390 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenJunge Teams, freie Entfaltungsmöglichkeiten
Gehalt ist ok, wird immer gezahlt. Abrechnung von Reisekosten zuverlässig.
Homeoffice findet nicht statt, deshalb habe ich auch gekündigt. Bei neuem AG kann ich bis zu 4 Tage/ Woche machen, außer bei Besprechungen oder vor Ort-Terminen. Hochtief ist in Steinzeit hängen geblieben.
Wettbewerbsfähig sein und mal Homeoffice anbieten, ging während der Pandemie auch und jetzt plötzlich nur 2 mal im Monat?!? Lächerlihc.
Die Arbeitsatmospähre ist gut und auf Baustellen ist man ein TEAM, auch wenn die Zentrale nicht weiß was auf der Baustelle abgeht
Schlecht, weil man am besten in der Freizeit schon auf Baustelle fahren sollte. Homeoffice sind nur 2 Tage im Monat! Voll rückständig! Mein Team sitzt in Deutschland verteilt und man kommt auf Baustelle zusammen um dann in einzelnen Büros zu sitzen. Lächerlich! Die Benzinkosten fressen mein Gehalt weg. Jeden Tag 200 km zu fahren obwohl die gleiche Arbeit von Zuhause erledigt werdn kann. Kein Einsehen
Hochtief gibt sich mühe mit der Außendarstellung, immer schön zertifiziert und grün. Dabei gibts nicht mal Mülltrennung. Außerdem sollen Kollegen zig KM jeden Tag fahren und dann knallt man sich Zertifikate drauf... kann man nur Kopf schütteln.
Auf Baustelle gut, Konzernzentrale nicht so.
Ältere Kollegen sind Wissenträger und daher gern gesehen
Im TCC super, auf Baustell schlecht, weil man nicht gehört wird.
Man reißt Stunden ab und wird dann mit großen Augen angeschaut wenn es um Überstundenausgleich geht.
Es gibt das Indoor, ein Intranet und dort wird alles bekannt gegeben.
Frauen haben es schon schwerer und müssen sich mehr beweisen
schleunigst felxible Arbeitszeiten und mobiles arbeiten wieder einführen.
Ich habe den Job während Corona angenommen weil ich ihn von zuhause aus ausüben konnte. Nun kann ich nur noch kündigen.
momentan sehr schlecht bei allen Kollegen
null Work Life Balance. Der Vorstand lehnt das kategorisch ab
Die strikte Anwesenheitspflicht im Büro sorgt auf allen Fluren für schlechtgelaunte Mitarbeiter
Darauf wird nach aussen viel Wert gelegt…
Die Konzentration auf Nachhaltigkeit und Soziales hat bei Hochtief einen eigenen Projektnamen. Zu bemerken ist allerdings nichts davon. Die Mitarbeiter dürfen bis auf 2 Tage im Monat!!! täglich zur Arbeitsstelle anreisen und Ressourcen und Zeit verschwenden. Selbst diese nicht mehr zeitgemäße Home Office-Regelung muss beantragt und vom Vorgesetzten genehmigt werden… Für neue Mitarbeiter gibt es noch nicht mal eine betriebliche Altersversorgung mehr. Kinderbetreuung ebenfalls nicht vorhanden.
Gehalt durchschnittlich, magere Betriebsrente für Alteingesessene, 0 bei Neueinstellungen
Stark verbesserungsfähig
Ok
In der Verwaltung arbeitet man in nichtklimatisierten Räumen bzw. Büros ohne Kühldecken o. ä., was im Sommer im voll verglasten Gebäude gerne schon mal sehr unangenehm werden kann.
Verbesserungswürdig
Nach knapp 3 Pandemie-Jahren und eingespieltem Arbeiten von zuhause aus, hat man es leider verschlafen, Homeoffice bzw. flexibles Arbeiten in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Es werden 2 Tage mobiles Arbeiten pro Monat angeboten, bei denen von einer Work-Life Balance nicht die Rede sein kann. Dieses Angebot ist nicht neu, sondern gab es bereits vor Corona. Schade, dass man sich auf dem Markt nicht als Vorreiter positioniert oder zumindest mit der Konkurrenz gleichzieht und für die Arbeitnehmer, welche als „wertvollstes Gut“ gelten, proaktiv attraktive Zeitmodelle schafft.
Die Entwicklung eines Nachhaltigkeitsplanes der Bereiche Umwelt, Soziales und Unternehmensführung, welcher auf Klimaneutralität und Arbeitszufriedenheit abzielt, wirkt in diesem Zusammenhang mehr als widersprüchlich. Mehr Schein als Sein, aber es klingt gut. Sehr schade!
