55 Bewertungen von Mitarbeitern
55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Auf der selben welle wie der arbeiter
Das der Chef ein Ohr hat für alles und immer schaut das Mann das beste für alles raus holen kann
Die Bezahlung klar ist es nur rum laufen und 50meter Auto fahren trotzdem ist es zu wenig
Denn mit Arbeitern eine Schulung spendieren in denn Mann lernt freundlich zu sein zu seinen Kollegen und nicht nur das negative im Leben sehen
Leider nicht so gut da viele Kollegen keine Lust haben auf die Arbeit
Mann kann innerhalb so kommt es mir vor nach 3-4 Monaten zum Team Leiter aufsteigen vorauf meiner Meinung so was viel zu früh ist
Leider kein Zusammenhalt jeder macht sein Ding was ja auch gut ist aber Mann sollte auch mal lachen können und nicht immer schlecht gelaunt sein
Geht so was ich korrigieren muss das auch ältere Kollegen meinen sie dürfen alles
Kann ich nur positives sagen der Chef ist absolut super sehr nett hilft auch einem wenn Mann was braucht dann gibt es ein Team Leiter der ist auch super nett dann gibt es noch einen Team Leiter wo Mann sich auf die Stirn fassen tut und nur denn Kopf schütteln kann und sich fragt das so einer eine Position als Team Leiter bekommt
Mann ist zu 85%im Trockenen
Wenn Mann nach frägt bekommt Mann auch Hilfe
Kommt drauf an wie jemand einen mag
Nur laufen und Autos bis 50 Meter an sein Platz fährt
Das sie sich kümmerten und ein Ohr für Hemden haben
Nix
Mehr Stunden Lohn
So weit, ist es gut
interessante Arbeit zum Umparken von Autos, ich finde die Arbeit sehr interessant
Hier zählt noch der Mensch, man ist nicht wie in anderen unternehmen der Branche nur eine Nummer. Von Chef bis Fahrer alle werden wertschätzend behandelt.
Bis jetzt nichts, viele seit Jahren hier arbeitende Kollegen, die dem unternehmen treu sind.
Ich würde mir mehr Weiterentwicklungsoptionen wünschen.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Sehr angemehm
Optimal
Sehr gut
Jeder wird gleich behandelt top!
Gehalt pünktlich
Projektleiter
Zusammenhalt der Kollegen
Der Kunde im Premium-Segment
Projekt Hamburg
In Spannungsspitzen herausfordernd, dennoch Cooles Team…welches ich selten so hatte.
Natürlich hat nicht jeder jeden Tag einen „guten“ Tag….aber im gesamten hat es mir sehr viel Spaß gemacht.
Als Dienstleister im Premium-Segment müssten 6 Sterne zur Verfügung stehen.
Auf kurzfristige Wünsche bzgl. „Freibekommen“ ist der Projektleiter kein Stück eingefahren und engstirnig.
Es wird immer eine zufriedenstellende Lösung für beide Seiten gefunden.
Vom Servicefahrer zum Teamleiter.
Mehr geht immer, weniger wird schwer.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Nicht mein Thema.
Wie oben genannt, mal richtig gut…mal auch schwierig. Aber im Großen und Ganzen ein tolles Team.
Hier ist jeder gleich gestellt.
Auch hier arbeitet nur ein „Mensch“
Klar läuft auch da nicht immer alles total reibungslos…aber wo passiert das?
Ich für mich kann behaupten das ich zu keiner Zeit unglücklich mit dem Projektleiter war.
Es gibt ruhigere Arbeitsplätze.
Autos sind laut, Autos haben auch Abgase.
Man sollte schon eine gewisse Faszination für Autos mitbringen.
Einfache, flache Hierarchien…die Kommunikation mit dem Projektleiter verlief immer freundlich, witzig aber doch professionell.
Lockere Atmosphäre, verhalten des Auftraggebers auf Augenhöhe.
Im groben erscheint es wie in jedem Job „immer das gleiche“…aber wenn man nicht über den Tellerrand schaut…
Die Gehaltszahlungen püntlich stattfanden. Das war es aber auch schon
Das Verhalten des Projektleiters [Hamburg]
Keine Parkplätze vorhanden
Keine Weiterbildungsmaßnahmen
Weihnachtsfeiern müssen von den Mitarbeitern selbst organisiert werden.
Auf Schulungen (Abends nach Feierabend) wird erst Essen bestellt, wenn man dies explizit selbst anspricht bzw. einfordert. Vom Projektleiter kommt dazu keine Initiative und dies, obwohl außerhalb der normalen Arbeitszeit die Schulungen stattfinden. Wobei von Schulung nicht wirklich gesprochen werden kann, da es sich immer um dasselbe Thema handelt "Unfallverhütung". Reine Zeitverschwendung.
-Austausch des Projektleiters [Hamburg]
-Nicht nur Geld einstreichen, sondern dieses auch an die Mitarbeiter mit z.B. Bonuszahlungen verteilen.
- Mehr Urlaubstage
Unter den Kollegen soweit okay. Mehr aber auch nicht. Sobald der Projektleiter erscheint, wünscht sich jedoch jeder, dass dieser direkt auch wieder geht, da ohne dessen Anwesenheit der Ablauf wesentlich effizienter und stressfreier verläuft.
Mehr Show and Shine
Man hat seine eingeteilten Schichten, um die man sich aber selber kümmern muss unter den Kollegen. Der Projektleiter trägt dieses bloß 1 x im Monat im System ein. Macht aber dabei einen auf wichtig.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und im Grunde ein Abstellgleis im beruflichen Sinne. Wer sein Leben aufgegeben hat oder nur seine Zeit überbrücken muss, kann es ggf. machen, aber allen anderen wird abgeraten. Sucht euch was anderes und Sinnvolles.
Geringes Gehalt (Mindestlohn) und kein Urlaub und Weihnachtsgeld
Viel zu viel Papierverschleiß
Okay und nicht mehr
Ist okay
[Hamburg]
Wenn dieser sich überhaupt mal blicken lässt, dann folgt katastrophales und unprofessionelles Verhalten, sobald der Projektleiter beleidigt ist bzw. nach dessen Pfeife nicht getanzt wird, wird dieser zum beleidigten Kleinkind und benimmt sich auch 1:1 dementsprechend und legt solches Verhalten auch den Tag über. Absolut fehl am Platz und dessen Position definitiv nicht würdig. Unfassbar, wie so jemand eine solche Position haben kann.
Lautstärke und Abgase werden wohl nicht Gesundheitsfördernd sein, der Arbeitsschutz sollte sich dazu mal ein Überblick verschaffen. Ältere Personen sollten sich es sich gut überlegen. Viele haben wegen der Belastungen aufgehört.
Wenn man sich selbst nicht darum kümmert, geschieht nichts. Insbesondere auf die Projektleitung kann man verzichten, da wartet man ewig bis etwas getan wird. Absolut unfähig.
Jeder verrichtet seine Tätigkeit und das war es aber auch schon. Seitens des Auftraggebers wird man jedoch herabwürdigend angesehen.
Theoretisch immer derselbe Tagesablauf
- offene und ehrliche Firmenkultur.
- das Vorgesetzenverhalten
Sehr Positiv Einstellung...
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