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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
CS Team
Führungsstil, die Geschöftsführung
Andere Unternehmsführung, Wechsel der Geschäftsführung, mehr Lob und Motivation gegenüber den Mitarbeitern, mehr Wertschätzung
Weihnachtsgeschenk, Kantine, und Personal Teambuilding Aktivitaeten
Kein Kommentar
Management komplett wechseln
Mehr eine Clique im Management
Indirektes Mobbing zb ueber Bewerbungen der ist zu alt.....
unprofessionelle Tratschtanten
was kann man in dem Bezirk erwarten? in der Zeit steckengeblieben
wenn man zur Management Clique gehoert dann Ja
unstrukturiert und zuviel Arbeit weil man Geld spart
Er schaut wie man weiterkommen kann bei sehr guter Leistung
Arbeitszeit passen nicht mit eigener Familie zusammen
Flexible Arbeitszeiten anbieten
Das Produkt hat großes Potential.
Das Hotelmanagement.
Der Hoteleigentümer sollte sich vom Management trennen.
Bei einer eigenen Abteilung wird man weitestgehend in Ruhe gelassen und kann sich entfalten.
Sehr viele, liebe Kollegen!
Wie oben bei den Verbesserungsvorschlägen schon erwähnt.
Ganz dringend ist am Umgang der Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern zu arbeiten. Teilweise sehr herablassend, unwürdig und respektlos. Dieses wird an die nächste niedrige Instanz weitergegeben und führt unnötig zu schlechter Stimmung.
Unterstützung statt Schleimerei ist auch bei einigen Abteilungsleitern angebracht.
Bessere Kommunikation und Einbeziehung.
Die Sparpolitik in Investitionspolitik umwandeln.
Bei guter bis sehr guter Arbeitsleistung und durchgehend zufriedenen Gästen könnte ein Lob nicht schaden. Stattdessen wird gezielt nach Fehlern gesucht und daraus eine dramatische Theateraufführung gemacht. Total überflüssig, verbreitet unnötige schlechte Laune.
Leider gibt es kaum bis gar keine Unterstützung bei Problemen. Ideen werden wenig geschätzt, eine Einbeziehung von Entscheidungen ist nicht erwünscht.
Veraltete Technik, Geräte...Motto: "Geld sparen" & "das kann man ja noch ein zehntes Mal reparieren"
Großes Problem, vieles wird beschlossen ohne die jeweilige Abteilung (rechtzeitig) zu informieren, abzusprechen oder gar mal nach der Meinung zu fragen.
Um die Situation im Hotel zu verbessern, muss die gesamte Geschäftsleitung ausgetauscht werden.
Gar nichts.
Mobbing überall.
Bei so vielen Überstunden hat man keine Zeit fürs Life.
Gewinn der Geschäftsführung ist wichtiger als alles andere
Das Objekt/Hotel.
Es gibt immer nur was auf den Deckel via Direktion.
Die Direktion austauschen.
Die Direktion ist unterirdisch.
Keinen Stern verdient.
Viel Abreit, da wenig Kollegen bzw. Kolleginnen. Es wurden aber alle Überstunden in Freitzeit ausgeglichen!
Hätte mehr werden können ...
Osttarife sind schon sehr gering!
War sehr gut, bis auf einige wenige Ausnahmen!
Wichtig war es, eine e-mail an alle geschickt zu haben!
So verdient kununu Geld.