Arbeitsatmosphäre

Mir fehlt der frische Wind für solch ein global erfolgreiches Unternehmen. Klassisches deutsches Maschinenbauunternehmen, das von 100% Männern geführt wird. Super anstrengend und langsam in der Arbeitsweise.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollten mehr junge Menschen und besonders Frauen fördern, um das Unternehmensklima zu verbessern. Es soll noch mehr Flexibilität in der Arbeitszeit und dem Arbeitsort geben, denn nicht jeder möchte in Umkreis Schopfloch wohnen oder, wie es heute viele machen, 2 Stunden pro Tag pendeln.

Kollegenzusammenhalt

Viele langjährige Mitarbeiter die sich gut kennen. Als neuer Mitarbeiter hat man es manchmal etwas schwer, aber sehr nette Kollegen.

Interessante Aufgaben

Interessante Industrie, interessante Produkte, ineressante Möglichkeiten in der Zukunft

Kommunikation

Im Intranet kann man sich immer selbst updaten. Monatliche Reports berichten über Zahlen. Regelmäßige Team-, Abteilungs- und Betriebsmeetings tragen zu einer guten Kommunikation bei.

Gleichberechtigung

Wer soll das Thema treiben, wenn es nur männliche Führungskräfte gibt? Niemand nimmt sich der Sache an bzw. es wird erst gar nicht thematisiert.
Schaut euch das Team Foto der wichtigsten Messe der HOMAG "Ligna" an. 800 Mitarbeiter und kaum Frauen. Noch krasser ist es, wenn man sich die Teamleiter- und Abteilungsleiterebene anschaut. Hier geht die Zahl gegen 0.
"Frauen haben weniger Interesse an technischen Berufen", stimmt, aber wenn man in der HOMAG arbeitet, merkt man schnell, dass das Thema "Gleichberechtigung" noch nicht angekommen ist. Es gibt Frauen, aber nur auf den untersten Ebenen und es gibt auch keine Anstrebungen das zu ändern.
Was für ein Image erhofft sich die HOMAG, wenn sie zur Ligna die Miss Germany in knapper Kleidung zum Bilder machen angagiert. Sicherlich wirbt sie damit nicht für junge, intelligente, starke Frauen in technischen Berufen.
Fördert eure weiblichen Mitarbeiter, bietet ihnen eine Plattform zum Austausch und macht Gleichberechtigung zum Thema, es wird das Unternehmen nach vorne bringen.

Work-Life-Balance

Viele Mitarbeiter verbringen viel Zeit auf der Straße. Großer Forschritt war der Beschluss, dass jeder Mitarbeiter 1 Tag pro Woche mobil arbeiten darf. An der Flexibilität sollte weiter gearbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

• Wir sollten Arbeitsplätze in Stuttgart, München und sonstige wichtige nahe gelegenen Städte anbieten, damit junge Menschen Interesse haben für das Unternehmen zu arbeiten. Wir sollten Frauen im Unternehmen fördern, damit morgen auf einem Führungskreis Foto auch Frauen für das Unternehmen werben. Wir sollten Frauen im Unternehmen eine Plattform zum Austausch anbieten.

Pro

Die interessanten Produkte und Industrie, der mobile Arbeitstag pro Woche, der Wille nach Veränderung, der Mitarbeiterzusammenhalt

Contra

Frauen haben keine Karriere Möglichkeiten, keine globale Zusammenarbeit, Fokus zu sehr auf abgelegenden Standort Schopfloch