Es herrscht Fachkräftemangel. Ein bekanntes Thema. Ohne der Moderne Einzug zu gewähren, wird es mehr als schwierig zu rekrutieren. Hochtief wirkt veraltet und öffnet sich leider viel zu langsam der modernen Arbeitswelt, die mittlerweile Alltag sein sollte.
Work wird GROẞ geschrieben
Salary, holiday pay, gratifications, 13. month’s salary.
I don‘t see any efforts by leaders to fix structural and process issues. No matter what problem you’re raising up, it’s like you’re talking to the wall. Nobody cares, nobody gives a damn crap!
Hochtief should consider to fire the entire C-level of Nexplore and replace them through true entrepreneurs and experienced innovators! Immediately!
Sloppy innovation thinking, bad work habits influenced by poor c-level management. They just misunderstood agile dev and innovation culture.
I had more life instead of work-life, because I was so bored of doing nothing at work. After 4 hours of lazy presence, I was ready to enjoy my “Feierabend”. 3 YEARS, EVERY DAY!
They don’t setup performance standards or development paths for their people. You come, do your thing, sometimes wait for tasks, and then you go. So you will be BORED af, because there‘s no challenge that supports you in your personal development (oh wait, they offer a coursera platform, so you can select an online training with 0 value).
In general, they are all cool, but a few persons are totally into gossip, constantly spreading bad vibes.
I had an associate? Didn‘t know that. Guess we just ignored each other.
You have all the tools to get work done, but the office is not comfortable at all. Feels like a tax office.
C-level is not interested about the concerns of their product teams. Honestly, they are even unable to have a constructive exchange with their engineers and designers. They’re characterised by an unwillingness to communicate.
Oh my! 86K € p.y. is a lot for that less work!
It sounds obvious that companies should set high quality standards for their employees and products, but unfortunately Nexplore fall short in this regard.
C-level Management isn’t really capable when it comes to entrepreneurship, innovation and digitalisation topics (I worked 15 years in that field before I came to Nexplore, just saying).
They have absolutely no clue about how a company could work. All of them are coming from Hochtief (or any construction field) with no digitalisation background.
Even user centred design approaches are totally underrated. 3 years of product development ended up in 0 user interviews and ridiculous testing strategy, because we were building products for management, not for the market.
Final note: 1 product (MVP) out of 10 made it to the launch stage after 3 years. That‘s so sad!
- In meinem Bereich sind alle Kollegen aufgeschlossen, hilfsbereit und motiviert, ihre Arbeit zu erledigen
- Freundschaftliche Atmosphäre im Team
- Auch während der Home Office-Phase wurde Wert auf eine gute Atmosphäre gelegt
- Die Maßnahmen zur Eindämmung der Corona-Pandemie wurden zeitnah umgesetzt und das Arbeiten im Home Office ermöglicht und gewünscht.
- Im Rahmen der Werkstudententätigkeit wurden mir bisher sehr flexible Arbeitszeiten ermöglicht
- Die Arbeitszeiten können selber festgelegt werden, solange sie sich um Kernarbeitszeiten des Unternehmens bewegen.
- Keinerlei Probleme bisher. Natürlich trifft man auf die verschiedensten Menschen, jedoch sind immer Kollegen dabei, mit denen man auch privat Freundschaften aufbaut.
- Meine bisherige Erfahrung umfasst nette und qualifizierte Vorgesetze, die im Sinne der Mitarbeiter handeln und diese fördern.
- In meinem Bereich wird in kleineren Büros mit je 1-2 Kollegen gearbeitet
- Ruhig und angenehm
- Die Ausstattung könnte verbessert werden, indem z.B. höhenverstellbare Schreibtische gekauft würden
- Allgemein ist das Gebäude in Essen aber hell und modern
- Es gibt eine große Tiefgarage und der Standort ist auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen
- In den Bereichen, in denen ich bisher tätig war, wurde offen und transparent kommuniziert.
- Es ist allerdings ein großes Unternehmen, daher verständlich, dass die Kommunikation manchmal verlangsamt ist.
