Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Unterschätzung der Wichtigkeit von Schlüsselpositionen.
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern
Familiäre Atmosphäre, Sommer- und Weihnachtsfeier und der Lohn kommt immer pünktlich. Regelmäßig gibt es kleine Leckereien für die Belegschaft.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Keine Klimatisierung im alten Standort
Klare Strukturen innerhalb des Unternehmens und die Einhaltung selbst definierter Prozesse. Oftmals herscht ein kleines Chaos weil Abteilungen nicht richtig miteinander zusammen arbeiten.
Die Atmosphäre ist gut.
Neuer repräsentativer Standort, Image top.
Außerhalb der Schichtarbeit ist Gleitzeit kein Problem. Auch bei privaten Problemen hat das Unternehmen Verständniss und ermöglicht auch kurzfristig Urlaub.
Bei entsprechender Leistung und Motivation möglich.
Lohn beim Einstieg ist angemessen, allerdings muss für jede weitere Lohnanpassung hart gekämpft werden, hier muss sich Hoefer der aktuellen Lage anpassen. Eine Lohnerhöhung in Folge der Inflation muss erfolgen, andernfalls werden wohl viele gute Mitarbeiter das Unternehmen wechseln.
freundliche Kollegen und guter Zusammenhalt. Ausnahmen gibt es hier allerdings auch.
Regelmäßiges Feedback wäre gut, leider gibts es das meist nur einmal im Jahresgespräch.
Im Sommer leider viel zu warm. Es gibt kostenlose Wasserspender und günstige Getränke aus dem Automaten. Einrichtung der Büros ist in Ordnung
Kommunikation könnte besser sein. Meist bleiben wichtige Infos innerhalb einer Abteilung liegen und werden nicht an andere Abteilungen weitergegeben.
Leistung zählt, Geschlecht oder Herkunft sind egal.
Abwechlsungsreiche und interessante Aufgaben
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Änderung in der Führung, Gehalt, Modernisierung. Gutes geschultes Personal einstellen bzw überhaupt Personal aufstocken
Extrem schlecht seit Umstrukturierung der Führung. Keine Struktur, viel Chaos, keine Motivation
Unterirdisch, Hoefer und Sohn, viel Arbeit, wenig Lohn
Wissen nicht, was das ist
Kommt auf Abteilung an, aber eher Gegeneinander
Katastrophe
Grauenvoll
Kein Wohlfühlarbeitsplatz, undichte Fenster, keine Klimaanlage, Einrichtung von 1900, kein Betriebsrat
Schon immer sehr schlecht, jetzt schlecht wie nie
Überwiegend männlich, Frauen genießen eher kein Ansehen
Tolle neue Anlagen
Soziale Firma, menschlich mit Blick in die Zukunft. Es wird viel investiert, unterstützt Mitarbeiter mit Eigenantrieb
Prozesse sind für manche nicht einfach zu verstehen, genauso wie Umstellungen in Prozessen und Abläufen. Hier könnte man mehr unterstützen
Mit großen Schritten voranzugehen ist gut, für manche schwer da mitzuhalten. Vielleicht bei manchen Mitarbeitern mehr Hilfestellung geben
Die Stimmung ist gut. Schwierige Kollegen gibt es überall, ist aber die Minderheit
Sehr angesehene Firma in der Branche, in Medien aktiv
Es wird viel verlangt, aber persönliche Anliegen und Bedürfnisse wird aber eingegangen. Hier ist der Arbeitgeber flexibel
Sofern Stellen frei sind, werden Weiterentwicklungen bzgl. Karriere unterstützt. Weiterbildungen im Arbeitsbereich werden gemacht, der Mitarbeiter sollte diese aber mit antreiben.
