Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Herausragende IT-Expertise und langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Institutionen der öffentlichen Hand: Allgeier Public bringt alle Public-IT-Kompetenzen der Allgeier-Gruppe unter einem Dach zusammen – von der Beratung über die Umsetzung bis hin zum Betrieb. Damit entsteht eine einmalige Organisation, die das ganze Portfolio eines Full-Service-IT-Dienstleisters exklusiv für den Public Sector aus einer Hand anbietet. Ohne Kompromisse, dafür aber mit viel Leidenschaft, Erfahrung und Know-how. Um der Digitalen Souveränität gerade bei der Verwaltungsdigitalisierung Rechnung zu tragen, erbringt Allgeier Public alle Leistungen originär in Deutschland.
Mit eng eingebundenen Tochterunternehmen wie der Höhn Consulting und ihrer Spezialisierung auf Verwaltungsdigitalisierung ist Allgeier Public stark aufgestellt. Hinzu kommen Schwesterunternehmen wie die IT-Sicherheitsexperten und -expertinnen von Allgeier CyRis. Mit publicplan, mgm technology partners, Cloudical und it-novum gehören auch Pioniere in hoch anspruchsvollen Technologie-Segmenten wie Open Source, Low-Coding, Cloudifizierung, BI und Big Data zum festen Partnernetzwerk von Allgeier Public.
Allgeier Public ist als Teil der Allgeier-Gruppe auf die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung spezialisiert. Allgeier ist eine der führenden deutschen Technologie-Gruppen für digitale Transformation.
Den über 2.000 Kunden bietet Allgeier ein vollumfängliches IT- und Software-Services-Portfolio, das von High-End-Softwareentwicklung bis hin zu Business Efficiency Solutions zur Unterstützung der Digitalisierung und Transformation geschäftskritischer Prozesse reicht.
In der Allgeier Gruppe sind über 3.300 angestellte Mitarbeiter an weltweit insgesamt 51 Standorten in der DACH-Region, in Frankreich, Spanien, Polen und der Tschechischen Republik sowie in Indien, Vietnam und den USA tätig.
Im Geschäftsjahr 2022 erzielte Allgeier im fortgeführten Geschäft einen Umsatz von 480 Mio. Euro. Gemäß Lünendonk®-Liste 2022 zählt Allgeier zu den führenden IT-Service-Unternehmen in Deutschland. Allgeier SE ist am Regulierten Markt der Frankfurter Wertpapierbörse im General Standard gelistet (WKN A2GS63, ISIN DE000A2GS633).
Die Lines of Business Digital Consulting (Beratung), Digital Solutions (Lösungsentwicklung) und Digital Operations (Betriebskonzeption und -unterstützung) vereinen hochkarätige ExpertInnen in den jeweiligen Segmenten. Aus ihnen werden – exakt auf den jeweiligen Auftrag zugeschnitten – kunden- und projektspezifisch interdisziplinäre Teams aufgestellt, die ihre Expertise gezielt für die Auftragserfüllung einbringen.
Digital Consulting
Allgeier Public bietet strategische Beratung und Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von IT-Projekten. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden bei der Entwicklung von IT-Strategien, der Durchführung von IT-Prüfungen und der Optimierung von IT-Prozessen.
Digital Solutions
Allgeier Public bietet individuelle Software-Entwicklungsleistungen an, um die Anforderungen seiner Kunden passgenau zu erfüllen. Das Unternehmen entwickelt für seine Kunden Webanwendungen, mobilen Anwendungen, Desktop-Anwendungen und IoT-Lösungen.
Digital Operations
Allgeier Public bietet umfassende IT-Service-Management-Lösungen an, einschließlich ITIL-konformer Service-Desk-Unterstützung, IT-Infrastruktur-Management, Applikationsmanagement und IT- Sicherheits-Management.
Sie begeistert der technologische Wandel in der IT?
