Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Hofmanns ist ein Unternehmen mit einer starken Teamarbeit und gegenseitiger Unterstützung im B2B-Vertrieb. Die Arbeitsatmosphäre wird als positiv und lösungsorientiert beschrieben, wobei die Förderung von Kreativität und innovativen Ideen hervorgehoben wird. Allerdings gibt es auch Anspannung und Druck bei den Vorgesetzten im Außendienst. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sowohl intern als auch extern gegeben, jedoch berichten einige Mitarbeiter:innen von hohen Arbeitsbelastungen, die kaum Zeit für Weiterbildungen lassen. Hofmanns wird für sein starkes Umweltbewusstsein gelobt, obwohl einige Mitarbeiter:innen keine Wahrnehmung von umweltbezogenen Maßnahmen haben. Gleichberechtigung ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur, allerdings gibt es auch negative Erfahrungen. Die Vergütung wird als unterdurchschnittlich empfunden, obwohl es auch positive Stimmen gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starke Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung
Förderung von Kreativität und innovativen Ideen
Starkes Umweltbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastungen, die wenig Zeit für Weiterbildungen lassen
Anspannung und Druck bei den Vorgesetzten im Außendienst
Unterbezahlung in einigen Bereichen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Hofmanns zeichnet sich durch eine Mischung aus positiven Aspekten und Verbesserungspotential aus. Der ständige Austausch und die offene Kommunikation via TEAMS werden von den Mitarbeiter:innen geschätzt. Zudem wird die flache Hierarchie und die kurzen Entscheidungswege positiv hervorgehoben, was eine schnelle und direkte Kommunikation ermöglicht. Die Mitarbeiter-App hat ebenfalls zur Verbesserung der Kommunikation beigetragen und das gesamte Team ist schnell erreichbar.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Kommunikation von Entscheidungen wird als spät und mangelhaft empfunden. Es gibt Anzeichen, dass Informationen nicht immer effektiv weitergegeben werden, was zu dem Gefühl führt, alleine gelassen zu werden. Einige Mitarbeiter:innen haben Schwierigkeiten, einen Ansprechpartner zu finden. Darüber hinaus wird die abteilungsübergreifende Kommunikation als nicht immer gegeben beschrieben. Es wurde auch angemerkt, dass einige Kolleg:innen Schwierigkeiten mit der Umstellung auf ein modernes Unternehmen haben.
Die Arbeitsatmosphäre bei Hofmanns präsentiert sich als ein facettenreiches Bild. Im B2B-Vertrieb wird eine starke Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung betont, wobei auch die Förderung von Kreativität und innovativen Ideen hervorgehoben wird. Ein freundliches Miteinander wird als oberste Priorität angesehen und eine positive, lösungsorientierte Arbeitsatmosphäre mit moderner Unternehmenskultur wird geschätzt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es scheint Spannungen zu geben, insbesondere bei den Vorgesetzten im Außendienst und in der Produktion, wo hohe Belastungen zu Erschöpfung und mangelnder Motivation führen können. Zudem werden politische Spielchen und mangelnde Zusammenarbeit für persönlichen Vorteil kritisiert. Die Führungsebene wird als altmodisch beschrieben, mit einer gewissen Resistenz gegen Veränderungen. Darüber hinaus wird eine mangelnde Wertschätzung für gute Arbeit bei niedrigem Lohn bemängelt. Trotz dieser Herausforderungen wird die Atmosphäre im Team-Austausch als gut empfunden und eine schnelle Integration im Team gelobt.
Bei Hofmanns zeichnet sich ein beeindruckender Teamzusammenhalt aus, der sowohl innerhalb der Teams als auch teamübergreifend zum Tragen kommt. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und pflegen eine Kultur des Respekts und des guten Miteinanders auf Augenhöhe. Besonders hervorzuheben ist die Hilfsbereitschaft, die sowohl bei beruflichen Herausforderungen als auch in persönlichen Belangen greift.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. So wird eine gewisse Einzelkämpfermentalität im Vertrieb wahrgenommen, obwohl Kolleg:innen sich bei Fragen unterstützen. Zudem scheint es zuweilen zu Spannungen zwischen den Abteilungen zu kommen. Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung könnten zudem zu einer Überlastung einzelner Mitarbeiter:innen führen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Hofmanns insgesamt eine positive Unternehmenskultur mit gutem Teamwork bietet, in der jedoch auch Raum für Verbesserungen besteht.
Bei Hofmanns wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen fühlen sich gut aufgehoben und schätzen die offene und klare Kommunikation mit den Vorgesetzten. Es wird hervorgehoben, dass die Vorgesetzten vorbildlich sind, immer für die Mitarbeiter:innen da sind, hilfsbereit sind, konstruktives Feedback geben und die Mitarbeiter:innen fördern. Der Umgang mit den Vorgesetzten wird als respektvoll beschrieben.
Es gibt jedoch auch einige Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Vorgesetzten, die sich nicht ausreichend für ihr Team einsetzen und voreingenommen handeln. Insbesondere die Personalchefin wird in diesem Zusammenhang genannt. Zudem wird eine Hierarchie wahrgenommen, in der die Vorgesetzten Entscheidungen treffen und die Oberhand haben. Einige Vorgesetzte besuchen den Standort selten und es gibt Berichte über negative Arbeitszeugnisse bei Austritt. Es wird zudem darauf hingewiesen, dass sich die Vorgesetzten stark auf Neukunden und Umsatz konzentrieren.
„Bestimmte Dinge werden schon sehr lange so gehandhabt“ vielleicht sollen wir so manches in dem Unternehmen ändern um einen frischen Wind zu bekommen und die Mitarbeiter zu motivieren.
In 25 Jahren Arbeitsleben mein bisher schlechtester Arbeitgeber. Es gab absolut keine Wertschätzung für ausgezeichnete Arbeit und überhaupt keine Hilfe von Vorgesetzten bei Problemen
Meiner Meinung nach muss ganz dringend gehandelt werden. Die Geschäftsleitung steckt alles nur in die eigene Tasche,das Essen nicht besonders gelungen,die Arbeitsbedingungen oft miserabel, Der Lohn nicht leistungsgerecht usw.....
ein neues Grundstück für die Produktion ist gefunden. Das Image der 70er ist abgelegt. Ich habe das Unternehmen nach 5 Jahren Ende 08-23 auf eigenen Wunsch verlassen und bedanke mich bei meinem RVL für die gute Zusammenarbeit
Wünschenswert wäre mehr Gehalt für die Arbeit die man tut. Außerdem fände ich es gut wenn man manche Abteilungen ein wenig modernisieren würde, mit beispielsweise neuen Tischen und ergonomischen Stühlen für die Mitarbeiter.
Deutlicher kommunizieren im Vorstellungsgespräch. Den Mitarbeitern auch ein Probearbeiten ermöglichen - das gab es auch nicht. Mal das Team vorstellen, damit man weiss was einen erwartet.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmanns ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Man ist total auf sich alleine gestellt und bei Problemen gibt es fast nie einen Ansprechpartner, weil der telefonisch kaum erreichbar ist.
Es wird viel darüber geredet was man machen könnte, kommen tut nichts. Vorschläge werden ignoriert. Weiterbildungen oder Fortbildungen über Messen oder ext. Anbieter sind zu teuer. Der Rotstift regiert. Warum sollte man auch langfristig in Mitarbeiter investieren? Die Digitalisierung wird vorangetrieben, alte Mitarbeiter nicht mehr benötigt und die nächste Reihe frisch weg vom Studium rückt regelmäßig nach.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Hofmanns wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hofmanns schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Hofmanns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 163 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hofmanns als eher modern.
