37 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Hörnlein Group Bewertungen
Hörnlein
Group
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 54%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unehrlicher und unfairer Umgang mit Mitarbeitern und ständige Meinungsänderung der Geschäftsführer.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hörnlein Unternehmensgruppe in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nette Kollegen. Aber man muss sich sehr in Acht nehmen, wem man vertraut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung.
Die Ungleichbehandlung.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen wäre das sinnvollste, da ein GF auch Inhaber ist, leider nicht möglich. Vorschlag: GF sollte in ein Coaching investieren, um Selbstreflexion zu erlernen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung ganz gut, solange man den Geschäftsführern aus dem Weg gehen kann.
Image
Schlecht! Wenn jemand das Unternehmen kennt, lässt er nicht viel Gutes dran.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit wird von Geschäftsführern offenbar so betrachtet, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. So wirkt es auf mich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf mich wirkt das meiste wie Green washing
Karriere/Weiterbildung
Beschränkt sich sehr auf Einzelpersonen.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Abteilungen ganz gut, in anderen ist der Umgangston unter der Gürtellinie.
Vorgesetztenverhalten
Gibt ein paar gute Vorgesetzte, leider zählt deren Meinung im Zweifelsfall nichts. Wenn die Geschäftsführung eine Meinung hat, werden die Abteilungen einfach übergangen.
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude sieht super aus, im alten, welches noch normal genutzt wird, kommt der Putz von der Wand und eine Mitarbeiterin sagte mir, dass es bei ihr schimmelt.
Kommunikation
Leere Versprechungen gegenüber den Mitarbeitern sowie Zurückhalten wichtiger Informationen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das kommt ganz drauf an... Werksmitarbeiter kriegen zum Teil extrem niedrige Löhne. Wenn die Geschäftsführung einen Kandidaten unbedingt haben will, spielt Geld plötzlich keine Rolle mehr.
Gleichberechtigung
Ich habe von einem Fall gehört, bei der eine Kollegin nach der Elternzeit gekündigt werden sollte, weil annahm, dass sie wieder schwanger werden würde und auch die erste Schwangerschaft "rücksichtslos geplant" gewesen sei.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können spannend sein, wenn man die Mitarbeiter diese auch mal machen lassen würde.
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hörnlein Umformtechnik GmbH in Donzdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leider zu spät!
Arbeitsatmosphäre
Ölig,laut usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Hausmeister verdient man mehr,auch ohne Schichtarbeit.
Kollegenzusammenhalt
War mal gut!
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu heiss,keine Lüftung im Werkzeugbau
Kommunikation
Luft nach oben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen ist das beste Beispiel, wie es nicht funktioniert.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hörnlein Unternehmensgruppe in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der lockere Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Peter Giesel würde sagen "Achtung Abzocke"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hörnlein Unternehmensgruppe in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Angestellten gut / Führungskräfte Geschäftsführung unter aller Kanone.
Work-Life-Balance
90% der Angestellten haben ein Gleitzeitkonto
Gehalt/Sozialleistungen
Achtung auch hier Abzocke, kein IG Metall Betrieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein hat Hörnlein mit der Aktuellen Kündigunswelle/Kürzungen und Kurzarbeit wieder bewiesen
Kollegenzusammenhalt
Nur die Kollegen halten das Schiff "Aktuell" nocht über Wasser
Vorgesetztenverhalten
Achtung Abzocke, hier werden sie mit sicherheit über den Tisch gezogen
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Technik sind veraltet
Kommunikation
Kann man sich für den Privaten bereich sparen, da wird einem jedenfalls zugehört.
Interessante Aufgaben
Wie gesagt, das leck geschlagene Schiff über Wasser halten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mittelständiger Automobilzulieferer mit Tendenz zum Scheitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hörnlein Unternehmensgruppe in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lockerer umgang miteinander
Gehalt kommt pünktlich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte firmenpolitik
vorgesetzte machen keine fehler oder sie sehen diese nicht ein
zuviele sachen gescheitert oder nicht durchdacht . bsp.
