Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungGroßes Netzwerk
Ich glaube, dass ich zu den einzelnen Bewertungen schon genug gesagt habe. Ich mag das HOLM als Arbeitgeber sehr.
Möglichkeit zum Home-Office, geregelte Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance
Es besteht der Wille zur Verbesserung
Viele Gestaltungsmöglichkeiten für eigeninitiatives Arbeiten, sehr gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und sehr gute Work Life Balance
Starke Hierarchien
Keine Weiterentwicklung
Keine Möglichkeit, Überstunden/Mehrarbeit ausgezahlt zu bekommen oder „abzufeiern“.
Zu behaupten, etwas wäre perfekt, ist natürlich unrealistisch. Aber viel gibt es nicht, auszusetzen.
Chancen und Möglichkeiten die das extrem diverse Themenfeld Logistik und Mobilität bietet werden nur punktuell genutzt. Das HOLM hat die historisch einmalige Chance im Kontext des Zukunftsthemas Transport überregionale Bedeutung als Wissenshub zu erlangen. Es fehlt aber am Willen und entsprechenden Maßnahmen.
Noch teilweise geringer Bekanntheitsgrad des Konzepts und der Projekte
Klaren Fahrplan entwickeln
Führungskräfte weiterentwickeln
Parkplatz kostenlos anbieten
Die interne Kommunikation sollte offener gestaltet sein und die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen sollte gestärkt und unterstützt werden.
Vielleicht bräuchten wir so etwas wie einen "CIO", der sich hauptberuflich und explizit um das Thema Digitalisierung und IT kümmert.
Pressierend ist die Personalpolitik. Die Personalfluktuation muss in den Griff bekommen werden, hierzu sind diverse personalpolitische Maßnahmen denkbar. Weiterhin sollte die IT ganzheitlich auf ein neues Niveau gestellt werden und mindestens der Dienstleister hier gewechselt werden. Insgesamt sollte die Zielsetzung, auch unter neuen Corona-Vorzeichen, überarbeitet und angepasst werden. Mehr Transparenz, insbesondere bei Drittmittelprojektenmanagement und in der Interabteilungszusammenarbeit sind obligatorisch und überfällig.
manchmal ist weniger mehr - Hang zum Micromanagement ab und an reflektieren? Interne (Entscheidungs-)Prozesse sind z.T. etwas langsam/zäh, hier könnte evtl. mehr Digitalisierung helfen.
Der am besten bewertete Faktor von House of Logistics and Mobility (HOLM) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolles Team. Leider hohe Fluktuation
Unsere Arbeit beruht auf Zusammenarbeit und auf einer Vertrauensbasis, sich jederzeit auf die anderen verlassen zu können. Auch wenn wir alle sehr unterschiedliche Aufgaben haben, unterstützen wir uns gegenseitig nach besten Kräften. Und unsere Führungskräfte fördern dies stark, indem sie Themen häufig von zwei Kollegen bearbeiten lassen, die sogar aus unterschiedlichen Teams kommen.
Der Kollegenzusammenhalt war bisher sehr gut. Bedingt durch die derzeitige Personalfluktuation kommt es zunehmend zu Verunsicherung und der Zusammenhalt leidet.
Jeder unterstützt jeden und keiner wird ausgeschlossen. Habe selten ein so harmonisches Unternehmen erlebt. Auch Neuzugänge werden gleich ins Team integriert.
Sehr sympathisches freundschaftliches Team mit gegenseitiger Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von House of Logistics and Mobility (HOLM) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es quasi nicht. Weiterbildung bezieht sich beim HOLM auf jährliche IT Schulungen. Sonst keine Angebote
Es gibt Weiterbildungsveranstaltungen, die jedoch holzhammerartig über die gesamte Firma gelegt werden. Eine differenzierte Weiterbildungsstrategie, die auf individuelle Entwicklungsplänen oder zielgerichteter Personalentwicklung basiert existiert bisher nicht.
Weiterbildungen werden individuell geplant und genehmigt. Durch Wachstum ggf. Karrierechancen vorhanden.