Dann gestalten Sie gemeinsam mit uns die digitale Zukunft. Bei unseren vielseitigen Aufgaben ist Ihr Know-how in der modernen IT gefragt. Offen, unkompliziert und fair, denn bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Allgeier Public ist einer der führenden IT-Dienstleister für die Verwaltungsdigitalisierung in Deutschland und gehört zu den begehrtesten Arbeitgebern der IT-Branche.
Egal ob Ihr Einstieg als Auszubildender oder Auszubildende, Hochschulabsolventin oder -absolvent oder mit Berufserfahrung erfolgt, Sie profitieren von einer umfangreichen und individuellen Einarbeitung in einem unserer erfahrenen Teams.
Auch engagierte Quereinsteiger und Quereinsteigerinnen haben bei uns sehr gute Chancen! Denn wichtiger als Abschlüsse und Zeugnisse sind uns Leistungsbereitschaft und der Wille, gemeinsam im Team erfolgreich zu sein. Unser umfangreiches Einarbeitungs- und Trainingsprogramm hilft dabei, sich noch schneller bei uns zuhause zu fühlen.
Werden Sie Teil unseres Teams und schauen Sie hier unsere aktuellen Stellenausschreibungen an:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztWas wir bieten:
Karriereentwicklung durch aktive Förderung
Egal, ob Sie bei uns als Rookie oder als Profi starten – die Weiterentwicklung jedes einzelnen liegt uns besonders am Herzen.
Unsere transparenten Karrieremodelle geben Ihnen die Perspektive, sich zur Fach- oder Führungskraft weiterzuentwickeln. Durch regelmäßige Feedback- und Mitarbeitergespräche wird sichergestellt, dass der Kontakt zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft stets aufrechterhalten wird und Sie immer wissen, woran Sie sind.
Unsere Academy bietet nicht nur ein gut strukturiertes Schulungsprogramm während des Onboardings an, sondern gibt Ihnen auch später die Möglichkeit, sich kontinuierlich durch Online- und Präsenzschulungen weiterzubilden.
Hier geht es zu unserer Jobbörse
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allgeier Public.
Niederlassungen
Auch in Zeiten der Digitalisierung ist der persönliche Austausch unverzichtbar. Sie finden Allgeier Public an zahlreichen Standorten in Deutschland. Unsere Niederlassungen in der Übersicht:
Hauptsitz München
Berlin
Düsseldorf
Hamburg
Leipzig
Mannheim
Offenbach
Wiesbaden
Dass Mitarbeiter mit eingebunden werden und transparent kommuniziert wird.
Man hatte immer die Möglichkeit Schulungen und Zertifikate zu machen. Durch Home Office konnte man auch die Arbeitszeit flexibel gestalten. Wertschätzung durch HR und Führungskräfte.
Ich habe tolle Kolleg:innen kennenlernen dürfen und wünsche jeder und jedem das beste. Für mich persönlich war das beste an dem Arbeitgeber die Entscheidung zum Abschied und Neustart bei einem neuen Arbeitgeber
Schnelle Rücksprachen mit Vorgesetzten und Führungskräften und Vertrieb. Bei Schwierigkeiten im Projekt gute Ansprechbarkeit und Verständnis für den Mitarbeiter. Authentisch.
Ich fand es super, wie flexibel die Arbeitszeiten geregelt werden konnte. Man hat sich untereinander mit Respekt behandelt und auf Augenhöhe kommuniziert.
man hat sich endlich mal von den völlig aufgeblähenden Verwaltungsapparat getrennt , natürlich sind dann Angestellte mwd immer auf hohem Blutdruck!
Durch den Verkauf und den Konzerngewollten Umbruch ist es jetzt schon abzusehen, dass sich vieles nicht mehr verwirklichen lässt, was die HC DNA ausgemacht hat. Trotz der vielen Beteuerungen wird der Mensch nur noch eine untergeordnete Rolle spielen und die Zahlen werden regieren. Durch Zwangsmigration in eine in die Jahre gekommene IT Infrastruktur gibt es auch Rückschritte bei der technischen Ausstattung. Außerordentlich schade. Mein Weg führt weiter, ich wünsche den Bleibenden alles Gute und viel Erfolg.