Lean Management gescheitert
4.0 gescheitert
Shopfloor gescheitert
Über dieses versagen wird kein Wort mehr verloren
"Freiwilliger" verzicht auf Weihnachts und Urlaubsgeld zum nachteil aller
Verbesserungsvorschläge
Visionen über Visionen. Diese bezahlen aber keine Löhne.
Arbeitsatmosphäre
langsam aber sicher ging es bergab, zuviel einsparungen
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegschancen, ausser man kniet unter dem tisch. weiterbildungen gibt es nur im interesse der Firma und das auch nur wenn man darum bettelt
Gehalt/Sozialleistungen
es wird einem viel "versprochen" aber nicht eingehalten. Cooperate benefits ,wer braucht das ? das nutzt doch niemand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es passiert nur etwas wenn ein audit bevorsteht oder Besuch vor der tür steht
Kollegenzusammenhalt
leider sind immer mehr Kollegen mit den man gern gearbeitet hat bereits gegangen oder gegangen worden. der rest was noch beschäftigt war, ist voll in ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Die firma besteht hauptsächlich aus "älteren" Mitarbeitern, da die jungen kollegen bereits das weite gesucht haben
Vorgesetztenverhalten
Kurz um der eine schreit herum
der andere kann nicht richtig deutsch
dem einen ist alles egal.
dann gibt es welche die kein interesse an seinen Mitarbeitern hat und nur nach seinem Hintern schaut und seinen kopf aus der schlinge heraus zieht.
Der meiner meinung nach kompetenteste ist leider aus gesundheitlichen gründen bereits länger verhindert
Arbeitsbedingungen
es stinkt, es ist ölig, es ist laut , sauberkeit wird hier nicht so genau genommen
Kommunikation
es wird einem zwar zugehört aber geändert hat sich nichts
Interessante Aufgaben
gibt es keine
Image
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Sehr Positiv durch die Pandemie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hörnlein Group gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die geringe Größe kennt man fast alles, hat man noch nicht die Anonymität vieler Großkonzerne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo geringe Größe einerseits gut ist, kann sie auch dazu führen, daß man tausend Jobs auf einmal machen muß. Das ist stressig und auch nicht so gut fürs einzelne Projekt.
Image
Das ist Verbesserungsfähig, man kennt die Firma kaum.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin noch nicht so lange da, daß ich hier wirklich was sagen könnte. Aber mehr geht immer
Arbeitsbedingungen
Ich bin, war und werde nie ein Freund von "Großraum Büros" sein
Kommunikation
Es ist nicht explizit Schlecht, eher völlig normal. Ich habe es noch nie erlebt, daß der Punkt Kommunikation nicht "viel Potential" hätte
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelständisches Unternehmen mit einem Negativ Trend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Produktion bei Hörnlein Unternehmensgruppe in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der lockere Umgang !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt es soviel ! Wo soll ich nur anfangen ?
Sollten mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch diese wertschätzen!
Verbesserungsvorschläge
GF soll die Augen endlich mal öffnen !! Eure ah so guten Führungskräfte tanzen euch auf der Nase rumm! Dankbarkeit und Wertschätzung sollte selbstverständlich gegenüber dem Mitarbeiter sein . Am Ende wurde man wie ein Hund vor die Türe gesetzt!! Ich hoffe das die GF das sieht und Stellung dazu nimmt!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre was sehr angespannt nur durch gute Kollegen konnte es etwas aufgebessert werden. Meist wurde nicht die Ursache der Fehler sondern nur ein Sündenbock gesucht .
Man hatte auch schöne Momente.
Image
Ich kann es nicht leugnen hatte auch gute Tage in der Firma . Jedoch sieht es von innen ganz anderes aus wie von außen . Somit konnte ich mir mein eigenes Bild machen und jedem davon abraten sich dort zu bewerben.
