180 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Hörmann Deutschland über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigentolles Miteinander, spannende Projekte, hier wird es nie langweilig
Beeindruckende Akademie und tolle Forum
Großes Schulungs- und Weiterbildungsangebot
Die Kommunikation könnte in bzw. zwischen manchen Bereichen besser funktionieren.
Anerkennung und Wertschätzung
Abwechslungsreicher Arbeitstag - es wird nie langweilig
40-Stunden-Woche
Prinzipiell eine sehr gute Atmosphäre
Aufgrund von Vertrauensarbeitszeit gehen oftmals auch Stunden unter. In Zeiten in denen viel aufläuft sehr stressig. Gibt aber auch Phasen in denen man ruhiger Arbeiten kann. Mann muss es dann allerdings auch tun.
Gefördert und gefordert.
Ältere Mitarbeiter verdienen zum Teil extrem gut. Die jungen mit neuen Verträgen werden dahingegen eher klein gehalten.
Besser geht immer. Allerdings tut Hörmann viel.
Klasse Zusammenhalt, hier kann man auf seine Kollegen zählen. Ist aber stark Abteilungsabhängig. Bei mir jedenfalls top.
Nichts einzuwenden. Immer ein offenes Ohr.
Dinge werden spät, bis gar nicht von oben nach unten kommuniziert.
Jeden Tag was Neues. Man lernt nie aus.
- Die entgegengebrachte Wertschätzung
- Weiterbildung durch die Hörmann Akademie
- Berücksichtigung individueller Interessen/Wünsche innerhalb der Ausbildung
- Viel Gestaltungsfreiraum für eigene Ideen/Projekte
- Spannende Azubi-Projekte
- Das Betriebsklima/Die Arbeitsatmosphäre
- Schnelle Integration innerhalb der Abteilungen/Bereiche
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Sowohl unter den Auszubildenden selbst, als auch innerhalb der Gesamtbelegschaft. Durch Veranstaltungen, die jährlich stattfinden, wird dies zusätzlich unterstützt.
Die Nachwuchskräfte werden durch das Unternehmen in nahezu allen Fällen übernommen. Gemeinsam wird geschaut, welcher Bereich für eine Übernahme in Frage kommt. Hier wird ein großer Wert darauf gelegt, die richtige Stelle zu finden. Dabei wurde ich sehr intensiv betreut und unterstützt.
Ein Aufstieg im Unternehmen ist selbstverständlich möglich. Beachtet werden muss hierbei jedoch, dass das Unternehmen flache Hierarchien aufweist.
Die Vergütung ist branchenüblich (IG Metall gebunden) und sehr fair. Im Vergleich zu weiteren Unternehmen ist diese innerhalb des Studiums definitiv im oberen Bereich. Außerdem gibt es viele Zusatzleistungen (z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Ticket-Plus-Karte etc.).
Unsere Ausbilderin ist jederzeit für uns erreichbar und offen für jegliche Fragen und/oder Wünsche. Eigene (Projekt-)Ideen können demnach immer eingebracht werden.
Durch regelmäßige Feedbackgespräche ist es möglich, eine Rückmeldung über die geleistete Arbeit zu erhalten und sich somit stetig weiterzuentwickeln.
Es kann aktiv am Geschehen teilgenommen werden und es entsteht viel Gestaltungsspielraum (z.B. Wunschabteilungen, Projektideen etc.). Sowohl fachlich, als auch menschlich könnte man sich keine bessere Ausbildungsleiterin wünschen.
Durch die vielen Möglichkeiten und Fachabteilungen gibt es immer Neues zu sehen. Hinzu kommt ein sehr angenehmes Betriebsklima.
Die Aufgaben variieren zwischen den einzelnen Fachbereichen selbstverständlich stark. Insgesamt sind diese jedoch immer sehr abwechslungsreich und selten eintönig. Oftmals besteht bspw. die Möglichkeit, an Terminen teilzunehmen und somit direkt eingebunden zu werden.
Innerhalb der Praxisphase werden in einem 13-wöchigen Wechsel zur Theoriephase verschiedene Abteilungen durchlaufen. Insbesondere zum Ende der Ausbildung hin darf mitbestimmt werden, welche Abteilungen noch/erneut durchlaufen werden. Hierzu gibt es einen Einsatzplan, welcher stetig aktualisiert wird. Entsprechend lernt man viele Tätigkeitsfelder kennen und erledigt die unterschiedlichsten Aufgaben.
