Arbeitsatmosphäre

Gut, aber für meinen Geschmack etwas zu langsam. Oft eingestaubte Ansichten und zu wenig Frauen, die andere Sichtweisen, frischen Wind in das Unternehmen bringen würden.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde mir wünschen mehr Frauen würden die Möglichkeit bekommen ein Team zu leiten. Ich denke das Unternehmen würde es voranbringen. Es gibt wirklich gute Frauen im Unternehmen, aber diese werden klein gehalten. Aber welcher Mann unseres Führungsteams würde das Thema schon vorantreiben.

Kollegenzusammenhalt

Viele langjährige Mitarbeiter die sich gut kennen. Als neuer Mitarbeiter ist es nicht immer einfach. Aber die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit.

Interessante Aufgaben

Spannende Produkte, globales Unternehmen, interssante Kunden...

Kommunikation

Informationen findet man im Intranet und es finden regelmäßig Teams- und Abteilungsmeetings statt.

Gleichberechtigung

Schaut euch das Team Foto der letzten Ligna an (wichtigste Messe). 700 Mitarbeiter und die Frauen sucht man. Absolute Männerdormäne und die Führungsebene macht keine Anstalten dies ändern zu wollen. Auf Team- und Abteilungsleiter Ebene gibt es keine Frauen. Die Frauen die es gibt, werden klein gehalten und keine anspruchsvollen Tätigkeiten zugetraut. Warum passt die Frauenquote in der Ausbildung, aber ab der zweiten Hierarchieebene gibt es keine Frauen?

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere langjährige Mitarbeiter. Das spricht für sich.

Karriere / Weiterbildung

Jeder Frau die Karriere machen möchte, würde ich HOMAG nicht als Unternehmen empfehlen. Die Möglichkeiten als Frau sind begrenzt, auch wenn darüber nie offen gesprochen wird.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, gut ausgestattete Arbeitsplätze,...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnten/Müssten wir sicher noch mehr machen.

Work-Life-Balance

Gut, aber leider verbringen viele Mitarbeiter viel Zeit auf der Straße, da der Standort Schopfloch leider nicht optimal angebunden ist. Ein Tag pro Woche mobiles Arbeiten hilft sehr.

Image

Was für ein Image erhofft sich die HOMAG wenn sie auf der wichtigsten Messe die Miss Germany in knapper Kleidung zum Bilder machen engagiert? Damit wirbt sie sicher nicht für ein modernes Unternehmen in dem Männer und Frauen gleichberechtigt sind und wirbt sicher auch nicht für junge, intelligente Frauen, die Lust haben im Unternehmen zu arbeiten. Aber auch sonst leider oft etwas veraltet.

Verbesserungsvorschläge

• Wir sollten Frauen im Unternehmen fördern und ihnen eine Plattform zum Austausch bieten. Andere Unternehmen können als Beispiel dienen.
• Die Werte der HOMAG sollten gelebt werden, sodass Mitarbeiter wieder stolz sind im Unternehmen zu arbeiten. Was ist mit unsere Change Manager passiert? Die Stimmung im Unternehmen muss wieder besser werden.

Pro

- flexible Arbeitszeiten und ein Tag mobiles Arbeiten
- Spannende Produkte und Kunden
- globales Unternehmen in dem es viele Möglichkeiten gibt

Contra

- Zufriedenheit von Frauen im Unternehmen ist kein Thema