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Hörnlein 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score41 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Werkzeugmacher:in7 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Werkzeugmechaniker:in4 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
Lagerist:in2 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hörnlein Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hörnlein Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Hörnlein ist ein globales Familienunternehmen, das optimale Kundenlösungen von anspruchsvollen Stanz- und Ziehteilen bis hin zu komplexen Montagegruppen bietet. Von der frühen Entwicklungsphase bis zur prozesssicheren Serienfertigung sind wir mit unseren 600 motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der richtige Partner für unsere Kunden. Die Eigenverantwortung und das Wissen jedes Einzelnen in einer offenen, teamorientierten Unternehmenskultur bildet die Basis unseres langjährigen Erfolges im globalen Wettbewerb.

Hörnlein legt neben exzellenter und zukunftsorientierter Technik besonderen Wert auf die Work-Life-Balance des Teams. Das Unternehmen bietet jedem begeisterten Mitarbeiter ein sowohl hochmodernes als auch innovatives Umfeld und die Chance selbst Großes zu bewirken. Täglich kommen neue Herausforderungen und zahlreiche interessante Projekte auf uns zu. Durch diese hat jeder die Möglichkeit, direkt am Auto der Zukunft mitzuwirken. Das rasante Wachstum unseres Unternehmens erfordert mitdenkende, zielstrebige und kreative Persönlichkeiten, die sich mit Enthusiasmus in unserer familiären Gemeinschaft integrieren.

Produkte, Services, Leistungen

  • E-Mobility Baugruppen für Batteriekühlungen und Zusatzheizungen
  • Hoch- und Niederdruck Fuelrails
  • Hochpräzise Stanz- und Tiefziehteile
  • Rohrbaugruppen, präzise Rohrumformteile & Rohrleitungen
  • Fertigung von Großserien, Kleinserien und Prototypen
  • Montage von komplexen Baugruppen
  • Inhouse Kompetenzen Löten, Schweißen, Zerspanung & Montage
  • Qualitätssicherung & Qualitätsmanagement auf höchstem Niveau
  • Herstellung und Optimierung von Fertigungsanlagen
  • Automatisierungslösungen
  • 100% Prüf- und Kontrollautomaten
  • Zentrifugensysteme zur Bauteilreinigung
  • Handlingsysteme
  • Zuführsysteme
  • Programmierung
  • Taktzeitoptimierte Verkettung von Einzelprozessen

Perspektiven für die Zukunft

Wir ermöglichen mit herausragenden Lösungen das Auto der Zukunft - Das ist unsere Mission, das treibt uns an!

Die Automobilindustrie befindet sich aktuell im Wandel und damit alle beteiligten Unternehmen - auch die Hörnlein Group. Hörnlein gestaltet die heutige und zukünftige Mobilität aktiv mit. Rund um die Kernthemen - neue nachhaltige Antriebstechnologien, Emissionsreduktion und Kraftstoffeinsparung fertigt Hörnlein für alle namhaften Hersteller und Zulieferer, weltweit. Ob Elektromotor, Hybridtechnik oder Verbrennungsmotor, Hörnlein liefert innovative und maßgeschneiderte Produktlösungen und sichert damit langfristig seine Position in der automobilen Zulieferindustrie und die dazugehörigen Arbeitsplätze.

Seit über fünf Jahren entwickelt und produziert Hörnlein komplexe Baugruppen für Anwendungen zum Heizen und Kühlen von Batterien. Hörnlein ist an dieser Stelle bereits erstklassig aufgestellt und baut seine Aktivitäten bei weiteren Technologieplattformen konsequent aus. Dabei gilt Hörnlein als verbindlicher und höchst zuverlässiger Partner rund um die Entwicklung und Produktion komplexer Baugruppen.

Vom ersten Konzept mit den kundenspezifischen Auslegungen, Konstruktion, Prototypenerstellung und Validierung bis hin zur kostenoptimalen und zertifizierten Serienfertigung einschließlich der komplexen Qualitätssicherung der Prozesse und aller notwendigen Prüfverfahren und punktgenauen Auslieferung – alles aus einer Hand, das ist Hörnlein!

Das Hörnlein-Team sieht sich nicht nur als Lieferant, sondern übernimmt als echter Systempartner Prozessverantwortung beim Kunden. Optimaler Kundennutzen ist das Ziel und damit dem Kunden langfristig und nachhaltig Mehrwerte zu bieten!

Kennzahlen

Mitarbeiter501 -1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • RabatteRabatte
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Hörnlein Group über Benefits sagt

Fitness und Gesundheit
Mit der Übernahme der Mitgliedsbeiträge im Fitnessstudio fördert Hörnlein die Gesundheit und Fitness aller Kolleginnen und Kollegen. Unser Partnerstudio ist nur einen Steinwurf entfernt – dadurch ist es möglich bequem vor oder nach der Arbeit zu trainieren.