Respekt und Toleranz wird bei Hörmann großgeschrieben und ist ein Teil der Unternehmenskultur. Somit wurde ich in den Fachabteilungen stets als Kollegin im Team gesehen und eingebunden.
Strukturen und das Bewusstsein für langfristige Erträge.
Intensiver mit der Umgebung und der Zeit mitgehen - auch im Verhalten von Führungskräften.
FK sollten professioneller für Führungsverhalten gebildet sein.
Auf Grund der Unternehmensgröße gehen entweder Informationen verloren oder es wird zu viel informiert.
Familiengeführtes Unternehmen, bei denen die Menschen das wertvollste Kapital sind.
Es wird an jeder Stelle daran gearbeitet, dass man sich als Arbeitnehmer im Unternehmen wohl fühlt.
Die Marke Hörmann ist weltweit bekannt und hat darüber hinaus einen sehr guten Ruf. Allerdings müssen wir weiter dran bleiben, dass es so bleibt.
Es wird viel investiert, damit die MA keiner dauerhaften Überbelastung ausgesetzt werden. Es wird alles mögliche dafür getan, damit den MA ihre Pläne umgesetzt werden können.
Jeder der sich weiterbilden will, wird seine Chance im Unternehmen bekommen. Weiterbildungsangebote sind zahlreich vorhanden.
Neben der pünktlichen und angemessenen Zahlung des Gehaltes, gibt es zahlreiche weitere Goodies.
Auch hier investiert Hörmann schon viel, sicherlich geht immer nochmal etwas mehr.
Bei Hörmann steht man zusammen.
Das Wissen und die langjährige Zugehörigkeit bei Hörmann wird geschätzt.
Das Vorgesetztenverhalten ist fair und partnerschaftlich.
Man legt viel Wert auf Ergonomie und auf einen aktuellen Stand der Technik.
Alle notwendigen Information sind da, auch wenn es manchmal schwer fällt bei der Fülle an Informationen, alles aufzusaugen.
Jeder bekommt hier seine Chance, egal welcher Herkunft.
Interessante Aufgeben gehen nie aus. Es bleibt abwechslungsreich und herausfordernd.
soziale Absicherungen, Wohnortnähe
Familiäre Atmosphäre, man ist keine Nummer. Soziales und nachhaltiges Engagement. Ruf des Unternehmens. Der innere Zusammenhalt.
Man kann immer Gründe zum Meckern finden, aber hier wird das echt schwierig. Ich denke das Verhalten der Menschen untereinander sollte sich verbessern, aber das ist ein gesellschaftliches Problem und nicht die Verantwortung der Arbeitgeber. Irgendwie ist Vielen die Empathie verloren gegangen.
Dran bleiben, weiter so - man ist auf dem richtigen Weg.
Ausstattung und Gestaltung der Arbeitsatmosphäre immer auf dem Stand der Zeit. Permanent wird gebaut und erneuert um ergonomische und logistische Vorteile umzusetzen. Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Gute Außendarstellung, hoher Bekanntheitsgrad von Produkten und Unternehmen.
Wo möglich versucht man auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein zu gehen, in der Produktion jedoch sind feste Schichtmodelle nicht zu vermeiden. Durch große Investitionen versucht man Kapazitäten zu erhöhen, um von notwendigen Nacht- und Sonderschichten in manchen Bereichen wieder in einen gesunden Zwei-Schicht-Betrieb zu kommen.
Jeder der will und kann kommt hier weiter, ungeachtet von Vorbildung und Herkunft. Man muss nur wollen und aktiv werden. Die Firma unterstützt viele Weiterbildungen sowohl organisatorisch, als auch finanziell.
Gute Bezahlung nach Tarif EG -Metall mit freiwilligen Zulagen und vielen kleinen Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter über das Jahr.
Klare Vorgabe der Unternehmensleitung. Hörmann denkt grün und nachhaltig - Mensch und Familie stehen ganz weit vorne.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander ist gut, die Mitarbeiter haben eine sehr starke Bindung zum Unternehmen, der Marke und der Familie Hörmann. Man ist stolz hier zu arbeiten.
Das Fachwissen der älteren Kollegen wird geschätzt und man nimmt Rat Wissen gerne an.
