Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
RabatteGehalt…obwohl ich ganz schnell anders viel mehr bekommen habe für 3x mal weniger Arbeit. Aber für die normale Person grenzt es and Schmerzensgeld.
Die Produkte sind sehr gut
Die Internationalität ist sehr anregend
An Hologic finde ich nicht mehr viel gut. Gut ist, das es einen Betriebsrat gibt, der sooo viel auffängt und verhindert das es nicht noch schlimmer ist. Ein harter Kampf für die Leute, die sich einsetzen. Macht weiter so ihr seid spitze !
Leider nichts mehr und bis April 21 war es wirklich ein guter Arbeitgeber.
Ausstattung Firmenwagen und Sozialleistungen
Sehr vieles, aber am meisten die Art und weise wie sie die Frauen dort behandeln obwohl für Womens health geworben wird, was für ein Witz…meiner Meinung nach sind nicht einmal die Patienten eine Priorität für Hologic.
Was auch sehr schlecht ist, ist die Organisation der Firma. Komplett verloren und in Deutschland fehl am Platz wo doch alles organisiert und sauber seien muss.
1. Der Betriebsrat steckt noch in den Kinderschuhen. Seine Leistung ist noch deutlich ausbaubar.
2. US-Mentalität konfrontiert mit deutscher Gründlichkeit (Erst müssen die Zahlen stimmen, dann sprechen wir über Image und Kundenzufriedenheit). 3. Die Arbeitsebene ist am Limit. Das aktuelle Management ist völlig überfordert und fehlbesetzt.
Zur Zeit sinkt das Schiff! Ich hoffe auf eine Kehrtwende.
Die Produkte sind wirklich gut. Leider wurden sie nicht weiterentwickelt. Bis auf‘s Gehalt und die Sozialleistungen ist nicht mehr viel übrig.
Das gibt die Bewertung wieder. Empfehlen kann ich den Arbeitgeber nicht mehr und man sollte sich gut überlegen, ob man dafür geeignet ist.
Das höhere Management auf EMEAC-Ebene
Mehr Respekt den MitarbeiterInnen gegenüber. Hört zu was Euch die Menschen sagen, die seit vielen Jahren die Firma mit begleitet und geformt haben. Sie wissen was sie tun.
Ein Jubiläum, ein Rentenantritt ist ein guter Zeitpunkt sich mal bei den MitarbeiterInnen zu bedanken. Und wenn Menschen aufgrund eines Firmenumzugs die Firma verlassen, dann verabschiedet man sich vernünftig von ihnen.
Da gibts nichts das helfen kann, die Wurzel ist halt so!
Die Anzahl der Kollegen auf der !Arbeitsebene! erhöhen! Dadurch Reisezeiten senken. Dort dadurch die Motivation steigern. Administrativ viel besser werden und mehr unterstützen. Die gesamte interne Infrastruktur funktioniert nicht und muss dringend korrigiert, aufgebaut und gefördert werden.
Neues Management einsetzen, nicht das Fußvolk für schlechte Zahlen verantwortlich machen und am Ende entsorgen.
Hier wird nichts mehr helfen. Es ist eben ein Konzern und als solcher arbeitet er auch.
Der am besten bewertete Faktor von Hologic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen sind für einander da, da wir alle im selben (sinkenden) Bot waren! Leider haben nicht viele ausgehalten was auch vollkommen verständlich ist
Viele Kollegen waren sehr freundlich und haben sich füreinander eingesetzt.
Aufgrund von vielen tollen Jahren bei Medicor bevor Hologic die Firma übernahm gibt es einen tollen Zusammenhalt der alt eingesessenen Kollegen.
Im Großen und Ganzen sind die Kollegen hilfsbereit und freundlich, und gehen respektvoll miteinander um
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hologic ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fast kein Home office möglich, was in der heutigen Zeit für viele Junge Arbeitsuchende ein muss ist.
Ich denke auch dass ungern gesehen wird dass jemand Krank ist oder gar Familie hat oder halt ein Leben außerhalb der Arbeit!!!
Beim Urlaub nehmen fühlt man sich schuldig weil es nicht genügend Leute gibt.
Teilzeit, Elternzeit, Krankheit, sind alles Dinge die nicht gern gesehen werden. Und so wundert es einen nicht, dass die Menschen, die ihren Fokus auf die Familie oder ihre Gesundheit legen, sehr schnell zu denen gehörten, die man mit Aufhebungsvertrag, Kündigung, etc. Los werden wollte.
Flexible AZ-Modelle werden nicht unterstützt. Min. 2 Kollegen wollte die Leitung entfernen, weil sie sich für Teilzeitmodelle entscheiden wollten. Der BR verhinderte dies. Die Kollegen gingen von selbst.
Kompetente Mitarbeiter werden mit Arbeit überhäuft, eine echte Überstundenregelung existiert nicht, Meetings werden nach der Arbeitszeit angesetzt, wenn man sich darauf einlässt, ist eine endlose Arbeitswoche jederzeit möglich
Wenn man ein dickes Fell hat kann es funktionieren, ansonsten macht es krank.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man nach oben buckelt und nach unten tritt - dann könnte man durchaus Karriere machen. Wenn man dann noch sein Gewissen ausschalten kann und zu allem "Ja" sagt, könnte es auch steil nach oben gehen. Leider sind aber auch hier alle Prozesse quälend langsam und so verkrustet, dass man schon viel Geduld mitbringen muss.
Karriere: ja, wer das Lied laut mitsingt! Weiterbildung: von extern sehr gut, intern fehlen die Mitarbeiter, man hat die Expertise nach und nach entsorgt.
Jobaufstieg ist branchentypisch schwierig. Das sollte aber jedem bei Vertragsunterzeichnung klar sein.
Globales Unternehmen mit breit aufgestellten Arbeitsbereichen, Aufstiegschancen vorhanden, Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung gegeben
Nach Übernahme des Unternehmens Planlosigkeit, Einfügung in die Struktur des Mutterhauses sicher nicht erstrebenswert