Passt für ein mittelständisches Unternehmen im Vergleich (innerhalb des Handwerks), Industrie ist teilweise besser bezahlt
Sehr soziales Unternehmen, bringt sich in die umliegende Gesellschaft ein. Neubau sehr umweltbewusst, Nachhaltigkeit und Recycling wird gelebt
Bei den meisten Kollegen ist der Zusammenhalt gut, Einzelgänger gibt es auch hier, aber nur noch wenige
Die Erfahrung wird geschätzt, Umstellung auf neue Technologien und Arbeitsschritte werden aber konsequent durchgesetzt, für manche schwer sich umzustellen. Das ist Konfliktpotential
Ein offenes Ohr ist vorhanden, ein roter Faden erkennbar. Bzgl. Mitarbeiter könnten mehr Feedbackgespräche stattfinden
Neubau mit neuen Arbeitsplätzen, Arbeitszeiten sind meist strickt einhaltbar.
Kommunikation kann immer besser sein. Hier ist immer Potential
Frauen leider nur im Büro, nicht in der Fertigung
Durch modernen Maschinenpark, Digitalisierung und Prozessverknüpfung entwickelt sich das Arbeitsfeld ständig. Offenheit dafür ermöglicht neue Aufgaben
Zu Feiertagen hat die Chefin Süßigkeiten verteilt.
Umgang mit Zeitarbeitern, Gleichgültigkeit gegenüber Bedürfnissen & Verbesserungsvorschlägen der Angestellten.
Lernen die Angestellten wertzuschätzen, vor allem die, die 'am Ende der Nahrungskette' stehen.
Allgemeine Arbeitsatmosphäre sehr schlecht aber wenn man sich mit seinen Kollegen in der Schicht anfreunden kann, kann es ganz angenehm sein. Es gibt keine Motivation von oben, eher im Gegenteil. Wenn man Kritik oder Verbesserungsvorschläge gegenüber Vorgesetzten äußert, sind die Reaktionen unangemessen und kindisch.
Durch Schichtarbeit und schlechte öffentliche Verkehrsmittel Anbindung zum neuen Standort bleibt außerhalb der Arbeitszeit wenig Raum/Energie für Anderes. Oft wurden auch unmenschliche Zeiten verlangt z.B 7 Tage durcharbeiten ohne angemessene Vergütung.
Alle tun immer als wäre der Zusammenhalt da aber hintenrum versucht jeder sich gegenüber Vorgesetzten besser da stehen zu lassen auf Kosten der anderen.
Den Vorgesetzten sind die 'kleinen Leute' vollkommen egal. Auch nach vielen Beschwerden über inhumane Arbeitsbedingungen gab es nie wirkliche Verbesserungen, man wurde immer nur mit leeren Worten vertröstet. Unrealistische Vorstellungen von Vorgesetzten die keine Ahnung von der Arbeit haben.
Klimatisierung in Reinraumzelle NICHT vorhanden. Im Sommer konnte man kaum atmen und im Winter ist man beinahe erfroren. Versuche im Sommer zu kühlen haben dafür gesorgt, dass Wasser durch die Decke gelaufen ist, was zu Kurzschlüssen in der Beleuchtung geführt hat, trotzdem musste weiter gearbeitet werden.
Kommunikation von den Vorgesetzten nach unten ist sehr schlecht, man muss allen hinterher rennen um wichtige Informationen zu bekommen. Kommunikation zwischen Schichten auch oft mangelhaft.
Für das was verlangt wurde absolut keine ausreichende Bezahlung.
Auf die Frauen wurde herabgesehen. Den Zeitarbeiterinnen wurde immer auf die Finger geschaut und alles scharf kritisiert, während die männlichen Kollegen machen durften was sie wollten.
Jeden Tag das Gleiche aber das ist jedem der in diesem Bereich anfängt von vornherein klar. Ab und zu gab es ein wenig Abwechslung.
- Ausschließlich neue und moderne Maschinen
- Neue Technologien
- Gute Work-Life-Balance
- Es wird viel investiert in neue Gebäude und neue Maschinen,
- Schlechtes Betriebsklima,
- Schlechte Führung der Mitarbeiter,
- Mitarbeiter werden nicht motiviert sondern eher demotiviert, man hat die Wertschätzung der wirklich guten und langjährigen Mitarbeiter verloren...