Allgeier Public alia’s Allgeier IT und nicht zu vergessen Allgeier Experts ist eine pure Enttäuschung gewesen. Der zum 3 Mal geänderte Name spiegelt das Chaos was sich mittendrin abspielt wieder. Wer einen sicheren Arbeitgeber sucht, der ist hier definitiv an der FALSCHEN Adresse. Vorstand kündigt wahllos Mitarbeiter, ohne einen Sozialplan zu erstellen. Auf Alleinerziehende, Langjährige Mitarbeiter und Ältere Leute wird überhaupt keine Rücksicht genommen.
Saft-laden beschreibt es sehr gut!
Einen geschlossenen Vertrag vor Arbeitsbeginn zu kündigen ist sehr enttäuschend, menschlich/moralisch fragwürdig und trifft den Betroffenen völlig unerwartet. Die Situation ist Existenzgefährdend für den Mitarbeitenden der sich für Allgeier entschieden hat und demzufolge das vorherige Beschäftigungsverhältnis gekündigt hat. Das Nachsehen hat der Betroffene, auf allen Ebenen und dies auch nachhaltig.
Man muss um jede Gehaltserhöhung betteln. Als Projektmitarbeiter bekommt man mit das Allgeier mehr Geld für einen verlangt, eine Gehalts Anpassung passiert auch nach der 2 ten Anpassung nicht automatisch.
Es wird das absolute Minimum getan um jemand zu halten. Erst mit Ankündigung eines Wechsel wurde das Gehalt absurd nach oben korrigiert mit Änderungen des Titels.
Changeprozesse kosten Körner, das weiß jeder. Das hätte man den Mitarbeitenden auch vermitteln können. Dafür ist aber eine transparente und faire Kommunikation seitens der Geschäftsführung notwendig. Hier ist noch richtig viel Luft nach oben.
- Erfolgreiche Change-Prozesse zeichnen sich dadurch aus, dass die Mitarbeitenden auf dem Weg mitgenommen statt plötzlich gekündigt werden.
- Vielleicht ergibt es Sinn, sich hier professionelle Beratung ins Haus zu holen. Change-Prozesse werden erst vital, wenn die Beschäftigten mitmachen (dürfen/sollen/wollen). Da helfen auch alle Scrub-Schulungen ...
Darüber hinaus ist die Vorahnung weiterer Kündigungen äußerst besorgniserregend. Wenn Allgeier bereits so viele Mitarbeiter entlassen hat, besteht die berechtigte Sorge, dass weitere Kündigungen bevorstehen könnten. Wäre nicht das erste mal. Dies erzeugt eine Atmosphäre der Unsicherheit und Angst unter den verbleibenden Mitarbeitern, die sich negativ auf ihre Arbeitsmoral und Leistung auswirken kann.
Es ist bedauerlich, dass Allgeier nicht in der Lage war, die Arbeitsplätze seiner Mitarbeiter zu schützen und stattdessen die Entscheidung getroffen hat, Kündigungen auszusprechen. Dies deutet auf ...
Ich bin der Meinung, dass vor allem der völlig überforderte Vorstand von Allgeier Public entlassen werden sollte und nicht die zahlreichen Mitarbeiter, die bis zuletzt loyal zum Unternehmen standen und den sogenannten Transformationsprozess erst ermöglicht haben.
Immerhin hat es die Führungstroika innerhalb eines halben Jahres "vollbracht", das Unternehmen so zu steuern, dass Mitarbeiter, die in der Verwaltung arbeiten, entlassen worden sind.
Obwohl immer Transparenz und offene Kommunikation gepredigt wurden, ist die Unternehmensführung irgendwann abgetaucht und schlussendlich wurden die MA von ...
Der am besten bewertete Faktor von Allgeier Public ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ich habe in meiner Zeit bei der Allgeier Public eine ausgeprägte Ellenbogen Kultur und Neid erlebt. Persönliche Erfolge wurden missgönnt und Kolleginnen aus meiner persönlichen Erfahrung belächelt und herunter gestuft.
