Alles bestimmende Professoren-Alphatiere, oft ätzende Stimmung, Intrigen, falsche Versprechungen, viel zu viel befristet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Studentenkontakt, gute Ausstattung, Hessenticket, Parkplatzangebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So manche Führungskraft, die Befristungen, den Umgang mit Bewerbern (auch intern), die IT
Verbesserungsvorschläge
Keine Befristungen bei Professoren, Leitungen durch unabhängige Befragungen kontrollieren und sanktionieren, On-Boarding verbessern, auf Befristungen verzichten
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Personen an, sodass die Atmosphäre zwischen sehr angenehm und absoluter Horror schwankt.
Kommunikation
In meinem Ex-Job waren Leitungen tätig, die niemals als Führungskräfte qualifiziert gewesen wären: Emotional, Top-Down und voller Intrigen. Entsprechend wurde kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen tollen Kollegenzusammenhalt unter den „einfachen“ Angestellten. Auf Studiengangleiter/innen bei DCSM ist jedoch kein Verlass.
Work-Life-Balance
Als Professor/in gibt es außer den zu leistenden SWS keine Vorgabe, man kann praktisch machen, was man will. In der Praxis wird jedoch von Einzelnen ein überproportionaler Einsatz erwartet. Am besten ist es, sich überall herauszuhalten.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall war eine absolut unfähige Führungskraft, die sich selbst als viel zu wichtig nimmt, das größte Problem. Ich war mehrfach kurz davor, mit sofortiger Wirkung zu kündigen. Das Verhältnis zu den restlichen Kollegen und die hohe Eigenmotivation haben mich aufgehalten. Dir Hochschulleitung muss dringend die Studiengangsleiter durch unabhängige Mitarbeiterbefragungen kontrollieren.
Gleichberechtigung
In Bewerbungsverfahren werden Frauen und Behinderte ganz offensichtlich bevorzugt. Für mich ist das keine Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlagen müssten dringend nachgerüstet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch eine Form von Sozialbewusstsein: Es ist Wahnsinn, wofür die Hochschule Geld ausgibt. Es erschien mir oft so, als wüsste man nicht, wohin mit dem Geld.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentliche Gehälter.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg = 0, Weiterbildung ja, aber dürftig