Ich würde allen Führungskräften (auch der Geschäftsführung) empfehlen sich intensiv mit dem Thema Mitarbeiterführung auseinander zu setzten, denn hier liegt definitiv das größte Problem! Motivierte Mitarbeiter und ein gutes Team sind der Schlüssel zum Erfolg eines guten Unternehmens...
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als schlecht einstufen, daher auch die fehlende Motivation der Mitarbeiter. Positiv ist, dass es fast nur neue Maschinen und einen neuen Standort gibt. Daher auch 2 Punkte...
Nach außen hin eigentlich zu gut!
Pünktliche Feierabende sind eigentlich die Regel! Es gibt aber auch extreme Zeiten mit sehr vielen Überstunden.
Karriere ist kaum möglich weil dies anscheinend auch nicht gewollt ist. Weiterbildung ist auch nur sehr schwer möglich, man muss ständig betteln um auf Schulung zu dürfen! Ich hatte z.B. 50% weniger Schulungen als beim vorherigen Arbeitgeber!
Wenn man gut verhandeln und Referenzen vorweisen kann gibt es hier vermutlich kein Problem! Ich war sehr zufrieden!
Es gibt quasi keinen Zusammenhalt unter den Kollegen. Es wird ständig auf die Kollegen geachtet um jemanden eins reinzuwürgen. Nur wenige Mitarbeiter verstehen sich wirklich gut miteinander.
Auch hier könnte mehr auf dessen Gesundheit geachtet werden!
Die Führungsqualitäten ALLER Vorgesetzten sind sehr schlecht da ihnen dazu das Wissen und zum Teil die Rhetorik komplett fehlt. Die verloren gegangene Motivation der Mitarbeiter liegt hauptsächlich an der Führung, hier müsste sich dringend was ändern oder verbessern!
Oft wird einfach am falschen Ende gespart, was sich wiederum nach kürzester Zeit amortisieren würde! Oft geht es dabei um völlig banale Dinge, welche kaum Geld kosten würden.
Die Kommunikation unter den Vorgesetzten ist eine Katastrophe. Zudem muss man seinen Informationen ständig hinterher laufen. Auch unter den Kollegen ist die Kommunikation sehr mangelhaft.
Nicht wirklich!!
Grundsätzlich gibt es viele neue Technologien und interessante Aufgaben.
Der Arbeitgeber ist sozial eingestellt und fördert den Arbeitnehmer. Die Stimmung unter den Kollegen ist freundschaftlich.
Manchmal ist die Kommunikation hakelig.
Super Kolleginnen und Kollegen.
Funktioniert gut. Ist manchmal umständlich.
Grundsätzlich wird wenig Vertrauen entgegen gebracht. Alles wird kontrolliert bzw. muss vom Vorgesetzten freigegeben werden.
Überraschend gut...
Es werden Überstunden erwartet. Ein Arbeitnehmer ohne Überstunden ist nicht ausreichend wertschöpfend...
Keine Unterstützung oder nur sehr rudimentär...
Nur im Notfall marktgerecht...
Es wird nur getan, was getan werden muss.
Ein Führungskräfte-Training wäre in allen Ebenen angebracht.
Keine ausreichende Klimatisierung, teilweise schlechte Belüftung. Vor allem unangenehm in den warmen Jahreszeiten.
Keine Transparenz zur Lage des Unternehmens
Die Kollegen.
Kommunikation verbessern. Planungen optimieren.
Überhaupt nichts
Jeder ist allein gelassen und wie ein Säugetier in der Welt der Wildtieren, die schon seit Jahrzehnten dort beschäftigt sind.
Schichtenarbeit.
Zu wenig Geld? Kündigung! Draußen gibt es noch welche.
Kunstoffindustrie wird nie Umweltfreundlich
Manche sind ok. Viele sind im Oberteil des Körpers kaputt.
Leider gibt es keine Minussterne...
Zwischen Kollegen zu 40%, mit Vorgesetzten bzw. Shefs -100% mit anschließender Kündigung à la „er will was, aber kriegt nichts, muss loss werden...“
siehe Interessannte Aufgaben
ohne Kommentar
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