Work-Life-Balance
40 std Woche , work Life Balance ist hier ein fremdwort. Fast schon unmenschlich.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert wurde nie jemand . Normale Schulungen das man an den Pressen arbeiten kann oder den stapeler fahren darf also nur das nötigste , nur im Interesse der Firma .
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab Zeiten in der man gut verdient hat . Jedoch musste man in letzter Zeit auf Kosten der Mitarbeiter auf vieles verzichten. Damit der GF sein dicken Porsche fahren kann ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Eingang hängt stolz die Umweltzertifizierung, jedoch ist es für einen ex Mitarbeiter fragwürdig weil man sehr viel über internes weiß .
Kollegenzusammenhalt
Mit dem einen und anderen war der Zusammenhalt besser, manche lästerten gerne. Auch die Führungskräfte machten mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen hatten es meist angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte in der Produktion waren Fehl am Platz, gab nur eine Ausnahme .. sehr guter Junge ! Jedoch wurde sovieles in der Führungsebene unters Teppich gekehrt.
Arbeitsbedingungen
Maschinen sind anfällig . Sehr schmutzige Umgebung . Arbeitskleidung war in den ersten Stunden schon ölversift.
Wie gesagt wurde man oft überfordert ! Man musste ständig hin und her springen . Man war froh wenn der Tag zu Ende war .
Kommunikation
Vieles bekam die GF gar nicht mit, meist wurde alles vertuscht.
Gleichberechtigung
Wo bei Hörnlein ? Niemals!! Spione und Lieblinge wurden immer bevorzugt !!
Interessante Aufgaben
Interessant war es nicht . Man wurde ständig überfordert. 1 Mitarbeiter = 2-3 Maschinen und Erwartung = top Qualität..meist nicht möglich ...
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hörnlein Group gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Angestellte mitnehmen, fördern und weiterbilden statt überfordern.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima war sehr angespannt. Die Firma hat viele tolle Leute verloren. Andere haben innerlich bereits gekündigt.
Man hat an zu vielen Baustellen gleichzeitig gearbeitet. Man bekam nichts fertig, was sehr demotivierend war.
Image
Nach Außen verkauft sich die Firma als sehr modernes und innovatives Unternehmen. Die Firma hat sich leider mit vielen neuen Technologien und Produkten übernommen.
Auf der Webseite wird "das Auto der Zukunft" beworben. Leider werden hauptsächlich Teile für Verbrenner hergestellt.
Work-Life-Balance
Theoretisch gibt es flexible Arbeitszeiten. Praktisch findet das erste Meeting des Tages um 8 Uhr statt.
Karriere/Weiterbildung
Es gab kaum ernsthaften Schulungen oder Weiterbildungen. Es wurde für fast alles auf YouTube verwiesen. Es wurde erwartet, sich in der Freizeit weiterzubilden. Es gab leider keine organisierte Personalentwicklung.
Viele Kollegen wurden mit Aufgaben beauftragt, für die sie nicht qualifiziert waren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in den Teams war sehr gut. In vielen Bereichen gab es viele Einzelkämpfer. Man half und unterstützte sich soweit es ging.
Vorgesetztenverhalten
Probleme wurden nicht ernst genommen oder wurden einfach wegdiskutiert.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros im Neubau. 80er-Jahre-Büros im Altbau. PCs tlw. sehr alt und langsam.
Die Digitalisierung wurde über viele Jahre verschlafen und es wurde versucht eine Digitalisierung mit der Brechstange durchzusetzen. Die Mitarbeiter wurden dabei nicht mitgenommen, sondern vor vollendete Tatsachen (=neue Aufgaben) gestellt.
Kommunikation
Microsoft Teams wurde den Angestellten vor die Füsse geworfen. Es gab keinerlei Schulungen. Leider ein großes Durcheinander.
