Weit entfernt von einem fairem Arbeitgeber, wie er es früher einmal war
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Stimmung und die mittlerweile starke Einmischung aus Schweden, die das Unternehmen gerade zu zerstören droht.
Verbesserungsvorschläge
Wieder auf der Kerngeschäft konzentieren und nicht versuchen das Unternehmen durch Neu-Designs von "Prozessen" back on track zu bringen
Arbeitsatmosphäre
Das schwedische Management zerstört die Arbeitsatmosphäre komplett
Kommunikation
Hoist brüstet sich u.a. mit "Transparancy". Die Transparenz seitens des Managements ist katastrophal. Es wird jedoch vom einfach Angestellten sehr gutes Kommunikationsverhalten gefordert
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an Hoist, ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Work-Life-Balance
Ist OK
Vorgesetztenverhalten
Wieder von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, hier gibt es Licht und Schatten
Interessante Aufgaben
Auch hier von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Ist meistens gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht! Es wurde auf mehrere ältere Kollegen in diesem Jahr keinerlei Rücksicht genommen und diese wurden schlicht gefeuert.
Arbeitsbedingungen
Viel Druck, viel Stress, gepaart mit Missmanagement aus Schweden, keine gute Mischung. Es gibt nicht genug Meetingräume und die Sachbearbeiter klagen zurecht über starke Lautstärke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier sagt Hoist das Eine, macht aber genau das Gegenteil. Hoist gibt sich gerne grün, tut aber defakto nichts im Bereich des ökologischen Engagements. Nicht mal für seine Mitarbeiter. Vorschläge wie begünstigte Karten für den Öffentlichen Nahverkehr oder das Aufstellen von Ladesäulen wurden im Unternehmen nicht aufgegeriffen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich. Die Aufladung der Shoppingkarte ist an Anwesenheit bzw. Krankheitstage geknüpft.
Image
Schlechtes Image, selbst in der Inkassobranche
Karriere/Weiterbildung
Früher gab es des öfteren Weiterbildungen. Diese sind nun komplett passé.