Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas man eine gute Rechtsschutzversicherung benötigt
Klare Strukturen, schnelle Entscheidungen
Schlanke Strukturen
außertarifliche Sozialleistungen
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Offene Arbeitsatmosphäre
Aktive, faire Vorgesetzte
Bonus und andere Gehaltszahlungen werden zurück gehalten oder abgezogen. Arbeitnehmernrechte werden mit Füßen getreten. Für Schäden am Firmenfahrzeug ist man persönlich haftbar.
Wehe dem, der Kritik übt, oder auf andere Weise mit der Geschäftsführung aneinadergerät…..
Mitarbeiter werden unterdrückt, manche Abteilungsleitungen
Noch mehr Flexibilität
Flache Hierarchien
Die Geschäftsführung sollte sagen was Sache ist und nicht um den heißen Brei reden.
Wasserkopf durch externe ersetzen um „frischen Wind“ einzubringen.
Da es keinen Betriebsrat gibt, ist man im Konfliktfall auf sich allein gestellt.
Teilweise sind die hierarchischen Strukturen kaum nachvollziehbar. Teamleiter werden Mitarbeiter, die von der Materie keinen Schimmer haben.
Mehr Verantwortung auf einzelne MA verteilen
Mehr interne Schulungen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Hoffmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei den Führungskräften muss das Kollegium zusammenhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man dreht sich da auf der Stelle.
Wunsch nach Weiterbildung wurde wenig beachtet
