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HÖRMANN 
Gruppe
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score536 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Konstruktionsingenieur:in9 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Monteur:in8 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HÖRMANN Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HÖRMANN Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Ideen verbinden - Möglichkeiten erleben!

Wer wir sind

Unser Familienunternehmen gibt es seit 1955. Begonnen hat alles ganz klein, mit zwei Mitarbeitern in einem Ingenieurbüro für Blitzschutzanlagen. Seitdem ist das Unternehmen ständig gewachsen – heute umfasst die Gruppe rund 30 eigenständige Gesellschaften, die in vier Geschäftsbereiche untergliedert sind: Automotive, Communication, Intralogistics und Engineering.

Produkte, Services, Leistungen

Geschäftsbereich Automotive
Führender Systemlieferant vor allem der Nutzfahrzeug-, aber auch der Bau- und Landmaschinenindustrie für Chassis-und Body-in-White-Karosserieteile. Produktion von Rahmenlängsträgern, Rahmenanbauteilen und Komplettsystemen für Lkw´s, die just-in-sequence in die Montagewerke geliefert werden. Forschung und Entwicklung wird im Bereich Chassis-Konzepte, die sich am Vorbild der Natur orientieren (bionische Strukturen) und für Leichtbau-Chassis e-mobility betrieben.

Geschäftsbereich Communication
Anbieter und Hersteller von Kommunikations-, Fahrgastinformations- und Videosicherheitslösungen sowie innovativen Kommunikations-, Informations- und Sicherheitssystemen. Professionelle Funktechnik für Eisenbahn, öffentliche Verkehrsmittel, Binnenwasserstraßen und Flughäfen sowie elektronische Sicherheitssysteme zum Schutz von Gebäuden, Plätzen, Industriegebäuden, Eigentum und Personen. Hochentwickelte Sirenenwarnsysteme mit Lösungen aus einer Hand – von einzelnen oder kleinen Sirenensystemen für Gemeinden und Industrieanlagen zu groß angelegten landesweiten Warnsystemen. Technische Dienstleistungen in den Bereichen Kommunikationstechnik, Bahntechnik, Industrieanlagenbau, Leitungsbau, Beleuchtung & Regenerative Energien, in allen Bereichen.

Geschäftsbereich Intralogistics
Generalunternehmer für intelligente Materialflusslösungen in der Intralogistik. Automatische Hochregallager, Kanal- und Kleinteilelagerung, Kommissioniersysteme sowie komplexe Fördersysteme für Distributionslogistik und Produktionslogistik werden hergestellt. Zum Serviceportfolio gehören System Operations von Automatisierungsanlagen, Maschinentechnik, Industrieservice und Intralogistik Services.

Geschäftsbereich Engineering
Zukunftsweisende Engineering-Dienstleistungen im Bereich Industriedesign, Fahrzeugentwicklung, Anlagen- und Fabrikplanung, Generalplaner für Gebäude und Fabriken sowie Technische Gebäudeausstattung TGA. Für die Medizintechnik werden Detektoren zur Messung ionisierender Strahlung entwickelt und produziert sowie Einsätze in der Medizin, Industriemesstechnik und Umweltüberwachung angeboten.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns finden Sie eine stabile Zukunft, bei der Sie sich auch mal ausprobieren können. Mehr als 30 Unternehmen aus verschiedenen Branchen und namhafte Kunden warten auf Sie!

Kennzahlen

Mitarbeiter2.800
Umsatz686 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • KantineKantine
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was HÖRMANN Gruppe über Benefits sagt

Flexible Arbeitsmodelle - Wir bemühen uns, Mitarbeitenden aller Berufsgruppen flexible Arbeitsmodelle anzubieten – oder gemeinsam die bestmögliche Lösung zu finden.

Weiterbildungsangebote - Das Trainingsangebot der HÖRMANN Academy macht Sie fit für die Herausforderungen von Morgen – fachlich, methodisch und persönlich.

Mitarbeiter Events - Uns schweißt mehr als die Arbeit zusammen: Unser Wir-Gefühl stärken wir gerne auch auf Betriebsausflügen oder anderen gemeinsamen Events.

Versorgungskonzepte - Mit der HÖRMANN Rente und weiteren Zusatzabsicherungen unterstützen wir Sie auf dem Weg in eine sorgenfreie Zukunft.

