287 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
179 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 82 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Du-Kultur, faire Bezahlung, Mensch im Fokus und tolle Kollegen
Neue Mitarbeiter haben einen 40 Stunden Vertrag, ältere Mitarbeiter haben 38,5 Stunden
Es wird großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre gelegt und wenn es mal "ärger" gibt bleibt jeder sachlich und professionell, es wird versucht eine schnelle und faire Lösung zu finden.
Gleitzeit, Homeoffice und nach Absprache aufteilen der Stunden über die Wochen ermöglichen einem auch andere private Termine sehr gut wahrnehmen zu können.
Pünktliche Bezahlung, gelegentliche Sonderzahlungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, kostenloser Werkzeugbezug, Kantine,Weihnachtsgeschenke,Fitnesszuschuss, Deutschlandticket
Man unterstützt sich und hat für jeden ein offenes Ohr
Gespräche auf Augenhöhe, regelmäßige Feedback Gespräche machen das Verhältnis schon fast freundschaftlich
Kostenlose Arbeitsmaterialien, gute Technik
Kommunikation seitens des Vorstands ist ehrlich und relativ zeitnah, "Du-Kultur" fördert als junge Person sehr die Kommunikation mit Führungskräften und Vorstand. Für mich habe ich das Gefühl, mit jedem, jederzeit reden zu können
Jeder ist willkommen und jeder wird gleichbehandelt.
Am Standort Essen werden die MitarbeiterInnen wertgeschätzt und in jeder Hinsicht unterstützt und gefördert.
Prozesse und Einbindung im Rahmen der Matrixstruktur innerhalb der Hoffmann Gruppe sind verbesserungsfähig.
Am Standort Essen wird großen Wert auf einen vertrauensvollen und wertschätzenden Umgang miteinander gelegt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden bedarfsgerecht ermöglicht.
Sehr guter Zusammenhalt am Standort, der für eine positive Arbeitsatmosphäre sorgt.
Uneingeschränkt positiv
Vorgesetzte erhalten Trainings, es werden regelmäßige Mitarbeitergespräche geführt und eine transparente Kommunikation umgesetzt.
Moderne EDV Technik, klimatisierte Büros, ergonomische Stühle, höhenverstellbare Schreibtische
Die Kommunikation am Standort Essen ist transparent und erfoglt zeit- und bedarfsgerecht.
Uneingeschränkt positiv
Wahrscheinlich ungeschlagen im Vergleich sämtlicher Mitarbeiter Benefits. Kostenloses Mitarbeiter Restaurant.
Konnte bislang nichts finden...
Sehr gute Leistungen, Flexibilität
Super Team und super Chef
Könnte etwas besser sein
Dass er so viel bietet wie die kostenlose Kantine, Mitarbeiterbenefits, kostenlose Lademöglichkeit für E-Autos, gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Gibt nichts, was ich auszusetzen hätte.
Es gibt hier nur einen Punkt, den ich etwas anpassen würde und zwar beim Onboarding in der Abteilung einen klareren Plan verfolgen, sodass man noch effektiver eingearbeitet wird.
Super vor allem durch die eigene kostenlose Kantine.
Ein überaus gutes Image bei außenstehenden Leuten, wenn man mit Ihnen über Hoffmann redet, weil es für seine Qualität bekannt ist.
Durch Gleitzeit und eine 38,5h Woche ist man sehr flexibel in seiner Arbeitsgestaltung.
Sehr gute Möglichkeiten.
Sehr gut im regionalen Vergleich, vor allem was auch die Zusatzangebote betrifft, was ich so bisher noch nie gesehen habe.
Das wir hier sehr groß geschrieben!
Ein sehr familiäres Miteinander sorgt guten Zusammenhalt.
Super offen und gerne gesehen, da ich bspw. auch meine Einarbeitungsphase mit älteren Kollegen hatte.
Sehr zuvorkommend und das wohl der Mitarbeiter wird immer in der Vordergrund gestellt.
Es wir darauf geachtet dass der Mitarbeiter stets eine gute Arbeitsatmosphäre hat.
Offene und ehrliche Kommunikation durch flache Hierarchien.
Man fühlt sich stets gleichberechtigt egal was auch der Jobtitel aussagt.
Abwechslungsreiche Aufgaben machen den Innenvertrieb sehr spannend.
Keine mutigen Entscheider mehr zu sehen, nur noch Zielvereinbarungsjäger und Prämienritter.
Kaufmännisch nicht nachzuvollziehende Entscheidungen.
Echte Kaufleute achten auf einen guten Mix großer und kleiner Kunden. Große Mitbewerber zeigen wie es geht.
