Fordern ohne fördern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung für Uniabsolventen, jedoch kein Arbeitgeber, der langfristige Perspektiven bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Förderung junger und engagierter Mitarbeiter. Vorgesetzte sind primär am eigenen Machtausbau interessiert. Personalabteilung schaut tatenlos zu und ergreift keine Initiativen zur Entwicklung von Karrierechancen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterentwicklung mehr in den Vordergrund.
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Im Gesamtbild okay.
Kommunikation
Oft nicht transparent. Vor allem Entscheidungsprozesse finden überwiegend in Top-Down-Formaten statt, ohne dass Mitarbeiter involviert werden.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit zum Vorteil des Arbeitgebers. 10 Überstunden pro Woche sind keine Seltenheit. Möglichkeit des Freizeitausgleichs nicht gegeben bzw. nicht gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Nicht transparent und ungerecht. Oft wird nach Sympathie anstatt objektiven Kriterien entscheiden.
Interessante Aufgaben
Durch viel Eigeninitiative erreichbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für Uniabsolventen okay, stagniert jedoch sehr schnell. Keine Karrieremöglichkeiten. Keine Führungskraft mit Mitarbeiterverantwortung unter 40 (zumindest nicht in der Zentrale).
Karriere/Weiterbildung
Siehe Gehalt