Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenWeihnachtsgeschenk, Kantine, und Personal Teambuilding Aktivitaeten
Er schaut wie man weiterkommen kann bei sehr guter Leistung
Das Produkt hat großes Potential.
Bei einer eigenen Abteilung wird man weitestgehend in Ruhe gelassen und kann sich entfalten.
Sehr viele, liebe Kollegen!
Das Objekt/Hotel.
Führungsstil, die Geschöftsführung
Arbeitszeit passen nicht mit eigener Familie zusammen
Es gibt immer nur was auf den Deckel via Direktion.
Kein Kommentar
Das Hotelmanagement.
Andere Unternehmsführung, Wechsel der Geschäftsführung, mehr Lob und Motivation gegenüber den Mitarbeitern, mehr Wertschätzung
Flexible Arbeitszeiten anbieten
Management komplett wechseln
Ganz dringend ist am Umgang der Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern zu arbeiten. Teilweise sehr herablassend, unwürdig und respektlos. Dieses wird an die nächste niedrige Instanz weitergegeben und führt unnötig zu schlechter Stimmung.
Unterstützung statt Schleimerei ist auch bei einigen Abteilungsleitern angebracht.
Bessere Kommunikation und Einbeziehung.
Die Sparpolitik in Investitionspolitik umwandeln.
Bei guter bis sehr guter Arbeitsleistung und durchgehend zufriedenen Gästen könnte ein Lob nicht schaden. Stattdessen wird gezielt nach Fehlern gesucht und daraus eine dramatische Theateraufführung gemacht. Total überflüssig, verbreitet ...
Um die Situation im Hotel zu verbessern, muss die gesamte Geschäftsleitung ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Holiday Inn Berlin Airport - Conference Centre ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War sehr gut, bis auf einige wenige Ausnahmen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holiday Inn Berlin Airport - Conference Centre ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
unprofessionelle Tratschtanten
Leider gibt es kaum bis gar keine Unterstützung bei Problemen. Ideen werden wenig geschätzt, eine Einbeziehung von Entscheidungen ist nicht erwünscht.
Keinen Stern verdient.
Abteilungsleiter Nein
Hotelleitung Ja
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hätte mehr werden können ...