Benefit-Welt - Unsere Größe zahlt sich aus für Sie: Als Mitarbeiter:in von HÖRMANN bekommen Sie viele Markenprodukte und Dienstleistungen günstiger.

Dienstrad-Leasing - Wir möchten eine nachhaltige Mobilität fördern – und Ihre Gesundheit. Deshalb bieten wir Ihnen Fahrrad-Leasing per Gehaltsumwandlung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

5 Gute Gründe für HÖRMANN:

  • Vertrauen: Wir trauen unseren Expert:innen viel zu. Deshalb setzen wir auf eigenverantwortliches Arbeiten und bieten die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen.
  • Umsetzungsstärke: Innovationen gehören auf die Straße - lieber heute als morgen. Unser Arbeitsumfeld ist so gestaltet, dass sich wegweisende Projekte schnell entwickeln lassen.
  • Kunden: Ob Global Player oder Hidden Champion, bei uns können Sie für starke Marken arbeiten. Die Besten der Besten vertrauen seit Jahren auf HÖRMANN als Technologie- und Servicepartner.
  • Vielseitigkeit: Arbeiten bei HÖRMANN heißt auch: Kein Projekt ist wie das andere. Sie sind dort im Einsatz, wo Zukunft gestaltet wird - und werden immer wieder neue Themen entdecken.
  • Perspektiven: Die Vielfalt der HÖRMANN Gruppe und individuelle Förderung eröffnen spannende Karrierechancen, mit denen Sie Ihre berufliche Entwicklung vorantreiben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Arbeiten heißt bei uns: Machen. Bei uns arbeiten Menschen, die tatkräftig anpacken. Echte Macherinnen und Macher, die neue Ideen zum Leben erwecken und Zukunft schon heute möglich machen. Sie gehen neue Aufgaben mutig an und bringen sie schnell auf die Straße? Sie sind tatkräftig, innovationsfreudig, kommunizieren auf Augenhöhe und übernehmen Verantwortung?

Dann schaffen wir den Freiraum und Sie sind wie für HÖRMANN gemacht!

Gesuchte Qualifikationen

Welche Experten (m/w/d) werden bei HÖRMANN gesucht?
Ganz unterschiedliche! Bei uns tüfteln Ingenieur:innen, z. B. aus Maschinenbau, Intralogistik, Automationstechnik und Produktion an Lösungen von morgen. Informatiker und Softwareentwickler sind bei uns überall gefragt! Wirtschaftsingenieur:innen finden bei uns vielfältige Einsatzgebiete, z.B. im Vertrieb, Produktmanagement oder im kaufmännischen Bereichen. Egal welchen Schwerpunkt Sie haben, als Expert:in bieten sich Ihnen bei HÖRMANN anspruchsvolle Aufgaben – und noch spannendere Entwicklungsmöglichkeiten.

Welche Fachkräfte (m/w/d) werden bei HÖRMANN gesucht?
Jede Menge! Als Industrieunternehmen suchen wir hauptsächlich Ingenieur:innen sowie Techniker:innen aus den unterschiedlichsten Bereichen. Natürlich aus der IT, aber auch aus dem Metall- und Baugewerbe oder aus dem Handwerk. Ohne Produktionsarbeiter:innen, Servicetechniker:innen und Monteur:innen mit großem Know-how und handwerklichen Fähigkeiten läuft bei HÖRMANN nichts. Ebenfalls sehr gefragt: kaufmännische Fachkräfte, Vertriebler, Jurist:innen oder Social-Media-Expert:innen.

Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es für Studenten (m/w/d)?
Einstiege in die Praxis gibt es bei uns viele: Während eines Praktikums arbeiten Sie ein paar Monate direkt an Kundenprojekten mit. Beim Verfassen einer Abschlussarbeit analysieren, konzeptualisieren und realisieren wir ein Projekt gemeinsam – für Ihre Abschlussnote. Oder Sie studieren gleich von Anfang an bei und mit uns: Mit einem dualen Studium in einer technischen Fachrichtung kombinieren Sie die praktische Berufstätigkeit mit einem akademischen Abschluss.

In welchen Berufen bildet HÖRMANN aus?
Als Technologieunternehmen liegt unser Schwerpunkt natürlich auf technischen Ausbildungsberufen. Von Automatisierungstechniker·innen über Mechatroniker·innen bis hin zu Werkzeugmechaniker·innen brauchen wir viele Fachkräfte. Regelmäßig bilden wir auch im kaufmännischen Bereich aus, z. B. zur/zum Industriekauffrau/-mann.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HÖRMANN Gruppe.

