Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiMan findet immer Gehör. Bis in die oberen Führungsebenen. Kollegialer bis persönlicher Umgang miteinander
Die firma Holl an sich ist ein gutes Unternehmen. Es bietet viele Möglichkeiten.
Direkte Verbindung zu Vorgesetzten! Unterstützung bei privaten Problemen.
Die Arbeitszeiten passen wunderbar zu meiner Alltag Routine
wie oben beschrieben, alle nett etc., Meetings
Mitarbeiter werden wie Viech behandelt. Das ganze System( da sind die sogar stolz drauf). Ein Geldapparat für Investoren. Cash Money House für/ ab GL.
wenig Parkplätze
Keine Mangel
Gemeinsame Unternehmungen außerhalb der Arbeit wären wünschenswert
Den standort salzgitter im ganzen.
Ich würde mir mehr Öffentlichkeitsarbeit wünschen, um unsere Firma präsenter und deutlicher am Markt zu repräsentieren sowie die Bekanntheit zu steigern
Der Firma eine Seele geben und für den Anfang ein Leitbild einführen. Etwas moderner werden.
Ein anderer Standortleiter sollte viele Probleme in diesem Standort lösen!
Im gesamten IT Bereich muss man moderner werden. Es wird daran gearbeitet
Die Firma sollte dringend in die Zukunft und damit in die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter investieren. Dass ein Unternehmen lange am Markt ist, sagt nichts darüber aus, ob es langfristig wettbewerbsfähig bleibt. Verschlafene Transformationsprozesse können sich in den kommenden Jahren in der Wirtschaftlichkeit
niederschlagen. Wer immer noch mit Arbeitsprozessen von vor 20 Jahren agiert, arbeitet nicht effizient. Ineffizienz spiegelt sich in Frustration von Mitarbeitern wieder und diese wiederum führt zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre und auch zu keiner Willkommenskultur gegenüber neuen und ...
Der am besten bewertete Faktor von Holl Flachdachbau Isolierungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Werden nicht aussortiert, bekommen andere, altersgerechte Arbeiten aufgetragen. Erfahrung ist immer gefragt. Loyalität und Firmentreue wird sehr wertgeschätzt
Die Jungen unterstützen die Älteren und die Älteren geben gern ihre Erfahrung an die Jüngeren weiter
Alt und jung ist in einer gesunden Mischung. Das Kapital ist die Erfahrung der Älteren
Sind, meiner Meinung nach, die wichtigsten Mitarbeiter, da sehr viel Erfahrung!
Senioren unter sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holl Flachdachbau Isolierungen ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt bei den gewerblichen Mitarbeiter Wetterbedingt sehr viele Ausfallzeiten, somit sollte gearbeitet werden, wenn es das Wetter zulässt.
Urlaub wird jedoch immer gewährt!
Nicht vorhanden, eher noch wochenendarbeit oder nach Feierabend noch 2-3 stunden zuhause vor und nachbereiten.
..gibts nur für Geschäftsleitung und überbezahlte Monteure
Alle Mitarbeiter arbeiten seit Jahren am Limit und nach veralteten Prozessen. Es gibt kein Homeoffice aufgrund verpasster Transformationsprozesse. Überstunden sind in allen Abteilungen an der Tagesordnung.
Das Privatleben ist vorbei.
Urlaub weil Kinder krank sind, wird gewährt, aber einem vorgehalten wie schlimm das sei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Bauleitertagung jährlich, ansonsten will dort keiner irgendwas von Weiterbildung wissen, außer dass man in einer anderen Niederlassung eingearbeitet wird. Ich brachte meine eigene Fachliteratur mit und mir wurde beim Austritt Diebstahl unterstellt! Fachbücher sind 20 Jahre alt, wenn’s welche gibt.
Es gibt viele Holl Niederlassungen in denen ein Bauleiter zum Niederlassungsleiter aufgestiegen ist. Innerhalb der Holl Gruppe sind Wechsel und Aufstiege möglich
Mitarbeiterschulung wird gern gemacht. Gute und geschulte Mitarbeiter minimieren auch die Fehlerquote.
Übernahme bestimmt! Vielleicht sogar Weiterbildung als Bauleiter?
Wird von der Führung eingefordert. Fortbildungen gehen aber leider nur im Winter. Sehr gute Aufstiegschancen. Engagement wird aber vorausgesetzt.