- Angemessene Bezahlung nach Stunden
- Pünktliche Überweisung
- Mir wurde ermöglicht, meine Arbeitsbereiche mit zu beeinflussen und an meine Interessen anzupassen
- Schnelle Einarbeitung und eigene Aufgaben
Konditionen
Von fachgerechter, innovativer Arbeit kann nicht die Rede sein. Nahezu alle Nexplore-Produkte zeigen technologisch und konzeptionell massive Schwachstellen auf, sodass der Markt sie rechts und links um die Ohren des Hochtiefvorstands hauen würde. State of the Art sieht anders aus, denn die Konkurrenz ist nämlich viel weiter. Und das Traurige daran ist, dass diese Probleme auf Teamebene gesehen werden, ihnen jedoch die Hände gebunden sind. Jede Kritik, die das Team anbringt, dringt leider nicht bis zur Chefetage durch oder wird "nur" gefiltert/entschärft weitergereicht.
Nexplore hat keinen eigenen Betriebsrat. Der Betriebsrat von Hochtief kann sich auch nicht in die HR-Angelegenheit einmischen. Dadurch herrscht eine gewisse Hire & Fire-Mentalität.
Es herrscht politisch hochbrisante Stimmung zwischen deutschen Produktteams und dem spanischen Global Dev-Team. Alle Produkte müssen durch eine Reihe von undurchsichtigen Tech-Anforderungen gehen, um den nächsten Schritt überhaupt anstoßen zu dürfen. Oft hängen aber die Produkte bei ganz bestimmten Personen in Spanien, die sich aus “Trotzigkeit” reichlich Zeit bei der Prüfung lassen. Also künstlich herbeigeführte Abhängigkeiten!
Aktuell sind keine ernstzunehmenden Führungskräfte da, die aus dem Digitialisierungs- und Innovationsgeschäft kommen. Dies gilt es zu ändern.
Austausch zwischen Chefetage und Produktteams sollte endlich gefördert werden. Zum jetzigen Zeitpunkt findet kaum Austausch statt und jeder kocht sein eigenes Süppchen. Da kriegt man auch in den 3 Jahren Unternehmensbestehen kein einziges Produkt auf die Straße, weil der Allgemeinkonsenz fehlt (keine verständliche Unternehmensvision vorhanden, jedes Konzept ist unvollständig, der Marktbedarf ist nicht validiert, Launchtermine werden permanent aufgeschoben, bestehende Prototypen werden aus irgendwelchen Gründen plötzlich beerdigt oder komplett von neu entwickelt). Ressourcen-Verschwendung so weit das Auge reicht.
Behutsame Führung von Mitarbeitern forcieren. Ein Jahresgespräch reicht nicht aus, um in die Mitarbeiter reinzuhorchen. Während meiner 2,5-jährigen Anstellung habe ich weder einen Entwicklungs-/Karriereplan noch eine Gehaltsanpassung zu Gesicht bekommen. Man bewegt sich völlig im Blindflug!
Berufliche Aufgaben sind interessant und fordernd.
Mangelnder Mut zur konkreten, schnellen Veränderung. Kein Mut zum Risiko.
Wirklich fortschrittlich denken. Mal etwas ausprobieren. Wenn man nichts wagt kann man nichts gewinnen. Minimale Veränderungen gehen nicht mit der Zeit und man wird von anderen Unternehmen auf Dauer überholt werden. Status quo ist langweilig auf Dauer....
Konkrete Vorschläge:
1) Angebot von neuen Verträgen mit flexiblem Büro mit Online Buchung von Arbeitsplätzen im Büro
2) Fittnessgeräten im Büro installieren.
Würde insbesondere für junge Menschen sehr attraktiv wirken!
3) Sich für soziale Projekte vor Ort engagieren. Diese müssten nicht einmal etwas mit dem Thema Bau zu tun haben. Z. B. Nachhilfestunden für Flüchtlinge kostenlos anbieten und dafür Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
Eher nüchtern.
Unterschiedlich je nach Wahrnehmung von kritischen Projekten. Elbphi, Raststatt, Kernkraft generell sind eher negative Beispiele in der Wahrnehmung. Soziales Engagement was ernst gemeint ist und auch etwas kostet fehlt komplett.
Das Unternehmen sollte viel offensiver mit dem Thema Homeoffice umgehen. Mal etwas Fortschrittliches wagen. Neue Wege gehen. Sich klar positionieren. Und zwar bald. Sonst wird es noch mehr Personalschwund, insbesondere der jungen Leute, geben als schon bisher.
Für junge Absolventen wirkt HOCHTIEF verstaubt ohne frische Ideen.
Karriere nicht möglich. Entweder Fachabteilungsleiter oder Angestellter fürs Leben.
Richtet sich am Tarif aus. Wenn man mitbekommt wie man gegenüber den Kunden verrechnet wird und was man effektiv an Gehalt bekommt schlackern einem die Ohren.
Am Standort Frankfurt keinerlei soziales Engagement.
