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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
BarrierefreiOffen und Ehrlich. Klare Positive Richtung von der Geschäftführung. Das sieht man daran, dass „neue“ Mitarbeiter ein Kennernlerngespräch mit der Geschäftführung in der Einarbeitungsphase bekommen. Jahresabschlussessen, Jahresauftaktessen etc…….
Die offene Kommunikation bis hin zur Leitung der Fertigung. Die Türen stehen einem offen und man kann über alles sprechen. Es wurde lange einiges schleifen gelassen, was jetzt in riesen Schritten nachgeholt wird, also Hora entwickelt sich weiter, zum guten!
Die Kommunikation
Der Arbeitgeber erneuert die Maschinen und wird jetzt mehr tätig in Gesundheit und Klima.
Korrekter und fairer Umgang. Starke Reinvestition ins Unternehmen.
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Saubere und sehr aufgeräumte Fertigung
Sehr gute Filteranlagen zur Erhaltung der guten Umgebungsluft in der Fertigung.
Uvm.
Ich habe seit Tag 1 nichts negatives bis jetzt erleben dürfen.
Siehe andere Antworten
In manchen Jahren wurde zu viel "shopfloorfern" investiert, fokussiert und lamentiert. Das Geld und die Zeit hätte man stellenweise besser nutzen können.
Das Management. Die mangelhafte Leistungskultur.
Die Firma kümmert sich primär um sich selbst und hat weder Markt- noch Kundenorientierung. Die durch die immer wiederkehrenden Prozessverbesserungen wird das meiste leider von unerfahrenen Leitern gemacht, die das Ganze auch auf Mittelfristiger Ebene leider nur verschlechtern. Auch wird innerhalb des Unternehmens (ein KMU) bis runter zum mittleren Management wie in einem Konzern agiert - das hemmt, bzw. tötet die Schlagkraft. Auch sieht sich die Firma als innovativ an... das ist sie weder aus Prozess- noch aus Produktsicht
Ich würde gerne anderen Firmen hier ein Verbesserungsvorschlag geben: manchmal ist es einfach die Mitarbeiter zu Motivieren alles zu geben. Weiter so HORA.
Gleichbehandlung und keine Unterschiede zwischen unterschiedlichen Personengruppen und verschiedenen Anstellungsverhältnissen machen
Potenzialbereiche aus meiner Sicht:
- Produktpalette glätten und strukturieren
- Vertrieb und Verkauf konzeptionell optimieren und unterstützen
- Kundenorientierung in Service und Vertrieb nachschärfen und schulen
- Projektmanagement stärken
- Die "Alten Hasen" mit viel Produktwissen effizient nutzen und stärken
- Mal eine Vertriebsstufe bei bestimmten Produkten zwischen Unternehmen und Endkunden rausnehmen um teilweise wieder näher am Markt zu sein.
An gewissen Stellen sollte mehr mit der Zeit gegangen werden, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern, z.B. Home-Office.
macht nicht aus jedem einen Häuptling nur weil er dem Management den Speichel leckt oder ewig lang im Unternehmen ist. Seid innovativ und vergrault nicht die Kollegen die so denken - klar rüttelt das an manchem Stuhl aber sonst habt ihr bald keinen mehr
Der am besten bewertete Faktor von HORA Holter Regelarmaturen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
gute Durchmischung von älteren und jüngeren Mitarbeitern, älteren Mitarbeitern werden auf Wunsch weniger belastende Tätigkeiten angeboten
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird bis zum Ruhestand genutzt und diese werden dann auch, gerade bei langjähriger Firmenzugehörigkeit, gebührend verabschiedet.
Sehr gut - Altersteilzeit und Frührente möglich
Es wird auch auf ältere Kollegen Rücksicht genommen. Auch sie bekommen die Möglichkeit an neuen Maschinen zu arbeiten und sich weiter zu entwickeln.
Nur die werden wertschätzend behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORA Holter Regelarmaturen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
etwas geringere Bezahlung als tariflicher Durchschnitt
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. All inclusive ist hier das richtige Stichwort. Gehaltserhöhungen sind nicht willkommen. Zielvereinbarungen werden erst zum Ende des Geschäftsjahres und nicht wie üblich im Jahr zuvor festgelegt und kommuniziert.
die Sozialleistungen sind sehr gut, das Grundgehalt leider unterer Durchschnitt - das wird sich aber ändern, die Firma bekommt kaum gute Bewerber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Bei entsprechender Leistung des Mitarbeiters und sinnvollen Vorschlägen für Weiterbildung, wird gerne in das Personal investiert. Meiner Meinung nach erhält hier jeder eine Chance auf eine vielversprechende Karriereentwicklung, man muss Sie natürlich auch selbst ergreifen und nutzen.
Jede mögliche Weiterbildung wird unterstützt. Die Karriere Leiter ist für jeden offen. Sehr viele Vorgesetzte unter 40 Jahre. Richtig gut.
Weiterbildung beim Maschinenhersteller werden gemacht
Jeder bekommt die chance sich weiter zu entwickeln. Aber klar, man muss realistisch sein. Aus einem Trecker wird kein Rennauto.
Will dort keine Karriere machen, aber es ist dort möglich.
