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.. Ich hatte Zeit für meine Familie..
..Siehe oben..
+Zustand Kantine!
Man schreibt das Jahr 2020, dann sollte man auch da ankommen. Attraktivität am Arbeitsplatz steigern und nicht nur Knechten oder Probleme überhören. Der Mitarbeiter ist die Säule des Unternehmens, wenn er es repräsentieren soll, soll er es mit Stolz tun und dem ist nicht so.
Technik / Digitalisierung vorantreiben!
Es ist schwierig MA zu motivieren wenn einem selbst nicht der Rücken gestärkt wird. Ein einfaches Dankeschön ist meist schon Zuviel. Jeder denkt nur an sich, es gibt wenige die nicht so sind und für jene ist es sehr schade.
Gutes Image.. Was durch Treue mitarbeite hochgehalten wird, die frage ist wie lange noch.
Also man macht sich definitiv nicht kaputt vom Arbeitsvolumen her, jedoch werden die Mitarbeiter seitens der Firma verheizt ohne ein Dankeschön oder einer Anerkennung, wenn Filialübergreifend unterstützt werden muss. Klar gibt es einen Ausgleich, aber wenn ich 50km als Unterstützung fahren muss, ist der Ausgleich direkt im Tank gelandet.
Jeder wird anders bezahlt, Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind verdienen weniger als neueingestellte. Bei nachfragen muss man betteln und "50-100€) normale Lohnerhöhungen gibt es nicht.
Es gibt Kollegenzusammenhalt und der ist sehr gering. Aber es gibt auch andere, jedoch dann typisch in Herdenverhalten wenn mal etwas nicht so läuft.
Umgang gut , Förderung eher selten
Gute Kommunikation, offen für jedes Wort, Entscheidungsfindung ist aufgrund einer Basis (jahrzehntelanger Abläufe)schwierig
Technisch ok aber nicht auf dem Stand der Zeit, definitiv Verbesserungsfähig
Es gibt eine Mitarbeiterzeitschrift und eine Abteilungsleitersitzung einmal im Monat.
Ob jedoch Probleme weitergetragen werden ist offen bzw. wie man damit umgeht.
Nein
Das pünktliche Auszahlen des Gehaltes.
Gehaltsverhandlungen sollen schwierig sein.
Mehr Abteilungsmöglichkeiten bieten.
Super angenehme Atmosphäre!
Man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Überstunden konnte man freiwillig machen aber auch super schnell wieder abbauen wenn man dies wollte.
Für den entspannten Alltag ist die Vergütung gerecht.
Hatte immer gute Bewertungen.
Alle waren recht locker in den jeweiligen Abteilungen.
Ich hatte die Möglichkeit während der Arbeitszeit für die Berufsschule zu lernen.
Ich war in wenigen Abteilungen trotz mehrfacher Erwähnung in bestimmt Bereiche eingeteilt zu werden.
Respekt war je nach Kollegen Vorhanden.
Feierabend - Schichtende - Urlaub (auch hier nur das Minimum von 24 Tagen ..)
Muss ich das wirklich weiter erläutern?
Führungsebenen haben den Bezug zur Realität völlig verloren. Geht runter auf die Flächen und sprecht mit den Kollegen. Hört den Menschen endlich zu !
Kaum Möglichkeiten, da zusätzliche Qualifikationen ja dementsprechend bezahlt werden müssten. Es sei denn man steht drauf, Vorgesetzten bis zum Anschlag in den Hintern zu kriechen. Dann kannste nach Jahren eventuell eine Beförderung/Gehaltserhöhung bekommen, aber Achtung!
Die Firma kommt sich schon großartig vor, wenn Sie einem 100€ Brutto mehr anbieten. Lächerlicher Verein. Hr. Tennert und sein Gefolge müssen weg, dann kanns mit Possling auch wieder was werden.
Eigentlich 0 Sterne
Gehalt? Eher Schmerzensgeld oder Schadensersatz. Die einzgen, die in diesem Unternehmen gut verdienen, arbeiten tatsächlich nicht. GH Büro und ML sowie alle 'Führungspositionen' machen sich die Taschen voll, während man den umsatzbringenden Kräften unten auf der Fläche das absolute Minimum anbietet und sich dabei auch noch toll vorkommt.
Och. Vieles. Fast alles außer den Lohn tatsächlich
...
Löhne überdenken!
Im großen und ganzen doch schon gut bis sehr gut. Mann kann mit guter Laune kommen und gehen und das fast immer pünktlich.
Ich find's bis heute toll. Aber nicht mehr für den Lohn.
Geht voll in Ordnung. Wenn es mal länger wird, dann eher gerne als genervt. Dafür nimmt man Rücksicht auf pers. Termine
Bedingt. Ggf. vereinzelt. Aber am Ende n Familienunternehmen
Können die sich auf Dauer nicht mehr leisten. Weit weit weit weit weit unter durchschnitt. Knapp überm Mindestlohn.
