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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach dem Vorfall am Meeting (Siehe Abschnitt „Vorgesetztenverhalten), musste mich regelrecht zur Arbeit schleppen. Ich empfand es als äusserst unangenehm und habe mich daraufhin auch entschlossen das Unternehmen zu verlassen.
Gab es meiner Erfahrung nach kaum. Es gab viel Buschfunk. Vereinzelt aber ok
Leider wurde sehr schlecht über mich gesprochen in einem Teammeeting, an dem ich gar nicht anwesend war. Letztlich hatte ich dies mitbekommen und habe das Gespräch gesucht. Dies empfand ich persönlich als äusserst unprofessionell. Im Gespräch hat sich die Person zwar entschuldigt, ich wäre aber dennoch froh gewesen, wäre die Kritik (welche ich verstand) direkt im Einzelgespräch besprochen worden, als im Meeting (das ohne mich stattfand).
Ich beziehe mich ebenfalls auf den Abschnitt „Vorgesetztenverhalten“
Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Vergütung könnte besser sein.
Parkplätze für HTG Mitarbeiter reservieren, Wiedereinführung der After-Work-Events.
Die Kickerrunden fördern den Teamgeist und wirken Müdigkeitstiefs entgegen.
Es gibt Ausgleichstage, wenn man am Wochenende gearbeitet hat.
Junges und kollegiales Umfeld.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv.
Die HTG übernimmt sehr viele Studenten/Azubis nach dem Studium/der Ausbildung.
Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm, da diese stückweit flexibel gestaltet werden können. Durch diverse Veranstaltungen können Wochenendedienste anfallen, jedoch ist dies sehr selten.
Die Ausbildungsvergütung könnte höher ausfallen.
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr und sind sehr bemüht um das Wohlergehen der Mitarbeiter.
Die Praxisphasen des Studiums bereiten mir sehr viel Freude, wodurch die dreimonatigen Praxisphasen immer sehr schnell vergehen.
Während dem Studium durchläuft man unterschiedliche Abteilungen im Unternehmen (Tourist-Information, Personal, Kommunikation, etc.), welche sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben bieten.
Die Abwechslung der Abteilungen ist sehr postitiv, wodurch man umfangreiche Eindrücke gewinnen kann.
Das Arbeitsklima und der Umgang im Team ist sehr positiv.
Übernahmequote ist sehr hoch, auch in Führungspositionen
Jede Praxisphase findet in einer anderen Abteilung statt. Man lernt das gesamte Unternehmen kennen und kann herausfinden was man gerne macht und wo die eigenen Stärken liegen.
Von den Vorgesetzten wurde ich für gute Leistungen gelobt. Das Betriebsklima ist durchaus fair.
Die Mitarbeiter reden gut über die Firma und das Image stimmt mit der Realität überein.
Urlaub kann nahezu jederzeit konsumiert werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Auch auf die Familie wird Rücksicht genommen. Es herrscht kein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert und es gibt auch Karriere-Perspektiven im Unternehmen.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und Sozialleistungen werden geboten. Das Gehalt ist zufriedenstellend. Die Löhne entsprechen der Verantwortung.
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird geachtet.
Es wird ehrlich und offen miteinander umgegangen und die Zusammenarbeit ist sehr gut und kollegial.
Auch lang-dienende Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt.
Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen der Vorgesetzten miteinbezogen.
Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind angenehm. Computer sind auf dem neusten Stand der Technik.
In regelmäßigen Meetings ist über Ergebnisse und Erfolge informiert worden.
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen und werden als Arbeitskräfte geschätzt. Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt.
Jeder der will kann sein Aufgabengebiet selbst ausgestalten.
Sympathischer Arbeitgeber
Tolle Gestaltung der Praxisphasen
Unnötige Aufgaben an Azubis abgeben
Für die Azubis mehr Benefits generieren (Festangestellte haben mehr)
Parkplätze für Azubis gewährleisten (nicht immer gegeben)
Regelmäßige Gespräche mit Azubis
Nette und angenehme Atmosphäre
Übernahme ist in der HTG sehr hoch.