Cafeteria mit Sonnenterrasse
Wohlfühlmomente für eine offene Arbeitsatmosphäre bietet die Cafeteria mit angrenzender Sonnenterasse. Hier werden morgens eine Vielzahl an Frühstücksalternativen für jeden Geschmack angeboten. Fünf verschiedene Mittagsmenüs runden das Angebot ab. Sowohl das Mittagessen als auch die angebotenen Kaffee-Spezialitäten werden von Hörnlein attraktiv bezuschusst.

Mitarbeiterevents
Weihnachtsfeier, Grillevents, Betriebsausflüge und vieles mehr - wir bieten unseren Kolleginnen und Kollegen regelmäßige Mitarbeiterevents, Spaß inklusive! Frei nach unserer Vision: Wir sind begeistert von dem was wir tun und haben Spaß dabei!

Flexible Arbeitszeiten
Flexibel gestaltbare Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf stehen unseren Mitarbeitern offen. Darüber hinaus bieten wir auch die Möglichkeit an, von zu Hause aus zu arbeiten (Home-Office).

Mitarbeiterrabatte
Unsere Hörnlein "Comfort Zone" bietet zahlreiche attraktive Mitarbeiterangebote mit exklusiven Leistungen und Sonderkonditionen nur für unsere Mitarbeiter/innen. Das Produktportfolio umfasst und erweitert sich monatlich um diverse Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter.

Arbeitsatmosphäre
Shop Floor Management auf allen Ebenen und in allen Bereichen, d. h. für uns eine offene Kommunikationsplattform, bei der alle Kolleginnen und Kollegen aktiv eingebunden sind und sich täglich über anstehende Projekte und Aufgaben austauschen.

Betriebliche Altersvorsorge
Hörnlein unterstützt die Altersvorsorge mit einem arbeitgeberfinanzierten Bonus. Damit sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch für den wohlverdienten Ruhestand sehr gut aufgestellt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir ermöglichen das Auto der Zukunft!

Wir lieben und leben Technik!

Wir sind ein Spitzenteam und erreichen als Team Spitzenleistungen!

Wir lieben das Wort „neu“ und erschaffen Neues!

Wir sind begeistert von dem was wir tun und haben Spaß!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hörnlein bietet jedem begeisterten Mitarbeiter ein sowohl hochmodernes als auch innovatives Umfeld und die Chance selbst Großes zu bewirken und sich zu entfalten. Durch täglich neue Herausforderungen und zahlreiche interessante Projekte hat jedes Teammitglied die Möglichkeit, direkt an Produkten, Technologien und der automobilen Fortbewegung der Zukunft mitzuwirken. Hierbei bieten wir in jedem Unternehmensbereich attraktive Positionen – von der Entwicklung und Konstruktion, über das Projektmanagement und den Einkauf bis hin zu unserem Werkzeugbau und der Fertigung.

Das rasante Wachstum des Unternehmens erfordert mitdenkende, zielstrebige und kreative Persönlichkeiten, die sich mit Enthusiasmus in der familiären Gemeinschaft integrieren. Von der Berufsausbildung und dem Dualen Studium bis hin zu Fach- und Führungskräftepositionen – es gibt vielfältige Einstiegsmöglichkeiten um Teil unseres Spitzenteams zu sein.

Gesuchte Qualifikationen

  • Teamplayerqualitäten
  • Ausgeprägte Fach- und Methodenkenntnisse
  • Praxis- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Engagement und Eigeninitiative
  • Enthusiasmus und Begeisterung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hörnlein Group.

  • Als innovatives Unternehmen suchen wir Mitarbeiter mit einer starken Leistungsorientierung, die ihr Fachgebiet souverän beherrschen und etwas bewegen wollen. Das rasante Wachstum des Unternehmens erfordert mitdenkende, zielstrebige und kreative Persönlichkeiten, die sich mit Enthusiasmus in der familiären Gemeinschaft integrieren.

  • Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen: Einem aussagekräftigen Anschreiben mit einem tabellarischen Lebenslauf sowie den letzten Zeugnissen. Zur perfekten Vorbereitung werfen Sie vorab einen Blick auf unsere Homepage http://www.hoernlein.com/home.html.

  • Online über unser komfortables Bewerbertool unter https://hoernlein-umformtechnik.jobbase.io/.

Standorte

Standorte Ausland

Hörnlein ist dort, wo unsere Kunden uns brauchen.

