Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
DiensthandyDie Zusammenarbeit mit fast allen Kolleginnen und Kollegen und vielen aus der Leitung
Gar nichts - dieser Arbeitgeber war eine Enttäuschung in jeglicher Form
Viel Gestaltungsspielraum, tolles Team, Innovativ
Gute Themen
Förderung der Mitarbeiter, die gewillt sind, die Organisationsziele zu erreichen und konstruktiv an der Erreichung mitwirken. Viele Freiheiten für die Mitarbeiter/innen. In weiten Teilen ein kollegialer Umgang.
Das Verhalten einzelner, sogenannter, "Führungskräfte", die sich nur noch mit ihrer eigenen Welt beschäftigen und nicht einmal merken, wie schlecht sie ankommen, mit dem, was sie tun
Rückwirkend betrachtet alles. Hätte ich früher erkennen und gegen handeln sollen.
Personalentscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar
Zum Teil zu wenig deutliche Kommunikation in Richtung derjenigen, die keinerlei Empathie für den Arbeitgeber empfinden.
Den überfälligen Wechsel an der Spitze nutzen! Nicht nur davon reden, Mitarbeiter wertzuschätzen, sondern es auch wirklich tun...
Mitarbeiterzentrierung sieht anders aus. Mich wundert, dass man mit der Praxis Führungsausbildung machen kann.
Besser mit ausscheidenden Mitarbeitern umgehen
An manchen Stellen konsequenter werden. Verdeutlichen, dass es einen Unterschied zwischen Verantwortung und dem Bedürfnis nach Mitsprache gibt. Enger Führen, so lange nicht alle Mitglieder der Organisation eine entsprechende Reife aufweisen.
Alle Miarbeiter sollten rechtzeitig über die Strategie und Veränderungen informiert werden
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Weserbergland ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier vorbildlich. Fast jeder kann so arbeiten, wie man es gerne möchte
Ja die richtigen Leute hatten eine perfekte Balance
Sehr familienfreundlich
Selten so viel Rücksichtnahme und Bereitschaft für individuelle Lösungen erlebt. Jedes persönliche Problem wird ernstgenommen.
Absolut Top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Weserbergland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Stern ist vielleicht zu wenig - aber es wird Zeit, dass sich was in der obersten Leitung ändert. Die oberste Führung wechselt in diesem Jahr zum Glück - die Position ist im Moment schwer auszuhalten. Aber viele andere machen das wieder gut
Kann man nicht kommentieren, bzw. die Inkompetenz der vorgesetzten Vorgesetzten lassen sich nicht in normale Worte fassen. Halt Vetternwirtschaft, Strippenzieher und beste Freunde - das stellt das Verhalten an der Oberfläche dar.
Ich habe noch nie mit so schlimmen Menschen zusammenarbeiten müssen. Die sollten sich schämen für ihren Charakter, ihre Art und ihre Inkompetenz
Die Beschlüsse des Präsidiums sind sehr oft noch nachvollziehbar.
Nicht immer transparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider zu wenig Chancen
Wenn es im Interesse der Führung ist, dann ist es möglich.
nur wenn man im Club ist.
Im Rahmen des Möglichen ist wird Karriere gefördert. Weiterbildungsangebote (intern und extern) können eigenständig ermittelt und eine Teilnahme beantragt werden.
Learning on the Job!
