Fluktuation so hoch wie nie und kein Ende in Sicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Kollegen und Kolleginnen.
Die Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung und den Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter schaffen. z.B Junior-GVL
Die Stimmung der Mitarbeiter abfragen und konkrete Verbesserungsvorschläge einholen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzten 2-3 Jahren rapide abgestürzt. Fairness und Vertrauen sind leider nicht mehr "state of the Art". Schade, man beraubt sich seiner größten Kraft: Die Motivation und Freude für dieses ehemals so tolle Unternehmen zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in Ordnung. Es gibt viele Meetings ( auch während Corona und in Präsenz!) und alle wichtigen Informationen sind im Intranet zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einzigartig und das Beste was der Firma passieren kann. Hoffentlich fängt es hier nicht auch an zu bröckeln...
Work-Life-Balance
HomeOffice war vor Corona undenkbar und ist auch danach nicht gern gesehen und wird nur widerwillig bewilligt.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Ziele? - Fehl am Platz! Keine Zielvereinbarung, sondern eine einseitige Festlegung. Das Ziele "SMART" (Spezifisch, Messbar, Attraktiv, Realistisch und Terminiert) sein sollen ist hier noch nicht angekommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt feste Rahmenbedingungen, allerdings sind die Aufgaben durchaus interessant. Dies hängt aber auch von der jeweiligen Abteilung ab.
Gleichberechtigung
i.O
Umgang mit älteren Kollegen
Lange Zeit wurden nur junge Menschen eingestellt (günstige Arbeitskräfte), dass diese sich irgendwann weiterentwickeln und den nächsten Schritt machen wollen war wohl nicht beiden Seiten bewusst. Das zeigt sich in der aktuellen Fluktuation.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich gut. Alle Mitarbeiter haben für die HomeOffice Zeit Laptops und Monitore bekommen. In der Firma haben alle Höhenverstellbare Arbeitsplätze. Das einzige was fehlt ist eine Klimaanlage in den Büroräumen - die heißen Sommertage können hier wirklich zur Qual werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist sehr hoch! Nicht den Mitarbeitern gegenüber, aber vorallem Kindern. Dieses wird durch das OrangeHouse einer jeder Niederlassung gezeigt. Tolles Projekt - weiter so!
Das Umweltbewusstsein ist noch lange nicht dort, wo es sein muss bzw dort wo andere Unternehmen stehen. Viele Verpackungen lassen sich vermeiden, oftmals werden große Kartons für den Versand von kleinen Werkzeugen/Artikeln genutzt. Hier geht noch eine ganze Menge.
Gehalt/Sozialleistungen
In den Sozialleistungen ist Hoffmann wirklich top. Es wird viel geboten und bezuschusst was nicht selbstverständlich und alltäglich ist.
Das Gehalt befindet sich im Vergleich zu Marktbegleitern im unteren Durchschnitt. Hier besteht durchaus Handlungsbedarf um mit der Konkurrenz Schritt zu halten.
Image
Das Image leidet intern wie extern. Mitarbeiter identifizieren sich nicht mehr so stark mit dem Unternehmen wie noch vor einigen Jahren. Auch bei den Kunden ist dies der Fall.
Das Image leidet und ist bei einigen Kunden/Mitarbeitern bereits unwiderruflich ins negative gerückt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit Weiterbildungen im internen Trainingscenter geworben - schön und gut, Aufstiegschancen gibt es trotzdem nicht. Junge Menschen werden bewusst klein gehalten. Auf interne Bewerbungen gibt es teils keine Rückmeldung, nichtmal eine Absage-schwach!