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HOCHZWEI 
 
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Bewertung

Tolles Team in schöner Umgebung

3,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, Umgebung, Image, Kundenprojekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Gehaltsentwicklung, wenig Urlaubstage, Starre, wenig flexible Urlaubsplanung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Urlaubstage für alle, Klare Entwicklungsmöglichkeiten z.B. für Gehalt oder Karriere

Arbeitsatmosphäre

Ruhig, konzentriert, kollegial.

Kommunikation

Viel läuft über E-Mail, während Corona ist das Persönliche etwas ins Hintertreffen geraten. Über interne Vorgänge wird zügig und klar informiert.

Kollegenzusammenhalt

Das ganze große Plus der Agentur, besser kann man es sich nicht wünschen.

Work-Life-Balance

Überstunden fallen kaum an, meistens ist pünktlich Feierabend, arbeit am Wochenende oder bis spät in die Nacht gibt es gar nicht.
Die Menge an Urlaubstagen ist leider gering und davon wird ein Teil als Pflichttage verplant. Zumal gibt es viele (unsinnige) Regeln, wer wann wie lange Urlaub machen darf. Durch Leistung kann man sich zwar Tage dazu verdienen, aber die Krieterien hierfür sind nicht transparent und objektiv. Mehr Tage für alle und auch mehr Flexibilität in der Urlaubsplanung wäre wünschenswert.

Vorgesetztenverhalten

Meistens gut, aber in Stressigen Situation leidet das höfliche und professionelle Miteinander seitens der Geschäftsführer. Viele Entscheidungen und Nachrichten wirken zu impulsiv.

Interessante Aufgaben

Vieles ist Routine, aber wer Talent und Engagement zeigt, hat die Chance auf spannende Projekte.

Arbeitsbedingungen

Sind sehr gut, alles ist auf dem neuesten Stand und auch Wünsche können geäußert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok, nicht überdurchschnittlich und leider kaum Steigerungsmöglichkeiten, dafür kommt es pünktlich.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Felix WormGeschäftsführer

Liebe/r Kolleg/e/in,

danke für deine faire Bewertung.
Lass und doch über deine kritischen Punkte einmal in Ruhe persönlich sprechen. Vorab: Wir müssen einen Teil der Urlaubstage als Pflichttage vorgeben. Als Dienstleister in einem durch Wettbewerb geprägten Markt müssen wir uns an den Bedarf unserer Kunden anpassen. Und diese wiederum planen ihre Projekte und Aufträge an uns unter Einbeziehung von Ferien- und Feiertagen. In den Wochen vor und nach diesen Tagen werden viel mehr Aufträge erteilt als im Durchschnitt (Stichwort: Weihnachten und Ostern kommen immer so plötzlich), andererseits herrscht in den Ferien dann fast Flaute, in denen Teams nicht voll ausgelastet werden. Dies gilt es durch eine geschickte Planung betriebswirtschaftlich möglichst auszugleichen; betroffen davon sind natürlich auch die nur indirekt für unsere Kunden arbeitenden Teams. - Du schreibst selbst: „Durch Leistung kann man sich zwar Tage dazu verdienen …“ und fragst nach den Kriterien. Diese sind einfach: überdurchschnittliche Leistung (qualitativ und quantitativ) = mehr (Sonder)Urlaubstage als im Durchschnitt. Wie gesagt, lass uns reden, dann können wir auch für dich dieses Kriterium noch stärker individualisieren. Dann ergeben sich ggf. auch Perspektiven für Steigerungsmöglichkeiten beim Gehalt, das, auch in Krisen wie der Coronapandemie, immer pünktlich kommt.

Wir freuen uns auf einen persönlichen Austausch mit dir.

Dein HOCHZWEI-Team

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