Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt ist jetzt gefragt. Die Auslastung sinkt, jetzt muss die Führung und Mannschaft zusammenhalten. Zu oft reicht die Benennung eines Schuldigen. Bereiche müssen öfters ZUSAMMEN nach Lösungen suchen.
Schade es gibt so viele Kompetente und Erfahrene MA, deren Ideen wir umsetzten müssen.

Vorgesetztenverhalten

zu viel Politik, zu wenig Inhalt

Kollegenzusammenhalt

Gut, viele kompetente und Erfahrene Kollegen mit hoher Kompetenz und guter Ideen. wir halten in den Abteilungen zusammen, müssen uns aber als Team verstehen und zusammenhalten auch wenn man in einem anderen Bereich arbeitet

Es gibt noch zu viele gegenseitige Schuldzuweisungen, aber vor allem 100te Mitarbeiter, deren Ideen man mal Endlich umsetzten muss

Interessante Aufgaben

An Herausforderungen mangelt es nicht.

Kommunikation

Oft gegensätzliche Richtung von verschiedenen Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Zu wenige Frauen in Führungspositionen

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr als üblich

Work-Life-Balance

Viel Stress, Privatleben bleibt zu oft auf der Strecke. Kein Dank dafür

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Freiraum für die Mitarbeiter Ihre Ideen umzusetzten

Pro

Leidenschaft der MA für Produkt und Unternehmen

Contra

Kultur der Schuldzuweisung trotz vieler Ideen am Kopf