30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr starke Hierarchien
Kaum vorhanden. Wird einem aber kommuniziert
Geregelt
Keine Bonusvergütung für Gestalter
Meine Ausbilderin war super
Gestalterinnen mussten meistens die Aufgaben übernehmen, wofür kein Geld für externe Leute ausgegeben werden wollte. War an anderen Standorten anders.
Dadurch dass wir Aufgaben machen mussten wofür externe Firmen hätten kommen können, war es natürlich abwechslungsreich
Freundlich
Kaum hilfe
Auszubildende mehr einbeziehen
Firmen Fahrzeug surfen mit nach hause genommen werden
Vergütung Respekt
Bessere Vergütung
Mehr Arbeitskollegen
Viel zu wenig andere Konkordanzen zahlen das doppelte wenn nicht sogar mehr
Arbeit Atmosphäre
Vergütung
Güte Vergütung
Man kann sich fortbilden lassen
Von 6 bis 15 Uhr
zu wenig
mir gegenüber nicht weil ich ein Mädchen bin
Arbeitsklima
Jeden samstag arbeiten Pflicht
Andere Arbeitszeiten, freie Samstage im Monat?
Du hast ein Mega nettes Team die Kommunikation ist da man kann mit einander reden.
Die Kommunikation von den chefen zu den Mitarbeitern.
garnichts
alles
Mitarbeitern nicht zeigen wie wenig man sie schätzt. Als hätte Höffner nicht sowieso schon Personalmangel, interessiert sie nicht, gehen weiter schlecht mit den noch vorhandenen Mitarbeitern um
Grausam, angespannt
null
schlechte Arbeitszeiten, aber ist halt Einzelhandel
kein Azubi bekommt so wenig, wie bei Höffner
grausam
null
einseitig, für ältere Menschen nur geeignet
Respekt absolut nicht vorhanden
Das der Vertrag irgendwann ausläuft.
Und das bei einer Schulung man versucht hat mich zu warnen und gefragt hat ob ich nicht auch das gefühl habe das mein HL unzuverlässig ist.
Geltende Gesetze achten und Azubis nicht daran hindern ihre Rechte wahrzunehmen. Erst recht nicht ihnen zu drohen wenn sie freien Tag vor der Prüfung wollen oder einen monat vorher Urlaub zu ihren Geburtstag nehmen wollen welcher einem nicht genehmigt werden will weil man zuvor zu oft krank war?! Wenn ein Azubi sich zum Jugendsprecher wählen lass will um eine Brücke zwischen Azubis und Ausbilder in einem bereits angespannten Verhältnis zu bilden nicht mit der Begründung:" Im betriebsrat kommen nur Leute rein dennen wir vertrauen und die länger da sind das ist eine Art Belohnung?!"
Selbst nach dem Abgang macht das Haus Probleme weil es anscheinend zu schwer ist eine Abreitsbescheinigung elektronisch zu übermitteln. Vielleicht wird deswegen immernoch nach einer schriftlichen Krankmeldung gefragt. Das Unternehmen kriegt online nix auf die Reihe. Alles Neuland
Selbst wenn einem gedroht wird das die HL alles dafür tun wird einen Azubi nachträglich aus der Abschlussprüfung zu nehmen und man die Macht ja dazu haben würde einem Azubi das Leben zu ruinieren als HL nur weil dieser auf einen freien tag vor der Abschlussprüfung bestanden hat, schaffen es angenehme Persönlichkeiten wie die Kasseherrin dafür das man hier nicht durchdreht. In diese Ausbildung in diesem Haus sollte man sich nur begeben wenn ihr keine Vorerkrankungen habt. Auch wenn ihr sie vorher ansprecht. Sobald ihr länger krank seid ist es gut möglich das auch die psyche schaden erleidet aufgrund von Unverständnis seitens der Arbeitgeber.
Es wird Lustigerweise mit Flyern geworben die von einer hohen Übernahmechance erzählen(nur ein Azubis von 10 und seitdem ein bestimmter Ausbilder da ist wird es interessanterweise jedes Jahr weniger Azubis die sich bewerben und bleiben möchten). Es wird sich auf Einzelhändler beworben aber jeder kriegt einen Vertrag zum Verkäufer und es wird einem zugesichert das es dafür interne Gründe gibt wie Verträge etc und egal was passiert das 3. Lehrjahr wird einem zugesprochen. Auch dies ist ein Riesenbetrug. Dieses 3. Jahr wird nur gegeben wen man dem Laden gefällt. Der Rest darf zusehen was er macht.
Spricht man dies an kommt immer die selbe antwort. Sie wussten was auf sie zu kommt. Wir können nix dafür das der ganze Tag gelaufen ist wenn sie arbeiten.
Das Absolut niedrigste was ein Unternehmen einem Azubi zahlen darf. Ihr werdet in der Berufsschule die Geringverdienensten in der Klasse sein. Eure Mitschüler werden das doppelte verdienen, mehr urlaubstage haben, Samstage frei kriegen, weihnachtsgeld kriegen. Alles Dinge von dennen ihr Träumen dürft. Zum Glück gibt's unseren Sozialstaat der einem zustimmt das zu wenig verdient wird und einem deswegen eine deftige summe Betriebsaubsildungsbeihilfe zahlt. Solltet ihr tatsächlich hier arbeiten beantragt dies aufjedenfall damit auch ihr anständiges Geld verdient. Und lasst euch nicht mit der Provision rein legen. Das hat vlcht vor ein paar Jahren geklappt. Jetzt habt ihr nur 2 monate oder weniger wo das klappt.