Die vielen Umweltzertifikate sprechen Bände
4-5.
Das finde ich wahnsinnig toll, dass man selbst älteren immer ne Chance gibt. Egal in welchen Bereichen, welchem gesundheitlichen Zustand usw. MEGA!
Meist vorbildlich
Wahnsinnig sauber, modern, tolle Angebote, Kaffee, Obst, Wasser usw tolle Kantinen.... 10 von 5
Mal so, mal so. Meist eher gut und offen
Ich würde fast behaupten, da leiten mehr Frauen als Männer. Was ich aber nie als Problem ansehe. Im Gegenteil. Bei gleicher Eignung why Not.
Klare 10 von 5!!!!
Gehalt kam pünktlich
Vitaminbar ist ein Witz, Gehaltsprünge, Gehalt allgemein
Gehalt anpassen, mehr vertrauen in das Personal, inkompetente Abteilungs-Leiter ermahnen bzw. austauschen oder in Rente stecken. Es ist ein Arbeitnehmer Markt, Benefits
Kommt auf die Abteilung an und es geht sehr stark nach Nase. Man wird so gut wie gar nicht gelobt bzw. wird die Arbeit nicht geschätzt die man tätig. Die Stimmung im Unternehmen ist bereits in Keller und ist regelrecht spürbar. Schleimer werden bevorzugt und wenn einer dann eine Führung übernimmt. Entwickeln sich die Charaktere sich ist zum negativen und fühlen sich für was besseres. Es wird auch kein Vertrauen an die Arbeitnehmer gegeben.
Der Schein trügt. Ein Bild was seit langem nicht mehr vorhanden ist. Die Rede ist von ein Traditions Unternehmen mit nicht vorhandenen Fachkräfte aufgrund starker Fluktuation durch miserable Bedingungen
Nicht wirklich vorhanden. Hast du jedoch Überstunden kannst du diese abbauen. Man beachte das die Arbeit im Vordergrund steht. Bei Krankmeldung fühlt man sich wie ein Schwerverbrecher. Kein Home Office möglich, da das System total instabil ist bzw. wird einen vorgegaukelt wird das es nicht machbar ist.
Bestimmte Leute dürfen Home Office machen....
Weiterbildungen scheint es zu geben und wird auch bei einigen Angeboten. Jedoch existiert die Possling Akademie die auf den Niveau einer Grundschule/Sonderschule lehrt. Man muss leider sagen, dass dieses Unternehmen auch kaum richtiges Personal mehr bekommt.
Extrem niedriges Gehalt bei 40 Stunden. Aus aktueller Sicht auf die Wirtschaft muss man Existenz Ängste dort haben.
KEINE BENEFITS, KEIN JOBTICKET, KEIN 13TH GEHALT. Nur Rabatt auf dein Einkauf, dass jedoch bei Bauhaus usw. trotzdem günstiger ist.
Mülltrennung erfolgt auf dem Hof.
Kommt auf die Abteilung an und bestimmte Personen
Sollten mehr Geschütz und geschätzt werden. Lohn Anpassung, da die den Laden am Leben halten. Müssen neues Personal anlernen. aber verdienen paar Hundert Euro weniger dafür.
Unterirdisch, fühlen sich für was besseres und Leben es teilweise aus. Einige Leitungen sind sozial inkompetent, sodass man auch ein Mensch zweiter Klasse fühlt. Es sollte dringend aussortiert werden und neue frische muss her kommen.
Wie auf einer Baumwollplantage. Internes Programm wirkt wie ein Spielzeug Programm. Verwaltung hat neues Mobiliar erhalten.
Welche Kommunikation ?!? Es werden Sachen versprochen im Jahres treffen, aber an Ende heißt es.
DAS WURDE NIE GESAGT ODER WAR NICHT SO GEMEINT. Die Führungskräfte teilen dem Markt nichts mit was entschieden wurde. Die Führung der Buchhaltung spielt Kind und ändert jedesmal ihre Meinung. Bei Entscheidungen für die Arbeitnehmer bei Prozess Optimierung sitzen die falschen an Tisch.
Nicht wirklich.
Kommt auf die eigenen Interessen an. Bemüht man sich kann man interessante Aufgaben erhalten. Natürlich muss dir vertraut werden. Ansonsten wirst du mit stupiden Aufgaben ruhig gehalten.
Hier liegt es jedoch in deiner eigenen Hand und Interesse
Gehalt pünktlich, kostenlos Kaffee, schmackhaftes Kantinenessen, den größten teil der Kollegen,
Geringe Bezahlung, Personalführung, Logistikleiter, keine offene Kommunikation
Neue finanzielle Anreize schaffen für langjährige Mitarbeiter die was fürs Unternehmen leisten!
Personalleiterinn endlich austauschen bevor es garkeinen alteingesessenen Mitarbeiter mehr gibt. Immer mehr Wissen geht verloren und es rutscht kein neues nach.
