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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die netten Kollegen der Haus Technik und die Kantine
Das Arbeitsklima, die Kommunikation, Park Kosten, Bereitgestelle Ausstattung an Tisch, Laptop etc,
Schlechte Führung wenn etwas nicht geht sind immer die Mitarbeiter schuld
In der Abteilung wird kommt es stark auf die den Kollegen an
Das schlechteste verhalten was ich bisher in meiner Laufbahn erlebt habe
Informationen kommen bei den Ausführenden Mitarbeiter von der Abteilungsleitung nicht an. Direkte Gespräche werden gemieden
Jobbibke (gibt es mittlerweile überall), und ansonsten nichts!
Den Missmut gegenüber des kleineren Standortes. Dort wird (hochgerechnet auf PK auf Patient-Betreuung) immer auf Usingen rumgehackt, aber statistisch ist das nicht der Fall. IT, Medizintechnik, Labor. All das wird in Usingen runtergespielt. Das alles muss das Personal dort auffangen.
Alleine die Kantine dort ist ein Witz.
Parkplatz muss bezahlt werden. Das ist in Usingen besser, weil man außerhalb parken kann.
Die Klinik in HG sollte Usingen endlich als sinnvolle Ergänzung ansehen. Nicht nur als Abschreibungsprojekt. Wer lange Jahre in HG gearbeitet hat und dann nach Usingen kam ist entsetzt. (So wie ich)
Ihr habt da im Hintertaunus eine voll funktionsfähige Klinik. Warum nutzt ihr sie nicht?
Im Vordertaunus seid ihr ersetzbar, wegen den vielen Kliniken in Frankfurt. Aber im Hintertaunus hättet ihr ein Alleinstellungsmerkmal, weil der Hintertaunus wächst. Warum wird Usingen nur als Beiwerk wahrgenommen?
Unter dem Druck von Oben mehr als schlecht
Welches Image? Im eigenen Kreis sowieso immer schlecht.
200 Stunten im Monat sind mehr work als life
Das Unternehmen hält keine Mitarbeiter.
Öffentlicher Dienst. Ansonsten würde Frau Dr. H. gerne weniger zahlen.
Gibt es nicht“
Die Lästerschwestern sind einfach bösartig
Welche???? Es fühlt sich niemand verantwortlich!
In Usingen wird wird nur geprobt und gespsrt.
Alleine das Wort Kommunikation ist in diesem Unternehmen überbewertet
Die gab es. Wäre schön, ohne Druck!
Nichts?
So ziemlich alles
Management rauswerfen, Standort schließen und anderswo neu eröffnen
Nichts mehr!
Umgang mit Mitarbeitern / Probleme der Geschäftsführerung werden nach Hörensagen und Vorteilen bei BR Verhandlungen gelöst
Loyalität fehlt in jeder Hinsicht
War mal gut!
Eingeschränkt
Unmöglich - fehlende Erfahrung und Ausbildung
-
Alles
Alles, insbesondere Klinikleitung und Pflegedirektion
Word Life Balance fördern, Gesundheitsprogramme mit Ortsansässigen Fitnesseinrichtungen vereinbaren und eine Verbesserung der Kommunikation.
Am Standort Usingen herrscht eine sehr gute Atmosphäre. Es ist sehr familiär.
Zu wenig Personal für zu viel Betten. Hinzu kommt das WhatsApp Gruppen zur Dienstbesetzung toleriert werden. Ein absolutes No Go.
Gehalt ist in Ordnung. Zusätzliche Leistungen, wie z.B. Gesundheitsprogramme sucht man vergebens.
Sehr gut.
Könnten hier und da optimiert werden.
Daran muss gearbeitet werden.
Kann kein gutes Wort sagen. Der Altbau war ein Paradies dagegen
Management
Arbeitsbedingungen
Lohn
Überstunden
Chronische Unterbesetzung
Teilweise Ungebildete und nicht ausreichend Ausgebildete Fachkräfte in Medizin und Pflege
-Austausch von GF und Führungskräften und Abbau von unnützen Management Stellen.
-QM Überprüfungen regelmäßig
- Reinigungsfirma wechseln
Ständiger Druck auf Fachkräfte und Hilfskräfte in der Pflege. Leistungskräfte dermaßen Überfordert
Man braucht nur im Umkreis nachzufragen, stolz kann man nicht auf den Arbeitsplatz sein
Schichtdienst, Eingang auf Wünsche, jedoch nach dem Dienst keine Kraft für Privatleben
Super Förderung von Fortbildungen.
Ausbildung ist eine Katastrophe und ein Gehäuchel hoch 3.
Für diese Arbeit ein Witz
Mülltrennung nach Maßen der Möglichkeit
Das alte Team super cool, am Ende war es kein Team sondern ein Würfel aus Zeitarbeit
Jung und Alt waren ein Team
Management kein Plan von Führung. Unhöfliche Umgangsarten mit Mitarbeitern. Besserwisserische Verhaltensweise bei Management Fehlern.
Katastrophe. Keine QM Umsetzung, Chronischer Personalmangel und Einsatz von Zeitarbeit, Assistenzärzte mit Lehrbuch im Notfall, Ständige Arbeitsbelastung und Unterbesetzung
Kommunikation im Altbau besser als im Neubau. Interdisziplinäre Kommunikation meist nicht gut.
Öffentlicher Dienst
Sehr modernes Krankenhaus mit diversen Fachrichtungen. Je nach Abteilung sehr spannende Aufgabenbereiche
-schnelleres Beantworten von Anfragen an Vorgesetzte
- eingestehen von Fehlern auch von Vorgesetzten bzw. andere Fachebenen
- Gleichberechtigtes Behandeln bei Gehaltserhöhungen
Öffentlicher Dienst
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeitermotivation! Im öffentlichen Dienst wird jeder durchgetragen, ob er sich einbringt oder nicht. Hierunter leiden die Mitarbeiter die sich engagieren und das Unternehmen voranbringen wollen. Irgendwann verglimmt auch hier der letzte Funke des Feuers für seinen Job.
Offenere Kommunikation, Führungskräfte mehr schulen, engere Mitarbeiterführung, Leistungsorientierte Vergütung, Förderung der Stärken des Mitarbeiters, Unterstützung bei Schwächen
Was machen die anderen?
Guter Chef mit wenig Führungsqualität. Engere Führung wäre wünschenswert
Flurfunk vergiftet eher das Klima. Wichtig wären direkte Kommunikationen!
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