Solang es läuft gut
Bossing sehr verbreitet, es gilt das Nasenprinzip
Der Flurfunk informiert bestens
Seit der Einstufung nach Grosshandeltarif sehr dürftig, Inflationsausgleich Fehlanzeige
Ein Männerclub halt
Noch breites Kundenspektrum, noch
Die Sozialleistungen auch wie in anderen Standorten anbieten (Stichpunkt Fahrtkosten).
Arbeitsklima ist ok
Umgang mit Gehaltserhöhungen/ der Gehaltsstruktur braucht dringend eine Generalüberholung
geprägt durch ein familiäres Miteinander
verbesserungsfähig
Kommunikation der Vorgesetzten ist super über betriebliche Infos
zum Teil eintönige Arbeit
Ich musste meine Bewertung überarbeiten. Schade das man nicht zu seinen Äußerungen steht.
Wenn ein Team funktioniert, dann sollte man das weiterhin unterstützen und nicht zerstören. Eine unerfahrene FK sollte vom GF eng begleitet werden!
Hoffmann tut viel für seine Mitarbeiter und auch das Gehalt ist angemessen.
Zudem viele Benefits wie Frühstück, Mittag und Getränke inkl. VWL usw.
Auch Homeoffice, das gefällt aber nicht jeder FK.
Diskussionswürdig ist die Zielvereinbarung von 130% die eigentlich eine Zielvorgabe ist.
Wenn man die 130% nur erreicht, wenn man übers Wasser geht, dann braucht man diese nicht.
Es wird alles getan, damit die 130% nicht erreicht werden.
Aber von Anfang: Als ich 2020 hier anfing, hätte es nicht besser sein können. Tolle nette Kollegen, eine gute Teamleitung und Arbeit die mir Spaß macht. Auch über die GF hatte ich bis dato noch die Meinung, dass diese Modern und gerecht war. Ich dachte: OK, hier bleibst du!
Es sollte anders kommen. Die Teamleitung wechselte, von Kollegin zur Teamleitung
Noch
Siehe ausführliche Beschreibung.
An sich kein Problem, wenn sich jedoch die gesamte Persönlichkeit dieser Person, von diesem Zeitpunkt an, vollständig wandelt ist das erschreckend. Tolle, motivierte und engagierte Mitarbeiter in wenigen Monaten so vor den Kopf zu stoßen das gleich zwei der Leistungsträger kündigen, sollte Fragen aufwerfen. Dieses wurde u.a. durch wenig kompetente Äußerungen wie: In der Vergangenheit hat man die Zügel schleifen lassen, dieses gedenke ich zu ändern. Oder: dir sollte schon klar sein, das ich als deine Vorgesetzte am längeren Hebel sitze, erreicht. Aus welchem Buch für Führungskräfte ist das? Das Buch gehört geschreddert! Mal ganz abgesehen davon, dass mit solchen Äußerungen auch die ehemalige Teamleitung keinen guten Job bescheinigt wurde. OK, dann hat diese wohl ohne Grund PPA bekommen?
Diese ehemalige Teamleitung hat uns unsere Arbeit machen lassen und uns keine Steine in den Weg gelegt. Wir wurden zu Leistungsträger, die in der gesamten Firmengruppe als Paradebeispiel für gute Arbeit und Leistung bekannt waren und auch in „fast“ allen Projekten maßgeblich beteiligt und Federführend waren.
Ich habe das Unternehmen wegen der FK verlassen!!
Worte wie: mein Büro ist immer offen, ihr hättet mich doch ansprechen können, ist da wenig hilfreich als Entschuldigung. Auch unser Büro war immer offen! Zudem war das Vertrauen bereits massiv durch das Verhalten unserer neuen Teamleitung geschädigt, so dass mir schlichtweg der Mut für ein Gespräch fehlte. In der heutigen Zeit sollte sich jedes Unternehmen klar darüber sein, wie wichtig Fachkräfte sind. Das mir entgegengebrachte Verhalten hat mit Wertschätzung nichts zu tun, sondern mit Diktatur und Bossing.
An Gesetze halten, Stichwort Arbeitszeiten, Manteltarif etc
Besser als verdient, noch
Wenn man 12 Stunden Tage mag top
Seit Jahren wird das Weihnachtsgeld unterschlagen. Ein Teil der persönlichen Zielvereinbarung wird vorab ausgezahlt im November, im Glauben die Mitarbeiter innen merken es dann nicht.
Weil man sie sicher hat, sie treu sind, werden sie am schlechtesten behandelt
Unter aller Würde
Immer schlechter, Leistung lohnt sich nicht
Die 60er Jahre leben hier fort
So verdient kununu Geld.