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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyFamiliäre Atmosphäre, Sommer- und Weihnachtsfeier und der Lohn kommt immer pünktlich. Regelmäßig gibt es kleine Leckereien für die Belegschaft.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Der Arbeitgeber ist sozial eingestellt und fördert den Arbeitnehmer. Die Stimmung unter den Kollegen ist freundschaftlich.
Zu Feiertagen hat die Chefin Süßigkeiten verteilt.
- Ausschließlich neue und moderne Maschinen
- Neue Technologien
- Gute Work-Life-Balance
- Es wird viel investiert in neue Gebäude und neue Maschinen,
Unterschätzung der Wichtigkeit von Schlüsselpositionen.
Keine Klimatisierung im alten Standort
Umgang mit Zeitarbeitern, Gleichgültigkeit gegenüber Bedürfnissen & Verbesserungsvorschlägen der Angestellten.
- Schlechtes Betriebsklima,
- Schlechte Führung der Mitarbeiter,
- Mitarbeiter werden nicht motiviert sondern eher demotiviert, man hat die Wertschätzung der wirklich guten und langjährigen Mitarbeiter verloren...
Prozesse sind für manche nicht einfach zu verstehen, genauso wie Umstellungen in Prozessen und Abläufen. Hier könnte man mehr unterstützen
Klare Strukturen innerhalb des Unternehmens und die Einhaltung selbst definierter Prozesse. Oftmals herscht ein kleines Chaos weil Abteilungen nicht richtig miteinander zusammen arbeiten.
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern
Änderung in der Führung, Gehalt, Modernisierung. Gutes geschultes Personal einstellen bzw überhaupt Personal aufstocken
Ich würde allen Führungskräften (auch der Geschäftsführung) empfehlen sich intensiv mit dem Thema Mitarbeiterführung auseinander zu setzten, denn hier liegt definitiv das größte Problem! Motivierte Mitarbeiter und ein gutes Team sind der Schlüssel zum Erfolg eines guten Unternehmens...
Mit großen Schritten voranzugehen ist gut, für manche schwer da mitzuhalten. Vielleicht bei manchen Mitarbeitern mehr Hilfestellung geben
Der am besten bewertete Faktor von Johann Hoefer & Sohn ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Neuer repräsentativer Standort, Image top.
Sehr angesehene Firma in der Branche, in Medien aktiv
Überraschend gut...
Die Firma genießt ein gutes Image nach außen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Hoefer & Sohn ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schon immer sehr schlecht, jetzt schlecht wie nie
Kommunikation von den Vorgesetzten nach unten ist sehr schlecht, man muss allen hinterher rennen um wichtige Informationen zu bekommen. Kommunikation zwischen Schichten auch oft mangelhaft.
Die Kommunikation unter den Vorgesetzten ist eine Katastrophe. Zudem muss man seinen Informationen ständig hinterher laufen. Auch unter den Kollegen ist die Kommunikation sehr mangelhaft.
Kommunikation kann immer besser sein. Hier ist immer Potential
Keine Transparenz zur Lage des Unternehmens
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei entsprechender Leistung und Motivation möglich.
Sofern Stellen frei sind, werden Weiterentwicklungen bzgl. Karriere unterstützt. Weiterbildungen im Arbeitsbereich werden gemacht, der Mitarbeiter sollte diese aber mit antreiben.
Karriere ist kaum möglich weil dies anscheinend auch nicht gewollt ist. Weiterbildung ist auch nur sehr schwer möglich, man muss ständig betteln um auf Schulung zu dürfen! Ich hatte z.B. 50% weniger Schulungen als beim vorherigen Arbeitgeber!
Keine Unterstützung oder nur sehr rudimentär...
