Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einsatz wertschätzen.
Hofer Experts hat sich auf die zielgerichtete Rekrutierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften spezialisiert und agiert als eigenständige Marke unter dem Dach der Hofer Group. Wie verstehen uns als kompetente Beratungs-„Boutique“.
Der Fokus liegt auf einer erstklassigen Beratung innerhalb unserer Spezialisierungen , für die unsere Berater über langjährige Fachkompetenz und Erfahrung verfügen. Tiefes und aktuelles Branchen Know-how , gepaart mit Leidenschaft und aufrichtigem Interesse sowie einem umfangreichen Netzwerk an Spezialisten , ermöglichen Hofer Experts eine effiziente Ansprache geeigneter Kandidaten – getreu unserem Leitsatz: "We put the right people in the right place".
Unseren Erfolg verdanken wir zum einen unseren spezialisierten Beratern , zum anderen der erfolgreichen und nachhaltigen Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kandidaten , denen wir stets auf Augenhöhe begegnen.
SPEZIALISIERUNGEN
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztMünchen I Düsseldorf I Berlin
- tolle Kollegen und cooler Standortleiter
- kein künstlicher KPI-Druck
- junge Kollegen werden unterstützt, Gehälter sind fair
- viele Freiheiten im Daily Business
Die Freiheit den Job machen zu können, wie man möchte, aber auch die Verantwortung für den Erfolg
Keine Sinnlos-KPI's wie größtenteils beim Wettbewerb.
Flexibilität
Absolut fairer Arbeitgeber
Bei Hofer Experts wird sehr professionell, verlässlich und stets mit hoher Motivation gearbeitet.
Es ist ein ehrlicher, korrekter Arbeitgeber.
Es fehlt manchmal an langfristiger Strategie
• Die Parkplatzsituation ist ausbaufähig, was aber den vorhandenen Möglichkeiten geschuldet ist
• Das Essensangebot am Standort München ist ausbaufähig, was aber ebenfalls den vorhandenen Lokalitäten geschuldet ist.
Schnittstellenkommunikation ist ausbaufähig
- Moderne Arbeitsweisen weiter ausbauen (Home Office, individuelle Bonusstrukturen etc.)
- Kommunikation, langfristige Strategie, Unterstützung im Sales
s. oben.....4 Tage Woche!
Die Auswahl der Kaffeebohnen ;)
In Punkto Weiterbildung der Mitarbeiter könnte noch mehr Aktivität von Seiten des Managements kommen.
Pro aktivere Kommunikation der einzelnen Schnittstellen
Der am besten bewertete Faktor von Hofer Experts ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt
Wird hier zu jederzeit gelebt !
Eigene Ideen werden gehört und auch umgesetzt.
absolut top!
Es geht um Leistung und nicht um Geschlechter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofer Experts ist Kommunikation mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Standorten und nach außen (Sales/Marketing) ist noch ausbaufähig - Vermittlung der langfristigen Hofer-Vision
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Toller Einstiegsmöglichkeit für Young Professionals. Einblicke in verschiedene Branchen und Gespräche mit Entscheidern.
Es wird einem immer die Möglichkeit gegeben, sich sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln.
Muss eingefordert werden. Ist aber auch ok so und in der Regel wird das einem gewährt.
Man hat hier seine Karriere tatsächlich selbst in der Hand. Es gibt eine transparente JobLevel Matrix und jeder Mitarbeiter weiß was man für eine Beförderung tun muss.
Die Gehaltsstrukturen sind transparent und man hat viele Möglichkeiten, Karriere zu machen.