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Holzhauer 
KG 
(GC-Gruppe)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score46 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel8 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
Kaufmännische:r Angestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
Vertriebsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Holzhauer (GC-Gruppe)
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Stumpf seinen Job machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Holzhauer (GC-Gruppe)
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • RabatteRabatte
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • KantineKantine
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeiterbehandlung ist sehr gut. Täglich gibt es frisches Obst. Mitarbeiter-Events und -Schulungen bieten großartige Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung und vieles mehr.
Bewertung lesen
Die Ausbildung war gut. Wir wurden gefordert aber auch gefördert. Wurde sehr gut auf die Berufswelt vorbereitet und konnte mit dieser Ausbildung(zwar bei einer anderen Firma) sehr gut durchstarten. Hab alles wichtige gelernt.
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Die Ausbildungsvergütung ist okay, und auch teils gerecht für die Arbeit die man im Lager leisten soll.
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Entspannte Atmosphäre
Disposition
Fuhrpark
Fahrzeugverladung
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meistens Kommissioniern. Selbst im Bereich Wareneingang mussten wir Kommissionieren.
Keinen Zentralen Ausbilder in der Logistik. Hier wird alles über die Lagerleitung gemacht, der wiederum alles erfragen muss. Die Ausbildungsleitung sitzt in der Personalabteilung und bekommt vom eigentlichen Arbeitstag mit den Problemen und Herausforderungen wenig mit. Bin zwar einige Tage weg, aber kann mir nicht vorstellen das es hier zu einer Änderung gekommen ist. Alte Struktur mit wenig Änderungen.
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Ausgelernt bekommt man nicht wirklich mehr Geld, und Freundschaften oder Privatleben kann man dann fast vergessen bei 8 Wochen Spätschicht am Stück.
Teil der Crew teil der Firma sag ich da nur. Soziale Kontakte kann man dann nurnoch in der Firma erhalten.
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Schichtplan für nächste Woche wird kurzfristig gemacht...
-Kommunikation
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Gehalt, flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hatte den Eindruck gehabt, die Ausbilder sind nur für die Berichtshefte und Zwischenprüfung da. Hier sollte ein zentrale Ausbilder eingesetzt werden, der auch was selbstständig Entscheiden darf. Hier muss alles extra erfragt werden.
Mehr Azubiprojekte besonders in der Logistik.
Flexiblere Arbeit und Pausenzeiten
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Als Ausgelernte Kraft definitiv mehr Gehalt für die Arbeit die man dort leistet!
Schichtpläne für den gesamten Monat aushängen, und ein besseres Gleichgewicht zwischen Früh und Spätschicht (2 Wochen Spät, 1 Woche Früh)
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Mehr Gehalt wäre in Ordnung, da die Lebenshaltungskosten stark gestiegen sind.
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Verheizt die Jungs nicht mit Mittagschichten...
-Etwas mehr Gehalt,
-Spritkostenerstattung (kein Tankgutschein 2x im Jahr)
-Lob für Mehrarbeit und gute Leistung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Holzhauer (GC-Gruppe) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
5
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Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, es wäre gut wenn ihr Wissen noch mehr an die Jüngeren im Team weitergegeben wird.
5
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Ich finde den Umgang mit älteren Kollegen fair, nicht gut. Wer volles Gehalt bezieht, muss auch volle Arbeit leisten, so einfach ist das.
3
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Ältere Kollegen werden geschätzt.
5
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Langjährige Mitarbeiter genießen eine gewisse Anerkennung. Hier werden aber auch gerade bei Jubiläen Unterschiede gemacht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzhauer (GC-Gruppe) ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Es fehlt extrem an Kommunikation!! Bei Problemen wird meist nur lange eine Lösung gesucht aber keine gefunden. Führungskräfte gehen oft nicht ans Telefon. Da gibt es viel Verbesserungspotential. Absprachen finden kaum statt.
2
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Katastrophal, schon immer die Archillesferse des Unternehmens. Selbst die einfachsten Dinge darf man hier nicht erwarten.
1
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Unter aller S...
Kommunikation schlecht. Seit jeher ein offenes Geheimnis, das Informationen zu lange liegen bleiben bzw. nur vereinzelt weitergegeben werden. Oft erfährt man Neuerungen nur zufällig beim Gespräch mit anderen Kollegen.
Oftmals unklar, wer der richtige Ansprechpartner ist.
2
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Der kleine Mann wird im Dunklen gelassen. Informationen erfährt man oft nur durch Zufall über Dritte.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Ich denke das kann man dort wohl fast vergessen. Wenn man nicht gefühlt eins mit der Firma ist und sich wie die Crew der Flying Dutchman an die Wände anwachsen lässt, wird das nichts.
1
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Es gibt viele Beispiele von Azubis, die leitende Positionen besetzt haben. Viele direkt nach ihrer Ausbildung. Man braucht natürlich etwas Glück, dass eine Stelle frei ist.
5
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Gefördert wird nur wer sich gut mit dem Vorgesetzten hält. Schleimer gerne Willkommen.
Mann wird dabei unterstützt, sich weiterzubilden.
5
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das Unternehmen bietet für alle Bereiche Weiterbildungen an. Auch Auszubildende können bereits an Seminaren teilnehmen oder werden bei der Prüfungsvorbereitung unterstützt. An Schulungen kann sowohl online als auch in Präsenz teilgenommen werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Holzhauer (GC-Gruppe) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Holzhauer (GC-Gruppe) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Holzhauer (GC-Gruppe) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Holzhauer (GC-Gruppe) als eher traditionell.
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