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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Fällt mir nichts ein.
Besseres Gehalt, mehr Personal. Vielleicht ein Mitarbeiterbonus beim Einkauf im eigenen Laden.
tolles Arbeitsklima
Das denke ich schon.
Es wird auf jeden Einzelnen Rücksicht genommen, seine Wünsche werden fast zu 100% erfüllt (klappt halt manchmal nicht)
Da kann ich nichts zu sagen, da ich noch nicht solange da bin.
Das Gehalt könnte besser sein! Auch die Urlaubstage sind nur Mindeststandard.
( bei 30 Std/ Woche = 25 Tage :-/)
Besser geht's nicht.
Sind alle gleichwertig.
Sehr souverän und loyal. Immer auf die nette Art. ;-)
Manchmal ist es sehr kalt und das Licht in den Räumlichkeiten könnte besser sein.
Wir sind mit Allen über Alles auf dem Laufenden.
Ohne Kommentar
Sind manchmal unterbesetzt. Ansonsten top.
Man hat viele Freiheiten was Pausen angeht und man kann oft rauchen gehen was ich gut finde
Die Kommunikation zwischen Filiale und zentrale
Faxe abschaffen und mehr auf das Peronal in den Märkten eingehen
Hängt stark von der Filiale ab! Meine ist top
Die ein oder andere Stunde mehr gibt es schon. Ich plane aber auch oft so das Mitarbeiter auch mal eher nach Hause gehen können
Intern wird was angeboten
Steigt regelmäßig
Faxe in der Menge sind nicht gut, lieber digitale Möglichkeiten schaffen. Aktionsschilder kommen viel zu viele. Schmeißen ca 80% weg
Super gut!
Gibt die und die! Habe jetzt 3 Bezirksleiter durch und einer war reinstes Chaos während die anderen super waren
Wie oben genannt, setzt das Fax ab! Neue Materialien kommen ganz schnell
Zwischen Filiale und Zentrale ganz schlecht. Nur über Fax und das dauert sehr lange. Filialen bitte mit PC's und email ausstatten. Fax und der dazugehörige Stapel an Papiere spiegelt auch nicht unser Klimaheld Konzept wieder
Filialleitungen bitte mehr in Interne Abläufe mit einbeziehen
Es wird im Jahr 2020 immer noch ein Fax Gerät benutzt. Dadurch entstehen unnötige Papierberge.
Für angenehmes Arbeitsklima sorgen
Die Kommunikation könnte besser werden
So einige. Falls erwünscht äußere ich mich ansonsten ist es ja sein buissnes da möchte ich niemanden reinreden :)
Nettes Personal und ein umfangreicher Job
Gehsltszahlzng nicht nach Tarif
Gleiche Bezahlung bei gleicher Position
Kostenloser Saft/Wasser für die Mitarbeiter
Arbeitskleidung
Bei Einsatz in anderen Märkten gibt es anteilig Benzingeld
Hinfahren bei nächtlichem Alarm wird vergütet
In vielem Unflexibel
Aushelfen in anderen Märkten wird verlangt, ab gewissem Anfahrtsweg rentiert es sich jedoch nicht
Klimaanlagen in den Märkten einrichten!
Bessere Bezahlung, somit hält man Mitarbeiter!
Richtiges Weihnachtsgeld, keine krankheitstage abhängige gratifikation.
Familienfreundlicher und flexibler werden bzgl.Arbeitszeiten.
Mehr Weiterbildungen anbieten für interessierte Mitarbeiter, damit man den Kunden auch den nötigen Service der z.b.Bier/Wein/ Craftbier Beratung geben kann.
Ziemlich viel Druck von oben und am besten kann und macht man alles gleichzeitig
Du hast Familie? Dann bist du dort falsch! Überstunden aufgrund von Personalmangel ziemlich häufig.
Möglichkeit der Marktleitung bei viel Eigeninitiative möglich
Die Kollegen waren immer freundlich und man hat zusammen gehalten
Auch die älteren Mitarbeiter werden bedacht, langjährige Zugehörigkeit wird wertgeschätzt.
Märkte haben keine Klimaanlagen, Getränke im Markt alle lauwarm, im Sommer ein schwer ertragbarer Zustand, wenn man Ware verräumen muss.
Es gab öfters schriftliches Lob von Kunden, wurde nicht weiter geleitet. Erst NACH Anruf des Kunden beim Kundenservice und bitte der Übermittlung an das Team.
