5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Interessantes Unternehmen. Sehr sauber und Organisiert.
Bewerber/inHat sich 2021 als CAM-Programmierer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal über weitere Arbeitszeit Modelle informieren... Die Welt wird immer schneller, die Zeit dadurch wertvoller, für ein Unternehmen mit Speed im Blut wäre es meines Erachtens von Vorteil mit der Zeit zu gehen ;)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung erfolgte auf zwei Stellen aber es kam nur eine Absage mit Bezug auf das Bewerbungsdatum. (??)
Bewerber/inHat sich 2020 als Personalsachbearbeiter & Leiter Ersatzteilmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv die Personalabteilung austauschen
Bewerbungsfragen
Auf welche Stelle kam nun die Absage? Oder galt sie für beide?
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Der Geschäftsführer nimmt sich persönlich Zeit
Bewerber/inHat sich 2019 als Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnell, unkompliziert, kompetent und freundlich
Bewerbungsfragen
- Der Ablauf der Bewerbungsgespräche findet nicht nach der typischen Personalerpsychologie statt. Hier zählt noch die Menschlichkeit, keine unangemessenen Fragen. Der Bewerber fühlt sich sehr schnell wohl und es findet ein ehrlicher und aufschlussreicher Dialog statt:
- Was wissen sie über unser Unternehmen?
- Wie würden Ihre besten Freunde sie beschreiben?
- Worin liegen Ihre Stärken?
- Im Wesentlichen werden Fragen zur letzten Tätigkeit gestellt und inwiefern man sich für den neuen Job qualifiziert. Warum man der Richtige für den Job ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller Bewerbungsprozess - lockere Gespräche
Bewerber/inHat sich 2019 als Head of Operations bei der HHR GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Überblick über die bisherigen Aufgaben, Wünsche und Vorstellungen an die neue Stelle.
- Grund für den Wechsel
- Was wird an die neue Stelle/Arbeitgeber erwartet. Wie geht man mit verschiedenen im Gespräch dargestellten Situationen um.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Erst Zusage - dann Absage - Falsches Spiel
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erst Zusage - dann Absage - obwohl im 1. Gespräch alle Themen besprochen waren, wurde im 2. Gespräch so getan als ob man nichts davon wüsste.
- Es wurden über den aktuellen Arbeitgeber unter falschen Vorgaben, Erkundigungen eingeholt.
- Fair und professionell ist das nicht!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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