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Hochschule 
RheinMain
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score49 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in3 Gehaltsangaben
Ø59.400 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochschule RheinMain
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hochschule RheinMain
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • RabatteRabatte
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es herrscht ein freundliches und kollegiales Miteinander, die Führungskräfte sind für Vorschläge offen und man kann etwas bewegen. Und man arbeitet für etwas, das wichtig ist und bleibt: die (Aus)Bildung der nächsten Generationen.
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Die Motivation, gute Dinge auch wirklich voranzubringen, alle Statusgruppen mitzunehmen und einen beschlossenen Weg auch konsequent umzusetzen.
Exzellente Verlässlichkeit.
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Respekt vor dem Mitarbeiter deshalb
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-
- Flexibilität/ Gleitzeit
- Mensa mit vielfältigem Angebot und günstigen Preisen
- vielfältiges & günstiges Sportprogramm
- Hessenticket
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Studentenkontakt, gute Ausstattung, Hessenticket, Parkplatzangebot
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manches dauert lang und ist umständlich. Vieles ist noch nicht digitalisiert. Manchmal hat man den Eindruck, dass erst alle einverstanden sein müssen, damit etwas anders werden kann.
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Strukturen und Prozesse könnten flexibler sein. Dies geht - wie ich heute weiß, zu einem großen Teil auf rechtliche Einschränkungen zurück. Es hat sich auf diesem Gebiet aber schon ein positiver Trand abgezeichnet.
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So manche Führungskraft, die Befristungen, den Umgang mit Bewerbern (auch intern), die IT
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Keine Mängel ingesamt denke ich
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- Befristung (viele befristete Projekte)
- Bürokratisierung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Manchmal fehlt die Selbstkritik. Vielleicht liegt dies auch ein wenig an der Wesensart der Wiesbadener. Ich meine nicht Arroganz. Die gibt es an der Hochschule gar nicht und so schlimm ist sie auch bei den Wiesbadenern nicht, denen dieser Ruf vorauseilt. Etwas mehr Agilität wäre gut. Aber damit tut sich auch die freie Wirtschaft schwer.
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Wenn jede und jeder noch etwas mehr die Hochschule als Ganzes im Blick hätte, könnte man noch besser die Potenziale nutzen
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- mehr Arbeitsplätze schaffen: auch wortwörtlich, es fehlen Böroplätze, aber auch Personal
- modernere Ausrichtung (Prozesse digitalisieren, Mobiles Arbeiten/ erweitertes Home-Office)
- Gesundheitsmaßnahmen ausbauen
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Keine Befristungen bei Professoren, Leitungen durch unabhängige Befragungen kontrollieren und sanktionieren, On-Boarding verbessern, auf Befristungen verzichten
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Keine,weiter so machen denke ich
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Hochschule RheinMain ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kein Grund zur Klage.
5
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kein Kommentar
3
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Auch hier vorbildlich.
5
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Ältere KollegInnen werden geschätzt und gefördert bzw. ist die demografische Durchmischung bunt. Und ja es gibt auch KollegInnen 45+.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule RheinMain ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Man hat ein Stundenkontingent, was weder überschritten noch unterschritten werden darf. Man muss einen Stundenzettel führen, der aber letztendlich vollkommen irrelevant ist. Dieser wird eigentlich nur zu den Akten gelegt und vergessen. Gibt man zu wenig Stunden an, wird einem auf die Finger geklopft. Gibt man zu viele Stunden an, wird man gezwungen den Stundenzettel so zu frisieren, dass es am Ende hinhaut. Wofür führe ich Ihn dann??? Auch muss man sich um alle Vertragsdokumente selbst kümmern und kommt manchmal ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Kommt auf die Position und die/den Vorgesetzten an.
3
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Die Angebote sind so groß, dass mir die Zeit fehlt, diese wahrzunehmen, inhaltlich wie medial.
5
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Eine Auswahl an Seminaren bietet unser Institut Weiterbildung im Beruf, jedoch sind allgemein persönlichkeitsentwicklende Maßnahmen nicht weit getstreut.
Beruflicher Aufstieg ist schwierig, da es wenige Möglichkeiten zum Aufstieg gibt.
3
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Aufstieg = 0, Weiterbildung ja, aber dürftig
2
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nur auf dem Papier.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen
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