Der Generationenwechsel im Bereich der Vorgesetzen zeigt Wirkung, neue und ausgebildete Führungskräfte kommen in die Verantwortung. Die Firma investiert viel Zeit und Geld in die Schulung von Führungskompetenz.
immer auf aktuellem Stand, sehr sauber und strukturiert. Der Standort macht einen gepflegten Eindruck.
Die Kommunikation befindet sich für ein Produktionsbetrieb auf einem sehr hohen Niveau, trotzdem wird daran gearbeitet, dies noch zu verbessern.
Gute Zusammenarbeit zwischen Führungsebene und Betriebsrat mit dem Ziel das Unternehmen weiter zu bringen und Arbeitsplätze zu sichern.
zu 100% vorhanden wie es sich in einem Familienbetrieb gehört - das Kapital sind die Menschen und die sind alle gleich.
Unendliches Gebiet von interessanten Aufgaben in einem erfolgreichen und gesund wachsenden Unternehmen - viel Freiraum zum Entfalten, gute Leitung von oben.
Man merkt, dass es sich um einen Familienbetrieb handelt, der nicht nur auf Gewinnmaximierung aus ist und wo der Mensch zählt.
Das gibt es nichts.
Etwas mehr Personal wäre manchmal nicht schlecht, bei Urlaub und Krankheit ist es schon sehr hart.
Sehr gut, hier kann angstfrei gearbeitet werden. Es darf auch gelacht werden und die Fehlerkultur ist einwandfrei.
Viele unserer Kunden würden gerne bei uns arbeiten.
Arbeitszeiten sind traumhaft.
Freitags entweder ca. ab Mittag oder spät. ab 15:00 geht's ins Wochenende.
Es gibt eine Akademie, die alle Themen und Formate anbietet. Vorgesetzte motiviert immer zur Fortbildung und organisiert regelmäßige Methoden-Kompetenzseminare in der Niederlassung.
Das Gesamtpaket ist gut bis sehr gut. Es gibt 13,5 Monatsgehälter.
Es gibt eine eigene Broschüren "Wir denken grün".
Und das wird auch gelebt.
Einige wenige könnten etwas lockerer, freundlicher und kollegialer sein.
Aber die gibt es wahrscheinlich in jeder Firma. Zwischen den Abteilungen gibt es ab und zu mal Konflikte, aber auch das kenne aus anderen Firmen. Auffällig finde ich, das neue Kolleginnen/Kollegen deutlich dankbarer und zufriedener sind. Bei einigen (allerdings nur sehr wenigen) älteren verstehe ich die Unzufriedenheit überhaupt nicht. Da fehlt mir manchmal das Realitätsbewusstsein darüber, wie es in anderen Firmen ist.
Es gibt Altersteilzeit, sehr gut.
Ich hatte bereits mehrere Vorgesetzte, hier habe ich jetzt den Besten von allen.
Legt sehr viel Wert darauf, dass alle gut zu tun haben, aber der Spaß nicht zu kurz kommt.
Erklärt seine Entscheidungen immer sehr gut und bindet uns dabei ein.
Ich habe noch nie so eigenverantwortlich arbeiten dürfen.
Hilft immer, wenn ich mich mit einem Problem melde.
Nimmt unsere regelmäßige anonyme Mitarbeiter-Zufriedenheitsbefragung sehr ernst und kümmert sich um die (wenigen) Schwachstellen im Unternehmen oder bei sich.
Vorgesetzte ist ein super Vorbild für mich, arbeitet mega hart und ist trotzdem gut drauf, findet immer Lösungen.
Alles nahezu perfekt, ich habe einen höhenverstellbaren Schreibtisch, alle notwendigen Arbeitsmittel sind vorhanden und funktionell. Unser Vorgesetzte fragt jedes Jahr ab, ob wir etwas für die nächste Investitionsplanung benötigen. Die EDV ist nicht so auf dem neusten Stand, aber wir bekommen jetzt SAP.
NL-Leiter legt sehr viel Wert darauf, dass wir alle immer gut informiert werden. Z. B. durch regelmäßige Team-Meetings mit der ganzen Abteilung.
Tür vom Vorgesetzten ist (fast) immer offen.
Das Unternehmen und der Vorgesetzte legen sehr viel Wert darauf, dass es keinerlei Diskriminierung gibt.
Wer Vertrieb und Kundenkontakt liebt, der ist hier genau richtig.