Gut ist anders.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte zu Workshops schicken um Mitarbeiterführung zu lernen. Mehr Gehalt, bessere Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Durch ständige "Umstrukturierungen" wird man von Büro a in Büro b verschoben, zu viele Kollegen für ein Büroraum
Kommunikation
Der Geschäftsführung ist egal was die Mitarbeiter denken, kommuniziert wird wenn überhaupt, immer zu spät.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kümmert sich nur um sich.
Work-Life-Balance
Arbeiten bis der Arzt kommt, Überstunden sind selbstverständlich, keine Entlohnung, kein Danke.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell! Die Geschäftsführung hat von Mitarbeiterführung keine Ahnung, es wird nur an den eigenen Profit gedacht, egal ob die Mitarbeiter dabei auf der Strecke bleiben.
Interessante Aufgaben
Je nachdem wo man eingesetzt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Wehe man fragt nach einer Gehaltserhöhung. Wird alles abgelehnt. Hungerlohnpotenzial.
Image
Nach mehr als negativen Schlagzeilen in der Presse ist das Image wohl eher bescheiden.
Karriere/Weiterbildung
Weder das eine noch das andere.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in, vielen Dank für Dein Feedback.
Wir bedauern sehr, dass einige Prozesse und Kommunikationsstrukturen von Dir so negativ wahrgenommen wurden.
Wie von Dir beschrieben, haben wir in den letzten Monaten intensive Umstrukturierungen vorangetrieben. Eine räumliche Neuausrichtung war hierbei ein wichtiger Bestandteil, um die Spezialisierungen der Fachabteilungen auch räumlich zu gewährleisten. Im Zuge der Umstrukturierungen hat die Geschäftsführung u. A. die Kommunikation durch Projektbesuche und Newsletter intensiviert. Die Hofer Automotive insbesondere die Geschäftsführung, legt äußerst viel Wert auf eine offene, respektvolle und konstruktive Kommunikation auf allen Ebenen. Es ist für uns schwer nachzuvollziehen, wie es zu einem derartigen Bruch gekommen ist, welcher zu Deiner Bewertung geführt hat. Je nach Aufgabengebiet, kann es bei Auftragsspitzen zu einer erhöhten Arbeitsbelastung kommen. Umso wichtiger, dass wir offen über jegliche Belastung sprechen. Mindestens 2-mal im Jahr gibt es die Möglichkeit im Vertrauen und ausführlich über Aus- & Belastungen, Kommunikation und Entwicklungspotentiale mit deinem direkten Ansprechpartner (TL, PL, GF) zu sprechen. Es ist uns besonders wichtig, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Wir waren der festen Überzeugung, durch Freiraum und individuelle (fachliche) Unterstützung für ein besonderes Betriebsklima zu sorgen. Es ist sehr schade, dass wir Dich mit unseren Vorstellungen nicht abholen konnten.
Wir hoffen, dass Du uns trotz dieser für Dich negativen Erfahrung verbunden bleibst.
Viele Grüße
Dein Hofer Automotive Team