Der Zusammenhalt ist hervorragend, alle die die gegangen wurden, haben noch kontakt miteinander und helfen sehr kollegial bei der Beruflichen Neuorientierung.
Die meisten kennt man leider kaum, das soll sich aber Stück für Stück ändern. Die, die man kennt, sind alle sehr umgänglich.
Ich habe da meistens gute Erfahrungen gemacht. Der Zusammenhalt ist da und es wird, wo es geht auch ausgeholfen.
Der war immer durchweg gut. Waren nur sehr viele neue Kollegen, weshalb man die meisten kaum kannte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgeier Public ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ungenügend. Beispiel: Das Unternehmen begründete die Massenentlassungen (es wurde eine Massenentlassungsanzeige bei der zuständigen Arbeitsagentur gestellt) hier auf Kununu zuerst mit (ich zitiere) „Kostensteigerungen und der allgemeinen wirtschaftlichen Lage“. Dies entspricht auch der Begründung, die in den Kündigungsterminen genannt wurde. Jetzt heisst es, die Kolleginnen und Kollegen mussten „der Transformation vom IT-Personaldienstleister zum IT-Projektdienstleister“ gehen und dies sei auch in mehreren Terminen kommuniziert worden. Von dieser „Transformation“ wurde in der Vergangenheit zwar gesprochen, aber nur inkonkret. Daher muss ich der ...
Die Kommunikation vom Vorstand findet entweder gar nicht statt oder ist intransparent und wird je nach aktuellem Kurs wie ein Fähnchen in den Wind gehalten (z.B. Bei den Kündigen hieß es immer niemand muss wegen der Transformation gehen und dann wurden die Kündigungen erst mit schlechten Zahlen und dann damit gerechtfertigt, dass so viele Mitarbeitenden im Recruiting im zukünftigen Geschäftsmodell nicht mehr benötigt werden.) Insbesondere in der täglichen operativen Arbeit sorgt die fehlende Kommunikation des Managements dafür, dass man immer ...
Die Kommunikation war eine reine Katastrophe. Angefangen beim täglichen Doing, wo man regelrecht anderen Abteilungen wie beispielsweise dem Vertrieb hinterherlaufen musste und nach mehreren Kontaktversuchen (über Teams) keine Rückmeldung erhalten hat. Das Problem war bekannt und wurde nie richtig angegangen. Bestimmte Personen durften sich verhalten wie sie wollten, ohne jegliche Konsequenzen zu sehen. Aber auch die höchste Instanz ließ kaum von sich hören. Teilweise hatte man keine Ahnung wo die "Entwicklung" hingeht und welche Ziele angestrebt werden. Statt mit Transparenz ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Wenn die Einstellung lautet, dienen und bücken, dann kannst du was erreichen.
Bist Du als Experte hier ;) dann kannst Du davon ausgehen, eine Nummer zu sein. Man lässt Dich in Ruhe, kümmert sich um die Verwaltung aber ansonsten bekommst du wenig bei keine Aufmerksamkeit.
Es wird von Weiterbildungen gesprochen, aber einen Plan dazu gab es nie. Vermutlich auch hier, den Wunsch äußern, die Weiterbildungen heraussuchen und dann mit Glück durchführen können - nachdem man mehrfach nachgefragt hat.
Nach viel Kritik wird seit diesem Jahr das Thema Schulungen angegangen.
Man bekommt keine Plattform um die Gesetzliche Bestimmungen umzusetzen. 1,5 Jahre warten bist Schulung angeboten wurde. (Schulung war unterirdisch).
Angesehen von der wirtschaftlichen Lage der Allgeier IT, bei der eine Gewinnwahnung für Unsicherheit bzgl. der unternehmerischen Zukunft führt, sehr gut.
Aufstiegsmöglichkeiten in Richtung Senior etc. möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten eher nur für bestimmte Abteilungen