Ein bisschen mehr als der Mindestlohn, jedoch als Neueinsteiger, kein Marktleiter, unter 10€ die Std.
Verkauf, Leergutannahme, Buchen der Lieferscheine, Ware verräumen, Kundenberatung, putzen, Ware platzieren uvm.
Die Augen nicht vor der Realität verschließen und nur weil Kollegen schon länger für diese Firma tätig sind, Leute die für ihr Recht gekämpft haben nieder machen. Und andere trotz grobes Verhalten weiterhin beschäftigen und alles unter dem Teppich kehren.
Ich hatte bis auf eins/zwei Personen, richtig Tolle Kollegen/innen.
Solange man nicht für sein Recht kämpft, ist alles in Ordnung. Aber wenn dann was nicht mit rechten Dingen zu geht und man dagegen vorgeht, wird einem mit Kündigung gedroht oder man wird strafversetzt. Wenn man krank geschrieben ist, verliert man gleich die als stellvertrende Martkleiterin, einfach nur lächerlich
Warenannahme, Aufbauten, Kundenbindung
Je nach Filiale sehr nette Kollegen, die zusammen halten.
Arbeitsbedingungen, zu hohe Leistungserwartungen bei zu wenig Gehalt, zu wenig Personal, zu oft alleine im Markt.
Mitarbeitermotivation/Lob und nicht immer nur draufhauen und jede Kleinigkeit auseinander nehmen. Faires Gehalt und realistische Arbeitsvorgaben.
Durch die meist netten Kollegen ist es erträglich. Generell herrscht aber eine angespannte Stimmung, da oft viel Druck da ist.
Je nach Chef unterschiedlich. Generell verlangt das Unternehmen Überstunden, setzt sie sogar Voraus. Wenn man die nicht leistet, wird das beim Filialchef angesprochen. Aushelfen in anderen Filialen ist Normalität und verpflichtend.
Quasi nicht vorhanden. Man kann es sicher bis zum Marktleiter bringen, aber sollte man jahrelanger treuer Angestellter sein, wird das nicht belohnt. Gehaltserhöhung oder Boni als normaler Arbeiter? Fehlanzeige.
Gemessen an der Verantwortung/Arbeit die man tagtäglich hat definitiv zu niedrig und meiner Meinung nach Ausbeute.
Mülltrennung gibt es.
Hier gilt: wir sitzen alle im selben Boot. Somit unterstützen sich alle gegenseitig, was sehr positiv ist.
Die jeweiligen Chefs der Filialen sind meist nett, durch den Druck von oben aber oft gestresst. Die obere Etage wiederum verlangt oft entweder schon fast alberne Dinge (Kleinigkeiten, für die man eh keine Zeit hat) oder schlicht unmögliche Dinge (betreffend Umsatz und Arbeitsleistung, der man ohne das entsprechende Personal gar nicht gerecht werden kann). Mitarbeitermotivation findet nie statt, stattdessen wird lieber weiter geschaut, was man alles nicht richtig macht und "drauf gehauen".
Wären die Kollegen nicht, würde man untergehen. Es gibt viele Zeiten, in denen man alleine im Markt ist, die Arbeitsbelastung ist hoch. Dazu kommen (oft verspätete) Lieferungen, Ware verräumen ect. Pausen, die gesetzlich auch vorgeschrieben sind, können wegen des Personalmangels nicht eingehalten werden, werden aber trotzdem automatisch mit abgezogen.
Je nach Filiale unterschiedlich.
An sich relativ abwechslungsreich. Leider wird verlangt, dass man alles zu jeder Zeit gleichzeitig macht neben dem regulären Kundenverkehr. Ungelernte Kräfte müssen genau das machen, was auch ausgebildete Kräfte (Stichwort Buchhaltung) machen.
Ansprechpartner
4 Abmahnung......2 100 Prozent dumm
Bitte ...bitte mehr geld es ist zu wenig ...wenn man alleine leben will geht das mit dem Gehalt nicht
Von Betrieb zu Betrieb anders aber in meinem verstehen wir uns alle super
Hungerlohn ....1230 netto ausgelernt 40 Std Kraft
Netter Mann mein Ausbilder
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Muss man nichts zu sagen
Marketing
Menschen am Arbeitsplatz wahrnehmen und verstehen.
So verdient kununu Geld.