Das Schiff sinkt immer tiefer aufgrund gewisser Inkompetenz.
Solang man seine Arbeit macht wird man von den Kollegen auch größtenteils geschätzt.
Nach außen recht gut, da die restlichen Mitarbeiter die noch verblieben sind versuchen den Laden am laufen zu halten
Viele Überstunden in der Sommerzeit, permanente unterbesetzung in allen Bereichen
Sinnlose Schulungen zum Eintritt ins Unternehmen. Danach nie wieder etwas
Knochenjob für Mindestlohn, wer sich da nicht anderweitig auf dem Arbeitsmarkt umsieht ist selber Schuld!
Strikte Mülltrennung und kostenlose Abgabe von Holzpaletten für Kunden teilweise kostenlos bevor sie entsorgt werden.
Die Leute die ihre Arbeit machen und sich auch mal gegenseitig unterstützen halten auch zusammen.
Es kommt auf die Abteilung an. Solang die Hose Hosentaschen hat in die der Logistikleiter seine Hände stecken kann herrscht bei Ihm tiefste Zufriedenheit. Wirklichen Problemen nimmt er sich nicht an den dann müsste ja etwas getan werden was ihn eventuell fordern könnte.
Über Kollegen die Probleme bereiten wird hinterrücks über andere Mitarbeiter hergezogen anstatt selbst das Problem bei der Wurzel zu packen. Schade!
Standort wird Modernisiert es geht voran.
Ansonsten Flurförderzeuge werden nach und nach erneut.
Klatsch und Tratsch aber wichtige Informationen werden selten ernsthaft an den Mitarbeiter weitergeben so bleibt eben vieles auf der Strecke.
Kommt auf das Einsatzgebiet an aber in der Logistik doch sehr abwechslungsreiche Aufgaben aufgrund der Geländegröße des Unternehmens.
Freie Tage, wenn nötig ohne Problem
Viele Mitarbeiter bis zur Rente manche noch länger
Das Geld kommt Pünktlich und das Klo ist warm
Alles andere
Faire und gleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit und die Logistikleiter kommplett neu aufstellen
Man langweilt sich in den Tag hinein. Jeder macht nur das nötigste
Image ist öffentlich gut . Kann sich keiner erklären der dort mal war
Passt immer pünktlich aus
Gibt Kurse zum weiterbilden aber am Gehalt ändert es nichts
Unter aller würde
Jeder verletzt jeden hinter dem Rücken
Ganz ok. Nur bei Krankheit wird eklig
Ohne Worte.
Das ist alles ok
Vorgesetzt haben nie Zeit und sind total überfordert
Wer am meisten schleimt und verletzt bekommt am meisten Gehalt
Eher nicht
Qualitativ hochwertige Arbeitskleidung.
Das eine Box für Vorschläge gibt aber einfach ignoriert wird. Und die flache hierarchische einfach gelogen ist. Und das viele Arbeitsgeräte uralt sind.
Verbessert euer Kommunikation enorm und macht den Verkauf die Arbeit nicht noch schwerer. Sowie langsam mal ins Jahr 2022 ankommen.
Das einzige gute sind einge gute Kollegen mit den Arbeiten spaßig wird.
Sieht euch Google Bewertungen an. Sie hatten sich guten Ruf aufgebaut aber ich denke das der stark zurück geht.
Wes wird immer weiter angebaut mit Personen das Schichten immer zufälliger und spontaner gewechselt werden.
Ich habe noch keine Weiterbildung oder ähnliches ander Kollegen bekommen die hinterher geschmissen.
In den letzten Jahren gingen sonder Zahlungen langsam weg. Und der Gehalt wird nicht so schnell angepasst wie die Preis Erhöhung der Waren.
Umwelt wird gedacht es wird alles an Müll sortiert. Fairtrade Holz wird natürlich verkauft nicht alles. Leider wird viele Rückgaberecht zuschnell weggeworfen.
Naja Lagerlogistikanteilung denkt der Verkauf ist die Konkurrenz und das in der gleichen Firma.
Die sind alle was besseres und Fehler frei und dürfen alles.
Wie in jeder Firma bei uns gibt guten Abteilungenleiter aber auch Panik machener Stv. Abteilungenleiter.
Die Firma arbeitet wie 1980. Auch wenn das System vom Oberhaupt selber entwickelt wird.
Ohne Informationenfluss kein Materialfluss. Wichtig Informationen werden oftmals nicht weitergegeben.
Ja aber als neuer Kollege bist du nicht so gleich wie schon länger angestellte Kollegen.
Nein es ist ein Verkauf. Ab und zu kommen interessante Kunden.
Ein paar mehr Kolleginnen wären toll gewesen.
Bin jetzt in einer IT-Company, da gibt es ein paar mehr Benefits.
Achtsam und offen. Vielen Dank!
So verdient kununu Geld.