Eine einzige Katastrophe
Verbesserungsvorschläge
-Kommunikation
-Gehalt erhöhen für erfahrene Mitarbeiter
-Mitarbeiter mehr Motivieren
-Führungskräfte schulen wie sie Mitarbeitern umzugehen haben
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an wo man eingesetzt wird
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation ... Ständige Änderungen im Arbeitsablauf
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht jedem eins auszuwischen und die Schuld für fehler auf andere zu schieben
Kollegenzusammenhalt ist gleich 0
Work-Life-Balance
Kurzfristig urlaub machen keine chance ... es wird kategorisch zu allem erstmal NEIN gesagt .. viele Freiheiten hat man hier nicht man muss sich fast 100% nach der Arbeit richten .. selbst wenn man wichtige Termine hat ist es denen egal.
Das wird wohl einer der Gründe für die hohe Mitarbeiterfluktuation sein.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unprofessionell !
Also der Projektleiter hat von Mitarbeiterführung und Verhalten gegenüber Mitarbeitern keine Ahnung. Vollkommen unmenschliches und egoistisches Verhalten. Hier wird nur gelästert und darauf gewartet das die Mitarbeiter einen Fehler machen um sie dann runterzumachen.
Interessante Aufgaben
Eher monotone Arbeit. Kommt drauf an wo man im Einsatz ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubsgeld, Kein Weihnachtsgeld, Gesetzlicher Mindesturlaub und ein Gehalt das gerade mal so reicht um seine Miete und andere Verbindlichkeiten zu bezahlen.
Image
Ein gutes Image sieht anders aus. Die Firma scheint wohl auch dem Arbeitsgericht gut bekannt zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige weder Weiterbildung noch Karriere man bekommt immer das gleiche Gehalt egal ob man 3 Jahre dabei ist oder erst anfängt. Das finde ich schon traurig. Jeden Monat kündigen mindestens 2-3 Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in, vielen Dank für Dein Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge.
Wir bedauern sehr, dass einige Prozesse und Kommunikationsstrukturen von Dir so negativ wahrgenommen wurden und wir dich nicht als wertvollen Mitarbeiter in unser Unternehmen integrieren konnten.
Wie du sicherlich mitbekommen hast, haben wir in den letzten Monaten intensive Umstrukturierungen vorangetrieben, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und gleichzeitig das Leistungsportfolio der Hofer Automotive noch präziser auf unsere Kunden auszurichten. Im Zuge dessen haben wir beispielsweise die Regelkommunikation durch Newsletter und Projektbesuche durch die Geschäftsleitung intensiviert. Zusätzlich haben wir auch seit vielen Jahren an allen Projektstandorten neben der Projektleitung auch Teamleiter als direkte Ansprechpartner für Mitarbeiter und Kunden im Einsatz. Eine gute fachliche und reibungslose Einarbeitung liegt uns dabei sehr am Herzen.
In einigen Projekten bekommen wir kurzfristige Auftragsänderungen vom Kunden. Wir haben für deren Umsetzung nur begrenzt Vorlaufzeit. Dies kann leider zu Änderungen in der Personal-, Prozess und Urlaubsplanung führen. Generell gibt es in allen Projekten eine Jahresurlaubsplanung, welche von kurzfristigen Auftragsänderungen unberührt bleibt. Kurzfristige und individuelle Urlaubswünsche können bei entsprechender Auftragsdichte leider nicht immer realisiert werden. Wir können Dir versichern, dass wir stets darin bestrebt sind, eine bestmögliche Einsatzplanung zu erstellen, um Planungssicherheit, vor allem für Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern zu gewehrleisten.
Wir waren der Auffassung, wir könnten durch unsere Maßnahmen jeden Mitarbeiter mit den wichtigsten Informationen rund um das Projekt und Unternehmen versorgen. Es ist sehr schade, dass wir Dich mit unseren direkten Kommunikationswegen nicht abholen konnten.
Wir hoffen, dass Du uns trotz dieser für Dich negativen Erfahrung verbunden bleibst.
Viele Grüße
Marco
Senior Recruiter Hofer Automotive