9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konservatives, mittelständisches „Familienunternehmen“ mit Führungsproblemen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die geregelten Arbeitszeiten und Boni
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch sehr konservative Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend mal durch seine Führungsriege durchräumen. Zu viele Alphatiere, die zwar fachlich geeignet sind, jedoch keine Führungspersönlichkeiten sind.
Arbeitsatmosphäre
Etwas steif an vielen Stellen
Image
Nach Außen immer tiptop, gern in der Presse
Work-Life-Balance
Durch die 36-Stunden-Woche und die Tatsache, dass spontane Überstunden eher selten sind, bleibt genug Freiraum für Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch übernommen
Gehalt/Sozialleistungen
Frauen werden schlechter bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Ganz ok aber wenn’s hart auf hart kommt, rettet jeder lieber seinen eigenen Hintern
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unterirdisch! Überwiegend männlich besetzte Führungspositionen. Ober sticht unter, krasse Hierarchien, Führung findet nicht statt, Macht wird ausgenutzt, der Ton zu Mitarbeitenden oft unangemessen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel und Werkzeuge werden zur Verfügung gestellt
Kommunikation
Die Kommunikation von Vorgesetzten zum Mitarbeitenden ist oft nicht angemessen. Informationsfluss ansonsten okay
Gleichberechtigung
Männlich dominiert, Frauen wird nichts zugetraut und das lässt Mann sie auch spüren.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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"Hire and Fire" ist das Motto der Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unter dem Deckmantel "Corona" wurde ein massiver Personalabbau betrieben. Hoffmann wirbt damit, dass das Fachwissen der Mitarbeiter das beste Kapital ist. Aber gleichzeitig wurden 2020/21 mehr als 70 langjährige Mitarbeiter auf die Straße gesetzt und dafür billige, neue Kräfte eingestellt. Ob man auf die Art international konkurrenzfähige Qualität produzieren kann, ist zweifelhaft.
Arbeitsbedingungen
Frei werdende Stellen werden so lange wie möglich nicht besetzt. Die verbleibenden Mitarbeiter müssen sehen, wie sie die Arbeit mit Überstunden/ohne Pausen schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Haustarifvertrag. Quereinsteiger und weibliche Mitarbeiter werden grundsätzlich deutlich schlechter bezahlt als sogenannte "Fachkräfte", egal ob die Quereinsteiger mehr Leistung bringen oder engagierter sind.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr "Schein als Sein"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte die Bedenken der Belegschaft mal ernst nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung???
Für die Produktion nicht vorgesehen.
Dafür schickt man alle die zufällig mal an einem Schreibtisch vorbeilaufen auf sinnlose und kostenintensive Seminare.
Gehalt/Sozialleistungen
Verglichen mit ähnlichen Unternehmen befinden liegen wir unter dem Durchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Sie blicken nicht wirklich durch. Dadurch werden Arbeitsabläufe ausgebremst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufriedenheit der Mitarbeiter zahlt sich immer aus....
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Einstellung für alle Mitarbeiter/innen in allen Bereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
—
Verbesserungsvorschläge
—
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In diesem Team macht es Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima im Team, Work-Life-Balance, Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Freundliches Familienunternehmen, Gute Work-Life-Balance, Wertschätzung der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsleiter der Technikabteilungen bauen lieber ihre Machtposition aus, anstatt gute Mitarbeiter ebenfalls zu Wort kommen zu lassen. In manchen Abteilungen sind die Mitarbeiter nur Marionetten ihrer Vorgesetzten und haben kaum Freiheiten, eigene Ideen zu entfalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Miteinander, angenehme Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzter erlaubt viel Freiraum für eigenständiges Arbeiten
Image
Positives Image
Work-Life-Balance
Mit der 36-Stunden-Woche hat man neben der Arbeit noch viel Freizeit, Freitage sind kurze Arbeitstage. Es gibt Gleitzeit sowie 30 Tage Urlaub. Überstunden werden bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Erlaubnis zur eigenständigen Teilnahme an Seminaren, Teilnahme an einem Führungskräftetraining für junge talentierte Mitarbeiter. Teilnahme an einer Weiterbildung an einer Fernhochschule, die ebenfalls vom Arbeitgeber bezahlt wird. Wöchentliche Teilnahme am Englisch-Unterricht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämien/Gewinnbeteiligung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutzmaßnahmen sind mir unbekannt.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit, ehrlicher Umgang miteinander. Die Meinung aus einer anderen Bewertung zur Zwei-Klassen-Gesellschaft kann ich so nicht unterschreiben. Büroleute und Fertigungsmitarbeiter gehen respektvoll miteinander um, man gibt sich zur Begrüßung die Hand.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Mitarbeiter über 50 werden noch eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter lässt viel Freiraum bei der Arbeitsgestaltung, ist bei Problemen aber immer ansprechbar.
Kommunikation
Die Kommunikation ist meistens gut, leider werden manchmal wichtige Infos nicht an alle weitergegeben.
Gleichberechtigung
Bisher dominieren Männer die Führungspositionen. Das liegt aber vor allem daran, dass die meisten Frauen normale Büroangestellte ohne technischen Hintergrund sind und sich deshalb nicht für höherqualifizierte Positionen eignen und hieran auch nicht interessiert sind. Dem Unternehmen fehlen gut ausgebildete Frauen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung regeln die Mitarbeiter unter sich. Hier muss auch mal verhandelt werden.
Arbeitsbedingungen
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Ein Unternehmen welches viel Potenzial verschenkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
2 Klassen Gesellschaft. Der Mitarbeiter in der Produktion ist der kleine Mann und bekommt dies auch zu spüren.
Work-Life-Balance
Spontan Urlaub nehmen ist kein Problem. Arbeitszeiten in der Produktion sind fair.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote nur für Mitarbeiter in der Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt unter den Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Laune von Vorgesetzten wird an den Mitarbeitern ausgelassen.
Sinnfreie Sprüche gegenüber dem Mitarbeiter sind nicht selten. Mitarbeiter werden für Probleme verantwortlich gemacht
Kommunikation
Kommunikation in der Produktion erfolgt oft nur durch das stille Post System unter Mitarbeitern
Gleichberechtigung
2 Klassengesellschaft Büro - Produktion
Interessante Aufgaben
Druck durch Vorgesetzte, eintönige Arbeit.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Im großen und ganzen ein guter Arbeitgeber aber Kollegenzusammenhalt stark ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hoffmann Maschinen- und Apparatebau durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Hoffmann Maschinen- und Apparatebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hoffmann Maschinen- und Apparatebau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.