Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingOnly colleagues nothing special
Product is good for the Future
Nichts was wirklich zu erwähnen wäre, kostenloses Kaffee ist ja wohl nichts womit man sich rühmen kann.
Sehr guter Teamspirit und familiäre Atmosphäre vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer.
Empfehlung an Freund nur, wenn dieser sich gut abgrenzen kann ("nein" sagen kann). hofer eds ist kein schlechter Arbeitgeber, allerdings einer mit strategischen Mängeln seitens des Managements.
Man fühlt sich menschlich wohl
Low quality projects
Poor transparency
Lack of future vision
Exploiting beginners and playing with them
Unfaires Verhalten des Arbeitgebers, Ungerechtigkeit für Lohn und Anerkennung der Mitarbeiter. Überlastung der besten Mitarbeiter und Inkonsequente Führung.
Die Mitgliedschaft in der hofer Gruppe bietet sicher Vorteile, jedoch wird man bei einigen Themen auch heruntergezogen. Die hofer Gruppe greift oft nicht nachvollziehbar in Entscheidungen ein.
Das Wachsen von 30 auf 100 Mitarbeiter wurde erst sukzessive in den indirekten Bereichen und Prozessen nachgezogen, mittlerweile aber auf gutem Niveau.
Schwaches Management ohne Führungsqualität. Redet sich Situation schön, ohne Probleme zu analysieren und mit Plan anzugehen.
Be enough transparent,
When you hire beginners, hire them with plans, with future vision.
Don’t lie that company is progressing.
Don’t bond beginners initially with 1 year contracts, if they finish probation period then if you don’t like it then discard them like a dead fish of no use.
Stop playing with employees and beginners in terms of contracts…
Langfristige Strategie. Über den Tellerrand blicken, fachlich weiterentwickeln.
Gleichberechtigung der Arbeitnehmer in Gehalt und Aufgaben ernst nehmen.
Mehr auf die Interessen und Bedürfnisse der Ma 2. Klasse eingehen
Mehr Mitarbeiter einstellen
Der am besten bewertete Faktor von hofer ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr kollegiales und offenes Team
leider branchenbedingt zu wenig weibliche Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hofer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Don’t ask for a raise. Looking for cheap young engineers to get the work done.
During the corona time, its even got worse.
If you stay here longer , you will loose your talent and incremental growth.
Gehalt ist vergleichsweise der Branche für die meisten am unteren Ende und sehr ungleich angesetzt für die Mitarbeiter.
Kaum Aufstiegschancen auch die Zielvereinbraunen im MA Gespräch werden ignoriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
That’s joke... What is that nobody knows here.. If you ask your upperhands for that you will be disappointed and your wishes will never be fulfilled
Intern kaum möglich
Gute Mitarbeiter werden wahrgenommen und können sich entwickeln. Weiterbildungen müssen nicht erbettelt werden, sondern sind üblich.
Sowohl Fach- als auch Führungskarrieren in jungem Alter möglich und sichtbar.
Nötige Schulungen.
Karriere ehr begrenzt.