Neben dem Hauptsitz in Schwäbisch Gmünd ist Hörnlein ebenso mit weltweiten Präsenzen in der Slowakei, China und bald auch in den USA vertreten. Das Partnerwerk in Mexiko rundet unser weltweites Profil ab.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt nette Kollegen. Aber man muss sich sehr in Acht nehmen, wem man vertraut.
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lockerer umgang miteinander
Gehalt kommt pünktlich
Gleitzeit
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Der lockere Umgang.
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Durch die geringe Größe kennt man fast alles, hat man noch nicht die Anonymität vieler Großkonzerne
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Er möchte wirklich das seine Firma vorran kommt, allerdings hat das Auswirkungen auf die Menschlichkeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

schlechte firmenpolitik
vorgesetzte machen keine fehler oder sie sehen diese nicht ein
zuviele sachen gescheitert oder nicht durchdacht . bsp.
Lean Management gescheitert
4.0 gescheitert
Shopfloor gescheitert
Über dieses versagen wird kein Wort mehr verloren
"Freiwilliger" verzicht auf Weihnachts und Urlaubsgeld zum nachteil aller
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Die Geschäftsführung.
Die Ungleichbehandlung.
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Die Geschäftsführung.
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Wo geringe Größe einerseits gut ist, kann sie auch dazu führen, daß man tausend Jobs auf einmal machen muß. Das ist stressig und auch nicht so gut fürs einzelne Projekt.
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Gibt es soviel ! Wo soll ich nur anfangen ?
Sollten mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch diese wertschätzen!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung austauschen wäre das sinnvollste, da ein GF auch Inhaber ist, leider nicht möglich. Vorschlag: GF sollte in ein Coaching investieren, um Selbstreflexion zu erlernen.
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Leider zu spät!
Visionen über Visionen. Diese bezahlen aber keine Löhne.
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GF soll die Augen endlich mal öffnen !! Eure ah so guten Führungskräfte tanzen euch auf der Nase rumm! Dankbarkeit und Wertschätzung sollte selbstverständlich gegenüber dem Mitarbeiter sein . Am Ende wurde man wie ein Hund vor die Türe gesetzt!! Ich hoffe das die GF das sieht und Stellung dazu nimmt!
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Angestellte mitnehmen, fördern und weiterbilden statt überfordern.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Hörnlein Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


War mal gut!
3
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Nur die Kollegen halten das Schiff "Aktuell" nocht über Wasser
4
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Der Kollegenzusammenhalt in den Teams war sehr gut. In vielen Bereichen gab es viele Einzelkämpfer. Man half und unterstützte sich soweit es ging.
Die meisten Kollegen sind super, sobald man höhere Positionen anschaut, wird es wieder kritisch.
3
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Tolle Kollegen in allen Bereichen schaffen die Basis für Vertrauen und gute Zusammenarbeit. Alle ziehen an einem Strang!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörnlein Group ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Schlecht! Wenn jemand das Unternehmen kennt, lässt er nicht viel Gutes dran.
1
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Das ist Verbesserungsfähig, man kennt die Firma kaum.
3
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Nach Außen verkauft sich die Firma als sehr modernes und innovatives Unternehmen. Die Firma hat sich leider mit vielen neuen Technologien und Produkten übernommen.
Auf der Webseite wird "das Auto der Zukunft" beworben. Leider werden hauptsächlich Teile für Verbrenner hergestellt.
Ich kann es nicht leugnen hatte auch gute Tage in der Firma . Jedoch sieht es von innen ganz anderes aus wie von außen . Somit konnte ich mir mein eigenes Bild machen und jedem davon abraten sich dort zu bewerben.
1
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Ist leider von Jahr zu Jahr immer schlechter geworden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Beschränkt sich sehr auf Einzelpersonen.
1
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keine Aufstiegschancen, ausser man kniet unter dem tisch. weiterbildungen gibt es nur im interesse der Firma und das auch nur wenn man darum bettelt
1
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Ich bin noch nicht so lange da, daß ich hier wirklich was sagen könnte. Aber mehr geht immer
3
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Es gab kaum ernsthaften Schulungen oder Weiterbildungen. Es wurde für fast alles auf YouTube verwiesen. Es wurde erwartet, sich in der Freizeit weiterzubilden. Es gab leider keine organisierte Personalentwicklung.
Viele Kollegen wurden mit Aufgaben beauftragt, für die sie nicht qualifiziert waren.
Gefördert wurde nie jemand . Normale Schulungen das man an den Pressen arbeiten kann oder den stapeler fahren darf also nur das nötigste , nur im Interesse der Firma .
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hörnlein Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hörnlein Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Hörnlein Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hörnlein Group als eher traditionell.
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