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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HORA Holter Regelarmaturen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
„Partner for Performance“ - unsere HORA Identität Wir geben unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern die Power mehr zu erreichen. Das HORA Selbstverständnis ist für alle Mitarbeiter sinnstiftend und von gesellschaftlichem Nutzen. Unsere Werte bilden das Fundament dieser Kultur: PARTNERSCHAFT ...
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
3-monatige Mitarbeitergespräche für eine effektive Mitarbeiter-Entwicklung
flexible Arbeitszeiten (im Büro)
nicht immer komplett durchsichtige Kommunikation aller Vorhaben und Ziele
Finde ich persönlich super. Von Anfang an wurde ich als neuer Mitarbeiter akzeptiert und respektiert. Das merkt man an der hohen Hilfsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen.
Alles sehr transparent. Die Geschäftsführung informiert über diverse Veranstaltungen alles rund um die Firma. Hut ab. Wirklich !
überdurchschnittlich respektvoller Umgang, Dutz-Kultur, interne Weihnachtsfeier, jährlicher Eisbecher vom Gesellschafter, Mitarbeiter-Geschenke der Geschäftsführung, Oster-Frühstück für die Belegschaft, Essens-Zuschuss