Flexible Arbeitszeiten, Kommen und Gehen kann (nach Rücksprache) frei gestaltet werden
Früheres Gehen aufgrund von unterschiedlichen Gründen ist nie ein Problem
Eher niedrig, keine Geld-Benefits wie Weihnachtsgeld, Wohngeld oder Spritgeld etc.
Erklären gut und stehen bei Fragen zur Verfügung
Durch kickern und Gespräche mit den Kollegen ist der Spaßfaktor oft gegeben
Teilweise arbeiten, die der jeweilige Mitarbeiter auch selbst erledigen könnte (E-Mail schreiben, etwas ausdrucken, etc.)
Ansonsten auch Aufgaben, welche Selbstständigkeit und Vertrauen fordern
Durch den Wechsel durch unterschiedliche Abteilungen sehr gut
Ich fühle mich hier sehr wohl, die Stimmung ist sehr entspannt und gelassen. Ich freue mich bei so einem guten Unternehmen tätig zu sein und bin dankbar, dass ich hier arbeiten darf.
außer Gehalt und Arbeitsbedigungen nichts!
sehr angenehm auch im Großraumbüro
top!
flexible Arbeitszeiten.
Viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung, auch junge Leute haben die Chance im Unternehmen schnell viel zu erreichen.
Leider nicht wirklich zufrieden, aber das Unternehmen bemüht sich sehr mit Ausgleichsmaßnahmen, z.B. Altersvorsorge, Hochschwarzwald Card für Mitarbeiter, Mitarbeiter Events und Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Mitarbeiter Rabatte und einen kostenfreien Parkplatz.
Schön wäre ein Tankgutschein, Essenszulage oder einfach etwas mehr Gehalt.
Das Unternehmen achtet auf die Umwelt. Maßnahmen im Sinne der Nachhaltigkeit werden verstärkt umgesetzt.
Kollegen sind alle sehr lieb und der Zusammenhalt untereinander ist spitze.
immer höflich und respektvoll.
flache Hierarchie, die Vorgesetzten sind gut ansprechbar.
Im Großraumbüro ist es öfters sehr laut. Im Sommer zu warm und Winter leider etwas zu kalt. Technik ist auf dem neusten Stand. Leider hat man kaum Privatsphäre aufgrund der Größe der Büroräume.
läuft super und schnell.
jeder Mitarbeiter wird fair behandelt und nicht ausgeschlossen.
Es wird nie langweilig, es gibt ständig neue Aufgaben und Projekte an denen gearbeitet wird.
Es gibt gerade für jüngere Mitarbeiter Potenzial sich weiter zu entwickeln und auch in Leitungspositionen zu kommen.
Die Reaktion bei Kündigungen, es finden keine Halteversuche statt. Mit jedem Mitarbeiter der geht, gehen auch Wissen und Kenntnisse verloren. Mittlerweile ist es aber so, dass die Geschäftsführung reagiert und mit Benefits belohnt und sich auch ein Bild vor Ort macht um den Kontakt zu den Mitarbeitern die in den Aussenstellen tätig sind zu festigen.
Mehr Anerkennung in Form von mündlichem Lob.
Innerhalb unseres Teams in der Tourist-Information läuft es sehr gut und wir gehen sehr sozial miteinander um. Auch die Geschäftsführung achtet auf Nachhaltigkeit und versucht die Mitarbeiter zu fördern.
Scheint die Personalfluktuation Dank der nun professionellen Personalführung langsam in den Griff zu bekommen. Zeigt sich nun offen für Vorschläge wie Homeoffice etc.
Kann mich momentan nicht beklagen und verfolge die Entwicklung gespannt. Für eine Weiterempfehlung ist mir der Entwicklungszeitraum noch zu frisch. Da es keine andere Wahl gibt, kann ich konsequenter Weise momentan noch keine Empfehlung aussprechen
Internes Vorschlagswesen mit Honorierung umgesetzter Verbesserungen
- den Freiraum eigene Ideen umzusetzen
- das offene Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter
- den Willen, Kritikpunkte anzuhören und zu verbessern
- das Gemeinschaftsgefühl und die stets positive Arbeitsatmosphäre
- Verbesserung der internen Kommunikation (wer ist für die interne Kommunikation zuständig? Kann das Intranet überarbeitet werden? Gibt es bessere Kommunikationsmöglichkeiten? etc.)