Der Kolöegenzusammenhalt ist vor allem dadurch begründet, daß man gemeinsam über den Arbeitgeber motzt.
Einerseits ist es gut viele alte Kollegen auch nach der Rente weiter zu beschäftigen. Andererseits zeigt es aber auch die Personalnot.
Je nach Vorgesetzten unterschiedlich gut. Sind auch nur Menschen...
Die IT Ausstattung ist befridiegend. Man bekommt noch nicht mal ein Headset gestellt....
Nur das Notwendigste wird kommuniziert und dann nur mit Allgemeinplätzen...
Tausende von Arbeitsanweisungen die nur stumpf verteilt und nicht erläutert werden.
die Geschichte der Firma
Zu viel Politik und Intransparenz- Armes Angebot an Weiterbildung - Keine Wertschätzung der guten Leistungen-Täuschung bei Stellenausschreibung -Hochtiefleistungen werden viel zu teuer verkauft - Youtube und Google Übersetzung können über das Firmennetz nicht geöffnet werden- Kein Parkplatz
1-Korrekt sein! Wenn Sie die Stelle im Vertrag abweichend von der der Stellenausschreibung schreiben wollen, muss das deutlich erklärt werden, und der Mitarbeiter muss darauf aufmerksam gemacht werden. Einfach zu schweigen und zu täuschen passt nicht zu einer Firma, die "die Welt von morgen bauen" will.
2- Sie machen Schulungen für Compliance und Datenschutz, während von der höchsten führenden Ebene Verstöße dagegen passieren. Man könnte damit zum Gericht gehen und Schadensersatz verlangen.
3-Mehr Rücksicht für die Mitarbeiter, statt nur Berichte von Vorgesetzten zu hören und zu glauben.
4- Wenn Geld gespart werden soll: Streichung unnötiger Stellen (besonders in HR) und mehr Wert geben an Fachplanern
5-Anmerkungen, Verbesserungsvorschläge und Kritik von den eigenen Mitarbeitern ernsthaft berücksichtigen, statt unendlich von den hohen Anforderungen des Konzerns zu sprechen.
6- Für jeden neuen Mitarbeiter soll ein Fachpate genannt werden, der gut erreichbar ist.
Ein Vorgesetzte bei Hochtief ist 100 mal gewichtet wie seine Mitarbeiter. Ähnlich muss er der Zufriedenstellung der oberen die absolute Priorität geben, statt an das Interesse des Unternehmens zu denken und mutig das Richtige und das Faire zu sagen und zu tun. Die Atmosphäre ist daher negativ. Das Traurige ist: die meisten der Mitarbeiter bestätigen das und können nichts ändern. Das erklärt den Fakt auch, dass in der letzten Zeit so viele Mitarbeiter gekündigt haben.
Hochtief befindet im „Sparmodus“
vor allem an Weiterbildungen und Gehaltserhöhungen
Ganz schief. Er war stolz darauf, dass er sein "Netz" hat und dass Verstöße gegen Datenschutz passiert sind, so dass er über meine interne Bewerbung erfahren konnte. Er hat mir die Politik bei Hochtief so frech erklärt und angedeutet, dass ich das akzeptieren soll und sein gehorsamer „Hund“ bleiben soll, so wie er gegenüber seiner oberen Ebene. Kontrolle auf seine Entscheidungen bzw. offenes Ohr für die Mitarbeiter von oben gibt es nicht.
Youtube, Google Übersetzung und Gmail kann man über das Netz nicht öffnen. Meistens handelte es sich um Videos, die für die Arbeit hilfreich sind.
Verbunden mit schlechtem Netz-Empfang im Gebäude ist es ganz doof.
Mein Büro ist in Köln Ossendorf. Die Mehrheit arbeitet in Frankfurt, Kommunikation muss verstärkt werden
Meine Position wurde direkt nach der Zusage von "Tragwerksplaner" zu "Detaildesigner" geändert, um an Gehalt zu sparen und ohne dass es mir erklärt wird! Sie haben mich darauf nicht aufmerksam gemacht. Ich dachte das wäre dieselbe Position, ist aber eher Konstrukteur als Statiker. In der Praxis habe ich die Statik gemacht.
Ich habe mich beworben als Tragwerksplaner und ich darf jetzt kein Zeugnis als Tragwerksplaner bekommen. Frech und unfair!
Für mehr Leistungen kriegt man nicht Lob oder Belohnung sondern mehr Belastung. Ansonsten, was LGBT und Ausländer etc. betrifft, passt schon
Nur in der Stellungsausschreibung