Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KantineAbwechslungsreiche Aufgabenfelder, man bekommt bereits sehr früh die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und sich zu beweisen.
Neben einem spannenden, abwechslungsreichen Aufgabenfeld, bekommt man bereits sehr früh die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und sich zu beweisen.
Die Arbeit wird zwar eher schlecht vergütet aber es ist ein außerordentlich gutes Lernfeld und Sprungbrett für BerufsanfängerInnen - wenn man bereit ist Eigeninitiative und Motivation zu zeigen. Man geht mit einem wertvollen Erfahrungsschatz.
Eigeninitiative ist erwünscht und wird gefördert. Man fühlt sich wertgeschätzt.
Es ist ein guter Arbeitsplatz, nichts Aufregendes, aber eine gute Erfahrung
Gestaltungsfreiraum, Direktheit, Aufstiegschancen, Gleichberechtigung
Die Bezahlung ist zu niedrig angesetzt.
Die Bezahlung ist niedrig angesetzt und der Zeit- und Leistungsdruck sind dafür häufig hoch. Es werden viele Überstunden geschoben, die nicht immer ausgeglichen werden.
Die Geschäftsführung. Diese hat einmal gesagt, sollte sie dem Unternehmen schaden, würde sie den Platz räumen und sich zurückziehen.
Kleiner Tipp! Mach es endlich!
Wirklich nichts! Im Alltagsgeschäft gibt es immer Dinge, die man besser machen kann. Aber grundsätzlich ist dieser Arbeitgeber einfach top.
Der vorherrschende Führungsstil seitens der Unternehmensleitung ist Druck. Dieser wird durch die Vorgesetzten oftmals 1:1 an die Mitarbeiter weitergegeben. Dies trägt ebenso wenig zur Arbeitszufriedenheit bei wie die unklare Arbeitszeit-/Überstundenregelung, die mehrfache Befristung von Arbeitsverträgen und die unterdurchschnittliche Bezahlung.
Ökologische- und soziale Nachhaltigkeit sollte nicht nur nach außen präsentiert, sondern auch tatsächlich gelebt werden.
Hört auf die Mitarbeiter auszubeuten und jeden Weg zu suchen wie man es besser kann.
Und nicht immer viel mehr verlangen als vereinbart wurde und man selbst zu geben bereit ist!
Und die Arbeitsverträge fair machen und auch hier nicht jede Möglichkeit suchen den Arbeitnehmer auszubeuten.
Die Stärken mehr hervorheben.
Moderne Projektmanagement-Tools implementieren. Mitarbeiter, durch externe Schulungen im Onlinebereich auf den neuesten Stand bringen. Struktur in Meetings schaffen.
Dringend die Unternehmens- und Kommunikationskultur neu durchdenken - weg von Druck und Kontrolle zu Vertrauen und Wertschätzung.
Probleme aus allen Hierarchieebenen ernst nehmen und darauf reagieren. So kann langfristig auch die Fluktuation reduziert werden und die Teams können strukturierter und effizienter (miteinander) arbeiten.
Themen wie flexible Arbeitszeiten nicht nur predigen, sondern auch leben. Bei einer Kernzeit von 10 bis 17 Uhr kann man nicht wirklich von Flexibilität sprechen.
Mehr Transparenz hinsichtlich der zu erwartenden Arbeitsbereichen, insb. Vertrieb. Vorsichtigerer Umgang mit Aussagen zu Perspektiven und zukünftigen Aufgaben, deren Verbindlichkeit noch nicht geklärt ist. Den Vorgesetzten mehr Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung und den Gehaltsverhandlungen einräumen, sodass sie den Mitarbeitern auch mal einen Schritt entgegenkommen können. Vermeintliche Fehler oder Misserfolge zunächst bilateral besprechen und nicht sofort in großer Runde, geschweige denn auf Veranstaltungen. Mehr Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten, bspw. über einen unbefristeten Arbeitsvertrag oder einen zusätzlichen Urlaubstag an Heiligabend/Silvester. Auch ein ...
Der am besten bewertete Faktor von Hoehner Research & Consulting Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auch wenn es mal stressig wird und viele Projekte anstehen, ist der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter Kollegen gegeben.
Die Kollegen halten super zusammen. Die Unterstützung untereinander ist sehr groß. Wenn jemand eine Frage oder ein Problem hat, ist jeder bereit zu helfen. Wenn es mal Unstimmigkeiten gibt, werden diese schnell, direkt und diskret ausgesprochen und aus dem Weg geräumt. So kann es eigentlich keine unterschwelligen Unzufriedenheiten geben, die weiter wachsen und sich auf das Klima und die Arbeit auswirken.
Das A und O der Firma. In den vielen Jahren habe ich hier nur Teamzusammenhalt erfahren. Neben der tollen Zusammenarbeit, geprägt von vielen tollen kleinen Gesten, ob Geburtstagsgeschenke, Ständchen, Abschiedsgeschenke und -feiern. Ich habe viele Freundschaften aus dieser Firma mitgenommen, die bis heute halten und mich sogar zur Patentante gemacht haben.
Unter den Mitarbeitern sehr gut. Kein Mobbing, man hilft sich gegenseitig. Natürlich kommt es auch hier zu Reibungen und mal zu Auseinandersetzungen, aber die klären sich im Regelfall friedlich.
In anstrengenden und hektischen Zeiten kann man sich auf die Kollegen und Mitarbeiter verlassen und alle packen mit an, das ist klasse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoehner Research & Consulting Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Bezahlung ist niedrig angesetzt.
Nichts Besonderes, aber man wird nach Tarif entlohnt
Unterer Durchschnitt, es wird immer mit der Branche argumentiert, dass kein Geld da wäre für mehr. Das kein Geld da ist, liegt jedoch an ganz anderen Problemen.
Man steigt grundsätzlich auf "Trainee"-Ebene ein und erhält dann die ersten 1,5-2 Jahre ein entsprechend niedriges Gehalt. Auf Stundenlohn runtergerechnet liegt man leicht über dem Mindestlohn. Auf Ebene der Projektleitungen sind die Gehälter etwas besser, aber dem Workload dieser Funktion nicht angemessen.
Es gibt einen Zuschuss zum Jobticket und Sodexo-Gutscheine, da es keine Kantine o.ä. gibt.
Entspricht nicht der Arbeitsbelastung, nicht vergleichbar mit Mitbewerbern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Liegt an jedem selber. Diverse Möglichkeiten sich weiterzubilden und an der Karriereleiter mitzubestimmen.
Jeder der möchte, wird mit externen Weiterbildungsangeboten unterstützt.
Siehe meine Anmerkungen oben. Hier ist alles möglich. Ich möchte hier nochmal besonders betonen, dass Frauen/Mütter eine immens große Rolle in dieser Firma spielen. Hier kann man wirklich zurück kommen und da weitermachen wo man aufgehört hat. Das ist in vielen Firmen nicht der Fall. Was sagt das über die die Firma aus: das sie im Herzen gut ist.
Man kann sich im Unternehmen weiterbilden, wenn man es selbst möchte und es zeitlich einrichten kann.
hatte nicht viele Möglichkeiten
