Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageEr geht individuell auf die Angestellten ein.
Die Bezahlung war meist pünktlich und man hat schnell die Möglichkeit des Ausstiegs aus dem Unternehmen.
Mit dem Vorgesetzten ließ sich meist gut reden.
Das Gehalt entspricht den Vorgaben und ist sehr gut.
interessante Aufgabe. gutes Gehalt.
Ein AG der Sicherheit, Halt und Fürsorge bietet, Chancen und Möglichkeiten sich zu entwickeln, er ist offen und Bereit zu Veränderungen, flexibel können auch AN sich mit Veränderungen in allen Bereichen an ihn wenden, es gibt fast immer Lösungen
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, Übergriffen wird nicht nachgegangen, angespannte Arbeitsatmosphäre, Qualität hängt allein von der Einstellung der Mitarbeiter ab, problematische Infrastruktur.
die verhältnisse machen krank. siehe hoher Krankenstand und sehr viele Kündigungen
Hierarchie, zentralistisch, null flexibel, keine on Boarding Prozesse, kein Strategie für Bindung von MA
Keine Zeit um sich intensiv um die Bewohner zu kümmern! Keine Ausflüge/Gruppenurlaube etc!
Keine Fürsorgepflicht! Mobbing Tagesordnung! Meinungen nicht gefragt
Auf die Arbeitszeiten der Mitarbeiter achten. Auf die Möglichkeit einer Weiterbildung hinzuarbeiten. Das Auf eine gewisse Work-Life Balance geachtet wird.
Mitarbeiter würdigen und diese bei Probleme auch anhören! Generell mitarbeitende besser behandeln und nicht unter die Bewohner stellen
employer brand, MA Bindung, bessere Verhandlung für mehr Personal, Erhöhung Gehalt, kleinere Gruppen, mehr fort- und Weiterbildung
Mehr auf Alleinerziehende Mütter eingehen. Andere Dienste Anbieten und sie unterstützen.
Von Grund auf alles ändern! Denken es stehen 100 vor der Tür die arbeiten wollen!
Der am besten bewertete Faktor von Hoffnungstaler Stiftung Lobetal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt nach AVR. Gehalt immer super Pünktlich. Altersabsicherung. Gehaltserhöhungen regelmäßig in Jahresabständen (Erfahrungsstufen u. Weiteres)
Gehalt pünktlich aber langes verweilen in den erfahrungsstufen, keine Anerkennung von BA/MA Abschlüsse in der Betreuung
Inflatsionsrate wird nach Renteneintritt nur 1 mal (sonst 4 mal) gezahlt
Im Vergleich zu anderen Trägern ziemlich gut
TOP. Ich bekomme mein Gehalt nach AVR, mit vielen Sonderleistungen, wie Jobticket, Zuzahlung bei Brille und Zahnersatz, Betriebsrente usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffnungstaler Stiftung Lobetal ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es werden nicht alle wichtigen Informationen weitergeleitet. Die Meetings sind generell informativ, es gibt Bemühungen, diese zeitlich nicht ausufern zu lassen und beim Wesentlichen zu bleiben.
Bewohner wissen mehr als Mitarbeiter
Sehr Personenabhängig und super hierarchische Strukturen.
es wird über kollegen gesprochen nicht mit ihnen
Leider kaum vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man kann pro Jahr eine Weiterbildung machen und kann sich auch selbst von anderen Anbietern als den vom Arbeitgeber vorgeschlagenen welche aussuchen.
nicht existent. man bleibt als was man eingestellt wurde. keine weiterbildung nur vorgeschriebene Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten im Sinner von Weiterbildungen und Zusatz Qualifikationen werden gefördert.
An Weiterbildungen wird gespart
Weiterbildungen sind möglich.
