Kann man machen - aber besser lassen
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich angefeindet. Keiner gönnt einem die Butte auf dem Brot. Es werden bedenkliche Personen als stellvertretende Leitung eingesetzt. Diese sind dann so unreflektiert und wollen jederzeit jeden sofort rauswerfen. Aber auch die Abteilungen untereinander versuchen sich die Stöcke nur so zwischen die Beine zu werfen.
Kommunikation
Es gibt kaum Kommunikation außer dem allseits beliebten Getratsche. Gerne wird hinterm Rücken über einen geredet selten wird ein klärendes Gespräch mit einem geführt. Führungskräfte sind leider zuviel in Meetings, ein austausch findet nur selten statt.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Öffentlicher Dienst - Gleitzeit mit Servicezeit von Mo.-Do. 09:00 - 16:00 Uhr und Fr. 09:00 - 14:00. 08:00 - 15 Uhr würde mehr Sinn ergeben, aber gut.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man ein Problem hat, wird es sich angehört und Klärung versprochen. Leider meist es dabei. Jeder hat zuviel mit sich selber zu tun. Leider sind die Führungskräfte aber zuviel mit anderem Beschäftigt. Sitzen in zu vielen Gremien oder übernehmen Sonderaufgaben wodurch sie in ihrer eigentlichen Tätigkeit - als Führungskraft - nicht mehr in der Lage sind.
Interessante Aufgaben
Öffentlicher Dienst bei dem man mitgestalten kann. Also durchaus auch Positiv.
Gleichberechtigung
Aktuell werden Frauen in der mittleren Ebene sehr bevorzugt. In der Ebene der Dezernenten sind dafür aktuell nur Männer. Als Frau ist es top!
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst. Wer Geld verdienen will ist da immer falsch.