Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
FirmenwagenDie Work/Life Balance ist gut. Weiterbildung wird gefördert und ohne Probleme genehmigt. Kollegenzusammenhalt.
Als studentische Hilfskraft wurde ich liebevoll und wertschätzend ins Team aufgenommen. Zudem trugen die tollen Bürogebäude beim Wohlfühlen bei. Flexibles Arbeiten in der Klausurenphase war möglich! Toller Teamzusammenhalt.
Halbwegs flache Hierarchien
Öffentlicher Dienst und eine Personalabteilung die wahrlich am Arbeitnehmer interessiert ist und nicht gegen diesen arbeitet!
freie Zeit- und Arbeitsgestaltung, sehr umfangreiches innerbetriebliches Weiterbildungsprogramm
Kommunikation muss besser werden und Bürokratie muss abgebaut werden.
Wo soll ich da anfangen? Die Kritikpunkte sind oben benannt.
Umgang mit Lehrbeauftragten und teilweise auch Organisation
Die Organisation lernt nicht dazu. Beratungsresistent. Jeder ist nur auf seinen persönlichen Vorteil bedacht.
Manchmal etwas langweilige Aufgaben
Die festgefahrenen Strukturen sollten geändert werden, diese Hochschule würde ich nicht als Arbeitsplatz und erst recht nicht Studierenden empfehlen.
Allgemein finde ich, dass die Einstellung von neuem Personal viel zu lange dauert, Gehalt muss unbedingt an den Markt angepasst werden und vorhandene Mitarbeiter nach Ablauf von befristeten Verträgen schneller in unbefristete Verhältnisse kommen.
Besserer und sicherer Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter*innen der Hochschule in der Lehre
Die Hälfte des Personals entlassen (inkl. Professoren) und dem Rest Mal in den Hintern treten.
Offene Kommunikation, Stellung beziehen und auch Mal den Mut haben, Entscheidungen zu treffen. Mit nur freundlich kommt niemand weit.
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Osnabrück ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann nicht meckern, Umgang ist gut und die Erfahrung und Kenntnisse werden von den älteren an die jüngeren geteilt. Manchmal muss man diese an neue Technologie Themen heranführen, damit diese aus dem Alltag wieder rauskommen.
Was ich bislang mitbekommen habe, empfinde ich als sehr positiv.
Ja was soll man sagen. Wer lange dort arbeitet kann machen was er will, auch wenn er nur den Kopf auf den Tisch legt. Muss jeder selbst wissen ob er das positiv oder negativ bewertet. Das Alter stellt zumindest keine Hürde hinsichtlich der Einstellung dar.
als auch knapp 50
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Osnabrück ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Seit 10 Jahren wird die Hochschule hinsichtlich der Kommunikation kritisiert und seit über 10 Jahren tut sich nichts. Die interne Kommunikation könnte deutlich verbessert werden. Informationen wurden unvollständig oder verspätet weitergegeben, was zu Verwirrung führte. Es gab Momente, in denen die Erwartungen an die Mitarbeiter nicht klar kommuniziert wurden. Außerdem sollte die regelmäßige Rückmeldungs- und Evaluationskultur verbessert werden.
Die Kommunikation könnte besser sein, zumindest was zentrale Themen betrifft, aber auch hier kann sich jeder im Intranet über diverse Themen selbst informieren.
Eigentlich null von fünf, aber dann wäre kein Kommentar möglich. Es wird schlicht und ergreifend nicht miteinander gesprochen.
Keine Kommunikation, Antwortzeiten von mehreren Wochen und Monaten keine Seltenheit.
Die Personalabteilung ist eindeutig die Perle dieses Unternehmens. Stets freundlich und auf gute Arbeitsbedingungen bedacht. Ähnlich verhält es sich mit der restlichen Verwaltung, mit Ausnahme des Gebäudemanagements. Diese versucht man, ähnlich wie fest angestellte, langjährige Mitarbeiter am besten zu umgehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt weniger "Zwischenpositionen" nach denen man streben könnte, es kommt schnell nur eine höhere Leitungsposition in Frage. Diese muss man natürlich erstmal innehaben wollen und diese sind naturgemäß eher begrenzt vorhanden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind hingegen viele gute vorhanden, sei es über das Angebot der Personalentwicklung oder auch außerhalb davon über eine dafür eingesetzte Dienstvereinbarung.
Die Situation wird für Lehrbeauftragte nie besser. Keine Erhöhungen der Bezüge. Dafür viel Stress, keine Aufstiegsmöglichkeiten und immer mehr Sparzwänge die dann an die freien Mitarbeiter*innen weitergereicht werden
Kann nicht klagen, Weiterbildung werden ohne Probleme bezahlt!
Null von fünf. Es interessiert niemanden und es ist auch kein Budget vorhanden.
Eigentlich Null Sterne, da das nicht vorgesehen ist.
