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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Höcker Project Managers die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Höcker Project Managers
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Höcker Project Managers
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle unterstützen sich gegenseitig und es wird oft was zusammen unternommen

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann mit seinem Teamleiter über alles sprechen

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als dauerhafter Leiharbeiter bei einer anderen Firma habe ich die Arbeitsatmosphäre bei Höcker nie mitbekommen. Bei Firmenevents hatte ich aber einen positiven Eindruck

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach Bestehen der Probezeit wurde mir bei einer 40 Stunden Woche gewährt, die Überstunden aufzuzeichnen und abzufeiern, weitere Benefits gab es nicht

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist mir nicht bekannt, da ich als Leiharbeiter nicht mit Kollegen zusammengearbeitet habe. Eine Einarbeitung im Unternehmen oder Zusammenarbeit mit den Kollegen aus der Zentrale gab es nicht. Eine Identität mit den anderen Leiharbeitern gab es eher bedingt

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

stets respektvoller Umgang der Vorgesetzten mit den Leiharbeitern

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