Gehalt/Sozialleistungen
Schwäbisch Gmünd liegt, was Fachkräfte angeht, im Stuttgarter Speckgürtel. Entsprechend sollten die Gehälter auch sein.
Die Qualität der Kantine war so-la-la. Jedes Getränk musste aus der eigenen Tasche bezahlt werden.
Gleichberechtigung
Fast alle Führungspositionen sind durch Männer besetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant. Allerdings wurde vieles von oben sehr genau vorgegeben. Man hatte daher kaum Spielraum und man konnte sich kaum entfalten.
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Menschlichkeit gleich null
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hörnlein Group gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er möchte wirklich das seine Firma vorran kommt, allerdings hat das Auswirkungen auf die Menschlichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon genannt: Menschlichkeit ist hier gleich null. Du bist wine Maschine die jederzeit ausgetauscht werden kann. Egal was du geleistet hast.
Verbesserungsvorschläge
Wurden oft genug genannt, umgesetzt aber nicht. Sinnlos hier nochmal etwas aufzulisten.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es hier sehr selten. Vertrauen zu höheren Führungskräften gleich null.
Image
Ist leider von Jahr zu Jahr immer schlechter geworden.
Work-Life-Balance
Frei wählbarer Urlaub exestiert... unter der Vorraussetzung es passt auch in die Planung der Forgesetzten. Des öfteren gibt es hier Probleme.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es, allerdings gibt es durch mehr können und Wissen nicht mehr Geld, auch wenn es versprochen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Je mehr man kann desto mehr verdient
Man... hier heißt es eher: Je mehr du kannst desto mehr musst du arbeiten. Lieber dumm bleiben, dann muss man wenigstens nicht mehr arbeiten. Mehr Geld gibt es für Erfahrung und Schulungen nicht.
Dennoch, wenn man seine Freizeit opfert und am Wochenende arbeitet kann man einigermaßen was verdienen. In anderen Firmen geht das aber ohne Wochenende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rücksicht auf die Umwelt wird nur dann genommen, wenn der Tüv Prüfer auch im Hause steht.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind super, sobald man höhere Positionen anschaut, wird es wieder kritisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie man sich für die Firma eingesetzt hat und am Wochenende gearbeitet hat weil Maschinen nicht liefen, spart die Firma nur einen Cent indem man dich entlässt, wird alles vergessen und du bist weg vom Fenster.
Vorgesetztenverhalten
Vorgestzte stellen Regeln auf die sie selbst nicht einhalten. Vorbildfunktion in manchen Abteilungen ist eine Katastrophe. Nicht alle Abteilungen betroffen.
Arbeitsbedingungen
Technik sehr veraltet. Statt Paletten mit einem Barcode abzuscanen, wird per Hand die Ware abgeschrieben. Oft kam es zu Verwechselten Paletten durch falschen abschreiben. Dann bekommt natürlich der Mitabreiter den Anschiss. Aber auf Verbesserungsvorschläge will man nicht eingehen. Ansonten wurde viel digitalisiert.
Kommunikation
Trotz regelmäßiger Meetings kommt wichtige Information kaum an den richtigen Mann weiter. Meetings an den die Vorgesetzten teilnemen sollten, werden Arbeitskräfte die null Ahnung haben, geschickt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Gibt es denn sowas? Hier zumindest noch nie gesehen. Derjenige der am meisten schleimt, fährt in der Regel gut. Leute die Ihre Aufgaben erledigen und nicht schleimen, sind die ersten die gehen dürfen.
Interessante Aufgaben
Abwechslung gibt es nur im Urlaub. Versprechungen die bei Einstellung ausgemacht wurden, werden nicht eingehalten.
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Warum?????
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hörnlein Unternehmensgruppe in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ausstausch Fürung
Arbeitsatmosphäre
Afraidness
Kommunikation
?
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hörnlein Group durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Hörnlein Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hörnlein Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.