- Hospitationen wieder wahrnehmen, gerne auch Kollegen außerhalb des Managements anbieten
- Die EDV Abteilung personell weiter aufstocken. In Zeiten der Digitalisierung fallen immer mehr arbeiten an, sodass die Abteilung gar nicht hinterher kommen kann. So könnten Unzufriedenheiten vieler Mitarbeiter behoben werden und effizienteres Arbeiten wäre möglich.
- mehr Fortgeschrittenen-Schulungen anbieten (auch erfahrene Mitarbeiter wollen weiterkommen und neues dazu lernen) z.B. fortgeschrittenen Sprachkurse, Excelkurse, Kommunikationskurse etc.
Durch große Freiräume und die Möglichkeit eigenständig zu Arbeiten, ist die Arbeitsatmosphäre meist sehr angenehm, sodass man auch montags gerne zur Arbeit geht!
In den Tourist-Informationen ist es auf Grund der Öffnungszeiten nicht immer möglich die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Lässt es jedoch das Arbeitspensum zu, können Überstunden nach Absprache gerne genommen werden. Genauso verhält es sich auch mit den Urlaubszeiten. Vor allem bei Mitarbeitern mit Familie wird immer darauf geachtet, dass Urlaub auch in Ferienzeiten genommen werden kann.
Für Berufseinsteiger werden einige Schulungen angeboten und man hat gute Chancen, Verantwortung übertragen zu bekommen. Leider sind die Schulungen meist auf neue Mitarbeiter ausgerichtet und nicht auf die, die diese vor Jahren mitgemacht haben und nun weiterkommen möchten.
Auf Grund der Flachen Hierarchien (was an sich gut ist) gibt es wenig Möglichkeiten aufzusteigen.
Das Unternehmen versucht sehr stark mit Sozialleistungen die Defizite des regulären Gehalts gut zu machen.
Betriebliche Altersvorsorge, Sprachkurse, Betriebssport, Hochschwarzwald Mitarbeiter Card etc. können einiges ausgleichen.
Durch die Einführung eines Nachhaltigkeits-Teams ist ein großer Schritt in die richtige Richtung gemacht worden. Trotzdem fehlt noch das Bewusstsein, wie wichtig das Thema Nachhaltigkeit wirklich ist und welche Bedeutung es auch für den Tourismus hat.
Der Team-Interne Zusammenhalt läuft optimal. Auch unter den Tourist-Informationen hilft man sich gerne aus und auch trotz Entfernung wird prima zusammen gearbeitet. Ab und an fehlt es etwas an Verständnis zwischen Zentrale und Tourist-Informationen. Die vorgesehenen Hospitationen sollten daher gerne wieder öfter wahrgenommen werden.
Das Know-How erfahrener Mitarbeiter wird nicht immer entsprechend wertgeschätzt.
Die Vorgesetzten legen viel Wert auf die Meinung der Mitarbeiter und versuchen stets deren Interessen zu vertreten. Leider gelingt dies nicht immer, sodass auch Entscheidungen getroffen werden, die nicht immer nachvollziehbar sind.
Vor allem in kleineren Tourist-Informationen bleiben oftmals Wünsche offen:
Computer brauchen ewig um Seiten aufzurufen, Telefonanschlüsse können nicht realisiert werden, DIN A 3 Druck ist nicht möglich ...
Die EDV Abteilung gibt immer das beste - auch wenn das leider nicht immer zufriedenstellend ist.
Interne Kommunikation ist immer wieder Thema in verschiedenen Workshops und Besprechungen. Durch die vielen Außenstellen steht die HTG hier vor großen Herausforderungen, versucht diese aber sehr gut zu meistern. Trotzdem besteht noch Verbesserungsbedarf!
Durch die Ausschreibung von offenen Projekten und der Möglichkeit eigene Ideen zu verwirklichen, liegt es meist an einem selbst, wie interessant man seine Arbeit gestaltet.
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