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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
2 Jahre Ausbildung war eine Wundervolle Zeit.
Die Ausbilder haben sich da noch Mühe gegeben.
Da es viele Mitarbeiter in dem Unternehmen gibt,
Wird dir von vielen ins Gesicht gelächelt, aber all das negative wird hinter deinem Rücken bei jedem breit getreten. Dir wird erzählt, man will jemanden sehr gerne übernehmen, aber man bekommt nur ein Anruf, und dir wird zwischen Tür und Angel gesagt, es wird keine Übernahme stattfinden. Dankbarkeit ist nicht groß geschrieben.
Nicht hinter dem Rücken reden, niemanden beleidigen, jeden so akzeptieren wie er ist
War 2019 noch wunderbar ... hat sich alles geändert
Das Versprechen wurde gebrochen....
Hotel halt ☝
Für die Arbeit die man dort macht...
War alles mal um einiges besser
Mit den richtigen Leuten in den gleichen Schichten.. war Goldwert
Man konnte super viel lernen
Einige haben kein bisschen Respekt
Durch IHG und Pandox hat man einige Vorteile für private Reisen und Austauschmöglichkeiten mit anderen Häusern.
Es ist fast keiner der Mitarbeiter mehr da, die den Laden so am Laufen gehalten haben, dass selbst die Gäste das tolle Teamgefühl gespürt haben. Von diesem Spirit ist leider kaum noch etwas übrig.
Man sollte die Führungsebene mit Führungskräften besetzen, die etwas von loyaler Führung verstehen und ihre Vorbildfunktion erfüllen.
Schneller Aufstieg
Ignorieren von soviel Kündigung unpersönlich, zu wenig Mitarbeiter in allen Abteilungen. Mitarbeiter werden dort verheizt
Mehr für die Mitarbeiter tun und bar supervisor/ Managerin kündigen!!!
Eine Unmenschliche Zumutung
Mir war jeden Tag schlecht nur mit Kollegen ist gut
Denke eher schlecht!
Viele Überstunden, alles selbstverständlich!
Kennen die nicht mal
Schnelle Entwicklung da kaum Mitarbeiter. Viele kündigen nach paar Monaten
Sehr gut bei der Leitung natürlich
Man kann froh sein wenn man gegrüßt wird, Managerin Bar Unmenschlich.. alle haben Angst vor ihr. Nichts passiert
keine Getränke für Mitarbeiter außer Café. Kaum Pause! Mitarbeiter werden verheizt, hohe Flutation!
Arbeiten unter enormen Druck
Schlecht! Direktion grüßt nicht mal, alle schlecht gelaunt. Miese Stimmung allgemein
Tarif
Alles junge Kollegen und sonst unter Kollegen alles ok
Alles was anfällt, Meistens ohne Pause ohne Worte. Einfach Arbeit machen und sehen das man raus kommt. Am besten „dumm“ stellen sonst wird Aufgabenkreis größer.
Die Mitarbeiter haben viele Freiheiten. Man darf vieles selber bestimmen oder ist an Entwicklungsprozessen beteiligt.
man geht durch dick und dünn....aber gemeinsam ohne dass man sich benachteiligt fühlen muss
Es wird sehr auf die maximalen Schichtlängen geachtet. Wenn man mal über 8 std arbeitet, darf man die Überstunden abbummeln. Der Dienstplan ist sehr transparent und die Direktion hat bei Fragen immer eine offene Tür.
Ein tolles Team das zusammenhält und für einander einsteht.
Respektvoll, fair, fordernd und fördernd
Abteilungsleiter haben ein offenes Ohr.
Es gibt Azubimeetings und Meetings für Vorgesetzte.
Eine jährliche Betriebsversammlung findet statt und bei Bedarf werden Abteilungsmeetings einberufen.
Hier ist alles mehr Schein als Sein, nicht zu empfehlen,
Mitarbeiter werden mit Versprechungen geködert und nachher schamlos ausgenutzt
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her....
weibliche Mitarbeiter/innen müssen sich auf Veranstaltungen XXX gefallen lassen, Vorgesetzte schreiten nicht ein oder verweisen den Gast gar aus dem Haus, die Gäste bringen ja schließlich das Geld ... wer sich trotzdem beschwert, wird entlassen.
Mitarbeiter haben auch Rechte, nicht nur Pflichten
Vorallem ein Recht auf körperliche & seelische Unversehrtheit
Denunziationen & falsche Anschuldigungen, aber wenn es Gerechtigkeit gibt bekommt jeder für das was er im Leben gemacht die Quittung !
von Neid und Mißgunst geprägt
angebliche Bezahlung nach Tarif, ich bau mir die Welt wie sie mir gefällt
Eine Krähe hackt dort der Anderen beide Augen aus
Vorgesetzte haben eine Fürsorgepflicht, dies scheint aber ein Fremdwort zu sein
was ist das ?
Dass man viele Möglichkeiten innerhalb der Kette hat, man flexibel agieren kann und viel Input erhält.
Dass die Kommunikation manchmal innerhalb der Kette erschwert ist, dh zwischen verschiedenen Häusern. Auch die Bezahlung nach Tarif ohne Boni finde ich schade.
Bonisystem, Benefitz für Personal, persönliches Feedback
Durch positive Stimmung im Team und ein Miteinander innerhalb der Abteilungen, ist die Arbeitsatmosphäre toll! Kenne ich aus anderen Betrieben durchaus anders.
Durch Renovierung Neustart. Viel positives Feedback. Kette hat einen guten Ruf.
Schulungen im Servicebereich. Messebesuche. Schulungen für Azubis.
Tariflich gebunden.
Ist noch Verbesserungswürdig, aber es wird dran gearbeitet.
Über den Arbeitsplatz hinaus werden Freundschaften gepflegt und Aktivitäten ausgeübt.
Auch am Arbeitsplatz findet man stets ein offenes Ohr und Rückhalt unter den Kollegen.
Viele Frühstücksdamen, Housekeepingmitarbeoter/innen überschreiten diese Grenze. Dennoch sind sie voll involviert, sofern das Alter die volle Arbeitsleistung gewährleistet. Bis vor kurzem sogar eine tolle Frühstückhilfe mit ü80 Jahren gehabt.
Stetig ein offenes Ohr. Konflikte werden in Einzel- oder Gruppengesprächen gelöst, regelmäßige Meetings um Konflikten und Unstimmigkeiten zu umgehen. Aktivitäten der Mitarbeiter und Fphrungspositionen gemeinsam, um ein Treamgeist zu schaffen und somit ebenfalls Konflikte zu vermeiden.
Ein oder anderen Kritikpunkt gibt es, aber im allgemeinen sind Zeit und Lohn in einem fairen Verhältnis, dass Umfeld und Materialien sind vorhanden.
Durch Intranet, regelmäßige Meetings und Breefings, sowie Aushänge, welche stetig geupgrated werden, ist ein guter Kommunikationsfluss vorhanden, auch über die jeweilige Abteilung hinaus.
Auch als Teilzeitkraft hat man gleiche Rechte und Befugnisse wie eine Vollzeitkraft.
Geschlecht, Alter und Herkunft spielen keine Rolle.
Verschiedene Konzepte erfordern die Beanspruchung von Kreativitöt in verschiedenen Bereiche.
Caterings, Großveranstaltungen, Weihnachtsmarkt auf dem Hotelgelände... Etc.
internationale Kette
schlechtes Betriebsklima, hohe Fluktuation
Mein Arbeitgeber ist ein Gewinnorientierter Arbeitgeber.
So verdient kununu Geld.