Die Mentoren sind je nach Abteilung ganz ok. Doch der Ausbilder selbst zerstört all dies. Ohne die Azubis zu kennen hat dieser bereits eine Meinung und entscheidet wer bevorzugt wird und wer nicht. Einzelne Azubis werden zu ihm ins Büro gerufen und es folgen Ratschläge von ihm wzb:" Schau dir doch mal an wie der andere Azubi rum läuft und redet, meiden sie Kontakt zu ihm sonst färbt die schlechte Meinung über ihn auf sie ab." Wenn sich die Mentoren über einen Azubi ärgern reden sie nicht mit ihm. Sie beschweren sich beim Ausbilder welcher sich gar nicht anhört was man zu sagen hat, stadtdessen hetzt er andere Azubis auf Azubis um die Sache zu klären. Einmal die Woche gab es zumindest ein Jahr lang Azubi Versammlungen in dennen er gerne erzählt hat das er bis jetzt nur unfähige Vorgesetzte hatte die am längeren hebel saßen. Er habe von allen ALs am meisten zu sagen und lauter andere höchstgradig Narzisstisch klingende Aussagen. Er wiederholt allzu gerne das er früher Toiletten und Autos seiner Ausbilder reinigen musste und er wirkt verbittert das heutige Azubis im Gegensatz zu ihm damals ihre Rechte kennen und sich wehren.
Spaß macht die Arbeit in diesem Haus nur 2 bis 3 Monate im Winter. Das restliche Jahr herrscht das Sommerloch und bei einem leeren und sauberen Haus handelt man sich großen Ärger ein wenn gelernt wird für die Schule. Auch hat man nie Zeit bekommen seinen Ordner in der Arbeit zu bearbeiten. Spaß hat man im ganzen Haus in höchstens 3 Abteilungen(Elektro, Kasse und im Bereich BadqBaby/Jugenzimmer und Büro) auch nur dank der Mentoren die einem gerne etwas beibringen und Menschlichkeit zeigen. Auch die Pause die etwas Spaß bieten sollte wird komplett damit aufgebraucht auf sein Essen zu warten in der Kantine welche an ihren eigen Umsatz denkt und die Verkäufer nichtmal als Kollegen sieht die wieder zur arbeit müssen sondern als Zeitverschwendung weil wir ja "nur" ca. 4 euro pro essen zahlen.
Das letzte Jahr gab es hier gar keinen Überblick da der Ausbilder die Aktionen und Aufgaben nicht mehr einteilen wollte. Der Ausbilder habe keine Lust mehr auf den Ausbilder Job und denn Stress denn wir verursachen, ist höchstwahrscheinlich die Begründung dafür. Azubis die noch nie Mittwochs da waren werden mittwochs eingeteilt und ein einzelner azubi darf sich um Wägen, Aktionen, und Kundendienst gleichzeitig kümmern. Auch sollte man sich darauf gefasst machen als Einzelhändler ein Großteil seiner Ausbildungszeit im Kundendienst zu verbringen und eine Komplett andere Ausbildung zu erleben die nichts mit der eigenen zu tun hat, für Monate. Kollektivstrafen sind hier auch gerne gesehen, wenn zum Beispiel ein Azubi aus dem 1. Jahr nicht kassieren gelernt hat müssen alle Azubis aus dem ersten Jahr wieder an die Kasse für einen Monat auch wenn sie kassieren konnten. Die aus dem 2. Lehrjahr die noch nie an der kasse waren sind wiederum egal (Immerhin braucht man ja nur eine Ausrede).
Gibt es nur für wenige Monate im Jahr. Die restlichen Monate im Jahr ist es immer das gleiche Sommerloch. Zeit absitzen, nichts tun, Ärger kriegen fürs Nichts tun.
Wird nur von sehr wenigen Menschen entgegen gebracht. Hier gibt es ALs die behaupten das es bestimmte Krankheiten gar nicht gäbe und wenn sich Leute krank melden kommt immer die selbe Frage:" Warum sind sie krank? Waren sie nicht schon vor 3 jahren wegen dem selben Grund krank? Sie wissen aber schon wie viel morgen los ist?( nichts war los). Fast 2 Jahre jeden Tag ist jeder ca 20 Minuten früher gekommen um sich zu testen. Andere Häuser haben es wenigstens richtig gemacht. In diesem sind alle ohne Abstand an Tischen nebeneinander stehend getestet, Stäbchen eine Sekunde je in Mund, Flüssigkeit direkt auf'n test geträufelt und abgehauen. Keine Wunder das manchmal erst der 3. Test in Folge Positiv war. Bis dahin wurde aber schon mehrere Stunden mit Kunden und Kollegen gearbeitet. Natürlich konnte man auch einfach selbst an einen PC und eintragen man habe sich getestet geprüft wurde das von niemanden. Hauptsache jedem wurden heimlich Bändchen verteilt wenn der große Chefe "unangekündigt" vorbeikam was aber von umliegenden Häusern gemeldet wurde damit die HLs sich vorbereiten können und selber überhaupt erstmal die Arbeitsklamoten anziehen.
Garnichts
Vieles. Die Ausbildung hat mir nach dem 2ten Jahr kein Spaß mehr gemacht. Du wirst gemobbt und allen ist es egal.
Die Azubis besser behandeln als jetzt die ganze Zeit.
Ihr findet immer Gründe uns zu hassen.
Kannst du genauso vergessen wie den Rest..
Gibt es schon, aber definitiv bleibe ich bei Höffner nicht.
Hast halt nichts vom Tag!
Ja Hungerlohn eben.
Es gibt schon ein paar gute Ausbilder aber die anderen zeigen dir das du keine lust auf sie hast.
Wir lachen viel und anscheinend gerne
Immer Abwechslungsreich
Haha, da hat keiner Respekt vor jemanden. Wir Azubis sind nur die fußabtreter.
So verdient kununu Geld.