  • Frau Bianca Hechtel - Senior Recruiterin
    Herr Marcel Reichl - Senior Recruiter
    Herr Christian Peters - Senior Recruiter
    Herr Tobias Hepp - Senior Recruiter

  • Sie können sich über unser Karriereportal oder per Mail bewerben:
    Karriereportal: https://www.hoermann-gruppe.com/de/karriere
    Mail: recruiting@hoermann-gruppe.com

Standorte

Deutschland:
Bremen - Chemnitz - Dresden - Ebersbach - Gustavsburg - Kirchseeon - Kölleda - Leipzig - München - Nürnberg - Saarbrücken - Salzgitter - St. Wendel - Stade - Wackersdorf - Wolfenbüttel - Wolfsburg

Österreich:
Graz - Neumarkt a. Wallersee - Salzburg - Wien

Polen:
Danzig
Slowakei:
Bánovce

Tschechien:
Prag
Ungarn:
Budapest

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr interessante Arbeit, Selbstständiges Arbeiten, Aufstiegsmöglichkeiten.
Bewertung lesen
Das Verhältnis zwischen Ausbildern und Auszubildenden.
Bewertung lesen
Das Miteinander und das Vertrauen
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4 Tage Woche, selbst planen
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Flexibel Arbeitszeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das mit unter gegen Gesetze verstoßen wird!
zB. Wird in der Intralogistics GmbH massiv Kettenverlei von Leiharbeitern betrieben.
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Keine Kommunikation nur mit "bestimmten"Mitarbeitern
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niedriges Gehalt
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Es wurde in den letzten Jahren zu viel an den Mitarbeitern gespart.
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....niederige Löhne , zuviel Vertrauen bei falschen Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich bin super zufrieden, komme mit allen Kollegen zurecht und kann mich nicht beschweren.
Selbst der Gehalt ist für jemand wie mich der keinen Beruf gelernt hat, mehr als gerecht.
Natürlich könnte er sich den Umständen entsprechend anpassen, ist aber nicht notwendig da es sich durch die super Arbeitsatmosphäre wieder ausgleicht.
Im Großen und Ganzen die beste Firma in der ich bis jetzt Arbeiten durfte.
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- tolle Firma mit super Kollegen und tollen Chefs
- ich gehe hier super gerne Arbeiten
Ein kleine Sache war, dass ich hätte Vertraglich etwas dazu verdienen können, was leider mit zwei Verträgen zusammen gehangen hätte, dies war dem Betrieb leider zu umständlich, dass finde ich sehr Schade.
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Ich bin noch nicht lange im Unternehmen, doch was ich bisher mitnehmen konnte war durchweg positiv gewesen. Ich würde daher jedem Empfehlen, der auf der Suche nach einem soliden Arbeitgeber ist, bei der Firma Hörmann Kommunikation und Netze vorbeizuschauen.
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ich bin im ersten Ausbildungs Jahr und gerade mal 4 monate dabei deswegen kann ich noch nicht so viel dazu sagen. Was ich aber sagen kann das ich sehr zufrieden bin und mich auf die nächsten jahre freue
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.....sich über die tatsächliche Lage der Niederlassung informieren ....die Mitarbeiter überprüfen bei der Arbeit ...ehrliches Verhalten , usw......und nicht nur auf das Geld schauen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von HÖRMANN Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Die Kollegen sind offen und wir können jederzeit zusammenarbeiten. Wenn wir Hilfe benötigen oder eine Frage haben, helfen sie gerne weiter.
5
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tolles Team, sehr nette Kollegen.
4
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Man hilft sich gegenseitig
5
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Guter Umgang miteinander.
4
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Kommt immer darauf an. Sehr oft Gruppenbildung. Echter Zusammenhalt sieht anders aus.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖRMANN Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


..nach aussen wird selbst eine Einweisung von drei Stunden als Lehrgang oder Weiterbildung hingestellt......das nennt sich dann ´´Förderung des Mitarbeiters``
2
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Nur wenn es sein muss ist hier scheinbar die Devise
2
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keine Chance. gar kein Benefit
1
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Man hat dort die Chance aber meistens lassen die Vorgesetzten dies nicht zu
3
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Wird gefördert
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HÖRMANN Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HÖRMANN Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden HÖRMANN Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 536 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HÖRMANN Gruppe als eher modern.
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