Ein Hidden Champion, typisch Mittelstand in Deutschland
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mensch steht im Fokus, sowohl der Kunde als auch Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen ist ein wenig in der Zwischenwelt zwischen Mittelstand (alles geht per Zuruf) und Großunternehmen (klare Strukturen und Abläufe). Dieser Transformationsprozess hinkt noch ein wenig.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung von Strukturen und Konsequenz.
Arbeitsatmosphäre
Man hat Vertrauen zu Vorgesetzen und Geschäftsleitung, sowie Kollegen und fühlt sich familiär wohl. Was versprochen wird wird auch getan.
Kommunikation
Kommunikationsmeetings gibt es mittlerweile zahlreich, manchmal geht hier die Informationsstruktur unter und es fehlt der Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen kann man sich verlassen, selbst wenn es hektisch wird. Ausnahmen bestätigen wie überall die Regeln. Im Großen und Ganzen aber ein super miteinander
Work-Life-Balance
Rücksicht des Arbeitgebers wird groß geschrieben, die Firma tut einiges für den Mitarbeiter an Zusatzleistungen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind fair und sehr kooperativ.
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative wird gerne gesehen und auch gefördert. Macher sind willkommen und können sich auch voll entfalten.
Gleichberechtigung
Von der Branche eher weniger Frauen lastig. Aufstiegschancen sind Geschlechts unabhängig und auch keine Benachteiligung von WiedereinsteigerInnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der lang im Unternehmen befindlichen Mitarbeitern wird sehr geschätzt. Der Anteil langjähriger Mitarbeiter ist sehr hoch, Fluktuation besonders in Fach- und Führungspositionen ist sehr gering.
Arbeitsbedingungen
Technik ist 1a, auch die Ausstattung mit Büromöbeln ist super. Auch auf gesundheitliche Einschränkungen wird super eingegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt konsequente Maßnahmen in Richtung Umweltbewusstsein z.B. Vermeidung von Verpackungsmüll. Auch soziales steht im Vordergrund nicht zuletzt durch die Stiftung zur Unterstützung von Einrichtungen für Kinder. Hier packen auch mit Social Days alle mit an.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung. Es wird aber vor allem durch die Sozialleistungen auch gepunktet. Getränke und Essen sind frei, gibt kostenlosen Werkzeugbezug, Weihnachtsgeschenke, tolle Veranstaltungen zu Jubiläen und Weihnachten und im Sommer. Mitarbeiter profitieren von der positiven Entwicklung auch monetär. Großzügige Zuschüsse zur Hofmann Altersversorgung.
Image
Hoffmann ist der Player wenn es um Qualität und Zuverlässigkeit geht. Den Spirit merkt man.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert. Leistung wird belohnt und es wird offen mit den Möglichkeiten umgegangen.
Durch die flachen Hierarchien sind natürlich die Führungsfunktionen aber begrenzt.