War schon mal besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Guter Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibel Homeoffice Regelung
Niedrige Bezahlung
Schwierige Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
flexibleres Homeoffice hier dem direkten Vorgesetzten mehr Spielraum geben
Zielvereinbarungen nicht an das Basis Gehalt koppeln
Tariferhöhungen für das ganze Gehalt zahlen
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr Abteilungsabhängig.
Bei uns im Team herrscht eine lockere und kollegiale Stimmung
Kommunikation
Viele E-Mails werden nur von oben nach unten durch gereicht. Wichtige Informationen erhält man oft sehr spät oder nur am Rande.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben ist das von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Durch zu wenige Mitarbeiter wird zuviel Workload auf zu wenige Köpfe verteilt. Überstunden sind die vorprogrammiert und die Work-Life-Balance kommt oft zu kurz.
Vorgesetztenverhalten
Meistens fair wobei der Nasen Faktor sehr oft eine große Rolle spielt.
Interessante Aufgaben
Man bekommt mehr oder weniger interessante Aufgaben, leider sind es oft zu viele um das in seiner Arbeitszeit zu schaffen.
Gleichberechtigung
Bei der Bezahlung gibt es hier schon ein großes Gap.... Man(n) bekommt oft einfach mehr bei gleicher Position.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittlich.
Arbeitsbedingungen
Bei der aktuellen Homeoffice Regelung ist noch viel Luft nach oben. Bei anderen Firmen geht es auch dass hier individuelle oder generelle Anpassung zu mehr Homeoffice genehmigt wird. Man denke nur mal an die steigenden Energiepreise und Umweltschutz( weniger Abgase). Weniger Arbeitsweg, bessere Work-Life-Balance. Zudem sind viele Büros veraltet, ohne Klimaanlage.. In Großraumbüros ist es wegen Geräuschentwicklung unangenehm zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein, wenn man auf mehr Homeoffice setzen würde
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerer Durchschnitt. Gehälter sind für die hohen Lebenshaltungskosten in München definitiv zu gering. Fragwürdige Zielvereinbarungen werden dann auch noch vom sowieso schon geringen Gehalt abgezogen.
Statt wie bei anderen Firmen dies als Bonus on top zu setzten kommt es bei der großen Mehrheit der Arbeitnehmer zu nennenswerten Abzügen. Fazit: abschaffen oder als Bonus.
Kantine wird oft als plus verkauft aber bei dem niedrigen Gehalt macht es das auch nicht mehr wett.
Tariferhöhungen werden nur auf das mickrige Tarif Gehalt gezahlt und oft auch einfach mit irgendeiner Zulage verrechnet. Kein Wunder dass es zu einer Kündigungswelle kommt und neue Mitarbeiter schwer zu finden sind. Einfach mal angemessene Gehälter zahlen würde für mehr Zufriedenheit sorgen.
Image
Bisher nicht gut mit viel Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung
Schwierig.