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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching-Die Arbeitsatmosphäre ist super
-Es mangelt nicht an Ausstattung, bzw. man bekommt neue Technik wenn benötigt
-Das Bewerbungsverfahren ist direkt und schnell, und somit sehr gut
-Sehr spannende Aufgaben die auch herausfordernd sind
Ideen der Mitarbeiter sind willkommen. Fachabteilung und IT arbeiten Hand in Hand.
Mann kann gut eigene Ideen einbringen
Kolleginnen und Kollegen, Work-Life-Balance, Vergütung (mit Abstrichen)
Gute Fehlerkultur, sehr eigenverantwortliches Arbeiten.
Die Nähe zu Muttergesellschaft (Pensionskasse Hoechst)
- Kein Jahresgespräch für alle
Desinteresse an Veränderungen und Verbesserungen; man wurschelt so weiter wie gehabt.
Es gibt keinen Leistungsbonus. Der Bonus ist für alle gleich.
So richtig schlecht ist eigentlich nichts.
- Aufträge könnten deutlicher formuliert sein um Zeit zu sparen.
-Bei der Zeiteinteilung könnte etwas mehr fachbezogen gedacht werden. Ein Programmierer kann zeitlich gänzlich anders arbeiten als eine Person im Service Bereich.
-Ich persönlich vermisse jedoch disziplinarische Führung sowie Kontrollstrukturen. Eigenverantwortung ist wichtig und sollte auch gefördert werden, jedoch sollten Mitarbeiter nicht ohne Jahresgespräch "zurückgelassen" werden.
-Die Büros könnten etwas öfter und aufwendiger gesäubert werden.
-Es könnte mit einem cleveren Bonusprogrammen sowie Übersichten der Aufgabenbereiche und die damit verbundenen Fähigkeiten ...
Ehrlichkeit und Transparenz; "Practice what you preach": wer als Führungskraft unternehmerisches Denken von den Mitarbeitern verlangt, sollte mit gutem Beispiel vorangehen.
Noch mehr auf Digitalisierung setzen.
Einer der Geschäftsführer ist zugleich Personalleiter der Muttergesellschaft. Daher wird hier vieles gleich gemacht was nicht gleich ist. Evt. sollte man hier noch eigenständiger werden.
Der am besten bewertete Faktor von Höchster Pensions Benefits Services ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund der Natur Leistungen die das Unternehmen bietet, sind grundlegend wenig Optimierungsmöglichkeiten vorhanden. Trotzdem wurde zusammen mit dem WWF ein Klimaprogramm ins Leben gerufen, welches allgemeine Richtlinien zum Energie und Ressourcen Sparen aufstellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höchster Pensions Benefits Services ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Vorstand führt das Unternehmen sehr gut, ich persönlich vermisse jedoch disziplinarische Führung sowie Kontrollstrukturen. Eigenverantwortung ist wichtig und sollte auch gefördert werden, jedoch sollten Mitarbeiter nicht ohne Jahresgespräch "zurückgelassen" werden.
Entscheidungen der Geschäftsleitung sind zum Teil nicht nachvollziehbar; Kommunikation findet nur top-down statt; Input und Vorschläge seitens der Mitarbeiter werden nicht einmal diskutiert, sondern hartnäckig ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsplattformen können auf Kosten des Unternehmens genutzt werden. Auch werden Mitarbeiter die nebenberuflich studieren wollen teilweise monetär unterstützt.
Weiterbildungsveranstaltungen werden meist genehmigt; Karrierechancen sind jedoch gleich Null.
